Joignez notre réseau de talents

Chef de service – Initiatives stratégiques - 31054

Lieu: DORVAL, QUÉBEC, CANADA
Date de début d'affichage: 16 nov. 2022
Date de fin d'affichage: 27 nov. 2022

Partager:

Description de poste

Description

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.
 
Air Canada, qui est classée parmi les cinq plus intéressantes sociétés pour lesquelles travailler au Canada, est à la recherche d’un chef de service – Initiatives stratégiques à Toronto ou à Montréal.
 
Le groupe des Initiatives stratégiques est l’organisation de consultation interne d’Air Canada. Il lui incombe de collaborer avec les unités d’entreprise d’Air Canada pour définir des améliorations stratégiques, opérationnelles et organisationnelles et les favoriser. Le groupe des Initiatives stratégiques s’associe avec des parties prenantes dans le but de fournir des renseignements qui aideront à la prise de décision, à l’exécution et aux investissements pour les initiatives cruciales.
 
Pour ce poste, nous sommes à la recherche de candidats motivés et organisés, capables de collaborer et de résoudre des problèmes, et ayant un talent exceptionnel pour l’établissement de relations et la communication. Le candidat retenu devra relever un large éventail de défis commerciaux et il aura la possibilité d’avoir un impact sur la rentabilité de la Société.
 
La personne choisie, qui relèvera de l’un des cadres supérieurs du groupe des Initiatives stratégiques, jouera un rôle dans le repérage, l’établissement de la portée et l’exécution de projets interfonctionnels à forte valeur. Le mandat primordial, soit de créer de la valeur pour Air Canada, pourra être accompli de différentes façons, notamment en déterminant les possibilités de générer des revenus supplémentaires et de réduire les coûts, en étudiant la productivité et en l’améliorant, et en explorant de nouveaux modèles commerciaux et en les évaluant.
 
Pour réussir, nous collaborons. Les membres de notre groupe doivent aimer solliciter l’appui de collègues issus d’autres secteurs de la Société et travailler avec eux. Notre rôle est étendu et un chef de service pourra contribuer à la création, à la recherche, à l’analyse, à la facilitation, à la schématisation des processus, à la gestion de projets et à la planification de la mise en œuvre. Finalement, le candidat choisi devra constamment manifester un esprit d’équipe et des qualités de leadership en vue d’élever les normes du groupe des Initiatives stratégiques et de renforcer son rendement.
 
Voici une description de la portée et des responsabilités du chef de service – Initiatives stratégiques :

 

  • Cerner les projets potentiels des Initiatives stratégiques et en déterminer la portée.
    • Repérer des occasions grâce à la recherche interne et externe, à des analyses comparatives ainsi qu’à des discussions avec les clients internes et les collègues du groupe des Initiatives stratégiques.
    • À l’aide de la méthodologie de triage du groupe des Initiatives stratégiques, prioriser les occasions ayant une valeur et un impact potentiels élevés.
    • Déterminer la portée des projets, en plus de cerner et de mobiliser les parties prenantes.
  • Diriger et gérer les projets des Initiatives stratégiques (dans le cas des initiatives plus importantes, le titulaire du poste offrira plutôt son soutien au chef principal des Initiatives stratégiques).
    • Élaborer le mandat du projet et en valider les objectifs.
    • Assurer l’acceptation du projet avant de poursuivre le processus.
    • Mobiliser les équipes de projet.
    • Élaborer des plans de projet et organiser des rencontres d’équipe.
    • Employer des techniques pour faire progresser les projets (notamment la schématisation des processus, des études de marché, des analyses comparatives et des analyses statistiques).
  • Contribuer à l’amélioration des pratiques internes.
    • Participer à l’établissement de processus et de méthodes normalisés pour les Initiatives stratégiques.
    • Produire une documentation sur les projets de grande qualité afin d’enrichir la « bibliothèque de connaissances ».
    • Partager des connaissances au sein du groupe des Initiatives stratégiques et contribuer au développement des membres individuels ainsi qu’à l’avancement de l’ensemble du groupe.
  • Agir à titre d’ambassadeur pour les Initiatives stratégiques et Air Canada.
    • S’engager activement à apprendre les méthodes de gestion d’Air Canada.
    • Grâce à un travail de qualité, renforcer les Initiatives stratégiques en tant que groupe de référence au sein d’Air Canada.
    • Chercher continuellement des occasions d’amélioration – pour le transporteur, pour soi-même et pour l’équipe.
    • Communiquer efficacement et promouvoir nos réussites.
    • Poursuivre le développement des relations entre les Initiatives stratégiques, les clients internes et les autres parties prenantes.

Qualifications

Pour livrer un travail de qualité ayant un grand impact, les chefs de service des Initiatives stratégiques doivent travailler de façon structurée et proactive, ainsi qu’avoir un souci du détail et un intérêt pour l’apprentissage.
 
Divers profils de candidats sont susceptibles de connaître du succès dans ce poste, et nous invitons les personnes qui ont de l’expérience dans les domaines suivants à poser leur candidature : consultation en gestion, gestion de projets ou de l’amélioration continue, avec un minimum de six ans d’expérience professionnelle, dont au moins trois dans la direction de personnel, la gestion du changement et la consultation de diverses parties prenantes.
 
En plus de posséder un diplôme universitaire dans un domaine d’études pertinent (p. ex., génie ou affaires), le candidat retenu devra faire preuve d’excellentes aptitudes pour l’analyse, la communication et la gestion de projets, et d’une habileté à exécuter des tâches multiples, à travailler sous pression et à s’adapter aux changements de priorités. Un esprit d’entreprise marqué et le désir d’apprendre sont cruciaux, et un sens marqué de l’organisation est essentiel.
 
Une expérience en direction d’équipes de projets interfonctionnels et en gestion du changement est importante. Une maîtrise en administration des affaires (MBA) et une expérience du secteur de l’aviation sont souhaitables, mais non obligatoires.
 
En raison de la nature confidentielle du travail, un sens aigu du professionnalisme et de la discrétion est exigé. La souplesse quant à l’horaire de travail et une mobilité occasionnelle pourraient être nécessaires.
 
Conditions d’emploi :
  • Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.
Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.
 
Diversité et inclusion
 
Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.
 
En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.
 
Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
Partager: