Directeur - Services financiers - Maintenance avions et Ingénierie - 32174

Description de poste

Description

• Assurer le leadership et donner des conseils de spécialiste sur le plan financier à Maintenance Air Canada et à l’Ingénierie en lien avec la gestion continue de leurs activités commerciales, notamment la planification, l’établissement de budgets, les prévisions et la transformation des coûts. 
• Soutenir les activités commerciales de Maintenance Air Canada et de l’Ingénierie dans les domaines stratégiques des réacteurs, des cellules, des composants, de la maintenance en ligne, de la modification d’avion et des projets de reconfiguration de cabines. 
• Superviser la gestion des stocks de pièces de rechange et les audits des transactions commerciales. 
• Élaborer et mettre en œuvre des indicateurs de rendement financiers pour mieux comprendre le lien de cause à effet entre les différents coûts et assurer l’efficacité et le rendement de la direction. Travailler avec la direction de Maintenance Air Canada pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer le rendement financier. 
• Établir l’analyse et la planification financières de Maintenance Air Canada et de l’Ingénierie, et en rendre compte. Travailler avec la direction pour améliorer la rentabilité. 
• Assurer la liaison avec l’équipe de la Comptabilité de Winnipeg et gérer la baisse de valeur, la dépréciation et l’obsolescence des actifs.  
• Travailler avec le responsable de la direction et les cadres supérieurs; préparer le plan d’entreprise et le budget annuels ainsi que les plans d’affaires à long terme (de trois à cinq ans) axés sur la transformation des coûts, en vue d’atteindre les objectifs de la Société et de respecter les plans financiers. 
• Offrir un service à valeur ajoutée aux clients internes en déterminant et en évaluant les possibilités et les stratégies d’amélioration de la rentabilité, les modifications de processus internes et les nouvelles occasions de réaliser des économies. 
• Diriger et encadrer une équipe constituée de 12 à 15 gestionnaires et analystes, favoriser le perfectionnement professionnel et maximiser la valeur de la prestation du service offert à Maintenance Air Canada et à l’Ingénierie. Former une solide équipe de gestion et planifier la relève. 
• Former et soutenir les cadres et les subordonnés afin d’assurer l’exécution et la réalisation des objectifs financiers ainsi que leur cohérence avec les priorités organisationnelles. 
• Établir et gérer des relations de travail efficaces avec les dirigeants, le responsable de la direction, les cadres supérieurs et les partenaires stratégiques. Veiller à l’adoption des solutions et des changements se rapportant aux processus et aux stratégies. 
• Communiquer efficacement les résultats financiers des unités d’entreprise et donner un aperçu de la situation financière de la Société.  
• Suivre et analyser le rendement financier des unités d’entreprise en le comparant aux prévisions et s’assurer que des mesures correctives sont prises, au besoin. Effectuer des évaluations ultérieures des projets ou programmes, s’il y a lieu, afin de comparer les résultats attendus avec les résultats réels. 
• Acquérir et maintenir une connaissance approfondie des activités, enjeux et tendances qui s’appliquent aux secteurs du transport aérien, de la maintenance et de l’ingénierie. 
• Diriger des évaluations financières et prendre part aux renouvellements des principaux contrats en cherchant à obtenir toutes les économies possibles : négocier des économies qui s’ajoutent à celles des demandes de propositions. Contester la norme qui veut que n’importe quelle économie soit suffisante.

Qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle ou d’études supérieures en administration des affaires ou en finances, un préalable.  
• Titre de comptable ou autre titre professionnel (CPA, MBA, CFA), nécessaire. 
• Minimum de 10 années d’expérience en planification financière et contrôle financier.  
• Expérience du transport aérien, un atout. 
• Sens des affaires développé et jugement sûr.  
• Excellentes aptitudes requises en communication, en négociation et en analyse. 
• Leadership confirmé, crédibilité et solide esprit d’initiative.  
• Talent pour les relations interpersonnelles et habileté manifeste à travailler efficacement en équipe. 
• Talent pour la communication orale et écrite avec la haute direction, aux fins de présentation, d’analyse et de production de rapports.  
• Rigoureuse éthique de travail, dynamisme et dévouement.  
• Compétences marquées en leadership et en gestion de personnel, ainsi que pour l’encadrement et le mentorat. 
• Sens marqué de l’organisation pour prendre en charge divers projets et habileté à modifier les priorités et à travailler sous pression.  
• Excellente maîtrise d’Excel et de PowerPoint, et expérience de travail liée aux applications et aux logiciels financiers.    

• Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.