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Analyste,Systèmes de gestion Cyberopérations - 32623

Lieu: DORVAL, QUÉBEC, CANADA
Date de début d'affichage: 16 mars 2023
Date de fin d'affichage: En continu

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Description de poste

Description

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.
 
L’analyste – Cyberopérations travaillera dans un environnement novateur et dynamique pour l’un des meilleurs transporteurs aériens en Amérique du Nord. Les systèmes de cybersûreté d’Air Canada s’avèrent essentiels à la protection des données et des systèmes qui permettent aux clients de voyager en toute sécurité. Air Canada fait d’importants investissements dans l’amélioration de ses fonctions de gestion des identités et des accès (GIA) en se focalisant sur la maturité des processus et l’optimisation technologique.
 
La personne idéale doit avoir une expérience professionnelle dans le domaine des solutions de gestion des identités et des accès (GIA) et leur mise en œuvre. 
 
But: 
 
En tant qu’analyste – Cyberopérations, vous serez principalement responsable de contribuer à l’amélioration du rendement organisationnel d’Air Canada en assurant la collecte et la documentation des méthodes de gestion actuelles, et en cernant des moyens de les améliorer. La personne titulaire du poste relève du chef de service – Cyberopérations. 
 
Responsabilités  
  • Participer à des ateliers visant à déterminer les exigences des projets de GIA ou en organiser. 
  • Analyser les exigences fonctionnelles et opérationnelles; cerner les domaines dans lesquels les solutions de GIA peuvent être mises en œuvre en vue d’améliorer l’expérience utilisateur, le rendement, la sécurité et la conformité. 
  • Évaluer les systèmes actuels en lien avec la GIA et cerner les éléments à améliorer ou à remplacer. 
  • Veiller à la bonne intégration des solutions de GIA à d’autres systèmes tels qu’Active Directory, des plateformes infonuagiques (Azure, AWS) et d’autres applications sur place. 
  • Collaborer avec les équipes de la Technologie de l’information et de la Sûreté, ainsi qu’avec les unités d’entreprise, afin de définir et de mettre en œuvre des solutions de GIA qui répondent aux besoins opérationnels. 
  • Concevoir et mettre en œuvre des flux de travail, des politiques et des procédures de GIA afin d’assurer le respect des exigences réglementaires et des meilleures pratiques du secteur. 
  • Coordonner le déploiement de la gestion du changement organisationnel (GCO), des mises à l’essai, de la formation et de la documentation, et y participer. 
  • Établir et entretenir de bonnes relations avec les parties prenantes, les fournisseurs et d’autres partenaires externes pour s’assurer que les solutions de GIA concordent avec les besoins de l’entreprise. 
  • Se tenir au courant des tendances, technologies et meilleures pratiques les plus récentes en matière de GIA afin de veiller à ce que les solutions soient à jour et sécurisées.

Qualifications

  • Diplôme universitaire ou certification technique pertinente, ou expérience pertinente et proportionnelle au poste. 
  • Trois à cinq ans d’expérience dans le domaine de l’analyse opérationnelle, dont deux ans dans la collecte et l’amélioration des processus, de préférence en gestion des identités et des accès.  
  • Bonne compréhension des concepts de GIA (gouvernance et administration des identités, gestion des accès, cycle de vie des identités, gestion des accès privilégiés) et des technologies associées, notamment les services d’authentification, d’autorisation et de répertoire. 
  • Expérience des plateformes de GIA telles que SailPoint IdentityIQ, SailPoint IdentityNow, Saviynt, Azure Active Directory, CyberArk ou Delinea. 
  • Expérience dans l’élaboration de documents de gouvernance tels que des politiques, des procédures, des normes et des directives, des types de rôles et des examens des accès utilisateurs, etc. 
  • Expérience dans l’achat de logiciels pour une entreprise (c.-à-d. processus de demande de propositions). 
  • Expérience dans l’analyse et la gestion de plusieurs dépendances entre projets, doublée d’une capacité avérée à mener à bien des déploiements. 
  • Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite. 
  • Compétences exceptionnelles en matière d’analyse et de résolution de problèmes dans le but de cerner, d’évaluer et de recommander des solutions aux problèmes opérationnels. 
  • Solides compétences en communication et en collaboration pour travailler avec différentes équipes et parties prenantes telles que les équipes de la Technologie de l’information et de la Sûreté, ainsi que les unités d’entreprise. 
Un atout : 
  • Certified Information Systems Security Professional (CISSP), auditeur informatique agréé (CISA) ou certification équivalente. 
  • Élaboration d’essais et de scénarios d’essai. 
  • Expérience en GCO et en communication. 
  • Connaissance des normes et des meilleures pratiques en matière de GIA comme NIST 800-63, ISO 27001, la norme de sécurité des données de l’industrie des cartes de paiement (PCI-DSS), la loi Sarbanes-Oxley, le Règlement général sur la protection des données (RGPD), etc. 
  • Expérience dans la gestion de projet pour comprendre les défis liés à la planification, à la hiérarchisation et à l’exécution de projets. 
  • Connaissance des outils des langages de script, de programmation ou d’automatisation comme Python ou PowerShell.
Conditions d’emploi :
  • Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.
Exigences Linguistiques:

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.
 
Diversité et inclusion:
 
Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.
 
En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.
 
Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
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