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Conseiller – Stratégie et Efficacité Technologies de l'information - 32294

Lieu: TORONTO CENTRAL, ONTARIO, CANADA
Date de début d'affichage: 22 févr. 2023
Date de fin d'affichage: En continu

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Description de poste

Description

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.
 
Le conseiller – Stratégie, Planification et Rendement – TI est un membre clé de l’équipe Stratégie, Planification et Rendement – TI et est responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l’amélioration continue du système de gestion des opérations de la direction Technologie de l’information en appuyant un cadre qui permet de s’assurer que le travail de la direction est effectué de manière efficace dans le but d’atteindre les résultats escomptés.
 
Le conseiller – Stratégie, Planification et Rendement – TI est un collaborateur essentiel pour définir, déployer efficacement et mettre à jour ou actualiser la stratégie pluriannuelle de la direction Technologie de l’information en vue de permettre à l’organisation de la TI et à la société aérienne d’atteindre leurs buts et objectifs commerciaux. La personne retenue pour ce poste travaillera en collaboration avec l’équipe de direction de la TI pour déterminer les possibilités d’amélioration et tirer parti des principes de la gestion du changement dans le but d’orienter un changement efficace et durable du modèle de fonctionnement de la TI et de mettre en œuvre les contrôles nécessaires (principaux indicateurs de rendement, cartes de pointage équilibrées) pour faire le suivi des progrès.
 
De plus, la personne retenue appuiera et dirigera au besoin l’analyse critique et de sensibilité, la communication d’information et les efforts de communication à l’appui de l’équipe principale de direction.
 
Il s’agit d’un poste de travailleur individuel relevant du chef de service principal – Stratégie et Efficacité TI.
 
Responsabilités:
  • Gérer l’élaboration de la planification, du budget et des prévisions en matière de TI pour permettre l’atteinte des buts et objectifs stratégiques de la TI et de la Société en collaboration avec des parties prenantes et des partenaires clés (Finances, Ressources humaines et Approvisionnement stratégique). 
  • Diriger la conception, la mise en œuvre et l’amélioration continue d’un système de gestion des opérations de la TI standard pour assurer la prestation de la valeur commerciale et les résultats attendus.
  • Appuyer l’entretien et la mise à jour de la stratégie pluriannuelle de la direction TI afin d’en assurer l’harmonisation avec les priorités de la Société et de tenir compte des modifications apportées à l’environnement d’exploitation.
  • Appuyer la mise à jour d’un cadre de déploiement de la stratégie pour la direction Technologie de l’information dans le but de veiller à ce que les efforts d’exécution s’harmonisent avec la stratégie et favorisent les résultats souhaités au niveau opérationnel de la TI.
  • Diriger les efforts d’amélioration du modèle de fonctionnement de la TI en cernant les possibilités et en tirant parti des meilleures pratiques de gestion du changement pour assurer la réalisation efficace et durable des possibilités.
  • Collaborer avec les membres de l’équipe principale de direction dans le processus mensuel d’examen des activités pour produire des rapports sur les réalisations, le plan à court terme et les risques, préoccupations et problèmes, et en faire le suivi. 
  • Diriger l’élaboration d’une carte de pointage équilibrée de la direction Technologie de l’information pour faire le suivi du rendement et l’analyser, ainsi que travailler avec l’équipe principale de direction de la TI pour définir les cartes de pointage pour leur domaine.
  • Assumer la responsabilité des efforts de communication avec la haute direction et à grande visibilité pour la direction Technologie de l’information, notamment toutes les séances de breffage des membres de la haute direction, les mises à jour aux investisseurs et aux parties prenantes externes et les autres efforts. 
  • Collaborer à la conception et à la mise en œuvre d’un plan de formation et d’un portefeuille officiel pour la direction Technologie de l’information en déterminant les lacunes en matière de connaissances et de compétences et en élaborant le portefeuille adéquat de possibilités de formation pour combler ces lacunes.
  • Assumer la responsabilité des efforts de communication internes de l’équipe de la TI pour assurer un niveau élevé de sensibilisation parmi les membres de l’équipe de la TI au moyen de la gestion du contenu dans les canaux de communication (service de technologie de l’information centralisé, IT Jam, Tout sur la TI, etc.).
  • Appuyer d’autres fonctions sous la responsabilité de l’équipe Stratégie, Planification et Rendement – TI, notamment la mobilisation du personnel, la gestion du milieu de travail ou la gestion occasionnelle du personnel, par l’entremise de la collaboration avec les principales parties prenantes comme les Ressources humaines, l’Approvisionnement stratégique ou les Biens immobiliers. 
  • Agir à titre de conseiller stratégique de confiance pour l’équipe de direction de la TI.

Qualifications

  • De sept à dix ans d’expérience en établissement de stratégies, en TI ou en exploitation dans une grande entreprise
  • Expérience préalable en gestion-conseil ou expérience similaire, un atout
  • Certification technique ou diplôme universitaire pertinent (p. ex., en informatique, en administration des affaires ou en ingénierie) ou expérience pertinente et proportionnelle au poste
  • MBA, un atout 
  • Capacité à synthétiser de l’information et à créer des rapports, des présentations et des communications destinés à la haute direction et adaptés à différents publics, dont l’équipe de cadres supérieurs 
  • Expérience de travail ou de collaboration avec les parties prenantes de tous les niveaux
  • Certification COBIT ou ITIL, un atout
  • Connaissance approfondie de la suite Office de Microsoft, en particulier PowerPoint et Excel
  • Capacité à exécuter simultanément plusieurs tâches et à travailler sous pression dans des délais serrés et selon des priorités changeantes
  • Aptitudes exceptionnelles pour l’analyse, l’organisation et la communication
  • Sens de l’initiative, autonomie et souci de la qualité et de l’amélioration continue
  • Attitude axée sur les résultats et approche proactive et méthodique à l’égard de la résolution de problèmes
  • Esprit d’équipe et habileté à travailler en étroite collaboration avec des groupes divers de personnes ayant différents styles de travail 
  • Capacité à établir et à maintenir des relations d’affaires efficaces avec un ensemble diversifié de parties prenantes 
  • Souplesse et disponibilité pour faire des heures supplémentaires, au besoin
Conditions d’emploi :
  • Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.
Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.
 
Diversité et inclusion
 
Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.
 
En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.
 
Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
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