Description de poste
Decsription
Se joindre à Air Canada, c’est faire partie d’un symbole emblématique canadien récemment classé Meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Laissez votre carrière prendre son envol en vous joignant à notre équipe diversifiée et dynamique, à l’avant-garde du transport aérien de passagers.
Air Canada est à la recherche d’un analyste principal expérimenté et dynamique pour rejoindre l’équipe Développement et Maintenance des applications pour les applications des Ressources humaines qui utilisent différentes technologies et comprennent plusieurs produits destinés aux employés. Leur portefeuille comprend le système de gestion de l’apprentissage, le portail des employés, le site Web des Facilités de transport, l’application mobile pour les employés et d’autres applications et outils destinés aux employés.
En tant qu’analyste principal, Développement et Maintenance des applications, vous devrez développer, mettre en œuvre et tenir à jour les applications conformément à l’architecture technologique et aux exigences opérationnelles souhaitées, tout en assurant une qualité hautement supérieure des produits finaux grâce à l’introduction de nouveaux outils, technologies et pratiques pour l’évolution des processus et l’optimisation des applications. Les personnes retenues doivent collaborer avec une main-d’œuvre interne diverse et des fournisseurs de services tiers externes afin d’élaborer le futur modèle de soutien aux applications de l’entreprise pour notre marque de classe mondiale. Ces personnes doivent être axées sur le parcours de l’utilisateur et posséder des connaissances approfondies en matière de création d’expériences novatrices de haut niveau.
La Technologie de l’information (TI) à Air Canada traverse une période passionnante, et plusieurs grands projets transformeront le paysage de la TI de la Société. Air Canada investit aussi dans les nouvelles technologies pour soutenir sa transformation numérique. Voici donc une occasion unique de travailler avec des technologies de pointe et de contribuer à façonner l’avenir d’Air Canada.
Le titulaire du poste relèvera du chef de service - Développement et maintenance des applications
Responsabilités
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Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes concernées afin de recueillir des renseignements et de les utiliser pour améliorer le rendement opérationnel de l’espace du développement et de la maintenance des applications des Ressources humaines d’Air Canada.
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Examiner et analyser des données provenant de parties prenantes multiples, en interne et en externe.
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Communiquer les résultats des analyses et faire des recommandations aux parties prenantes concernées.
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Fournir un appui à l’analyse commerciale et aux démarches d’intégration commerciale et technologique.
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Procéder à l’analyse des besoins et des systèmes et les traduire en exigences opérationnelles.
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Diriger et soutenir la méthode Agile.
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Appuyer la création d’analyses de rentabilité.
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Soutenir les processus de planification et de suivi.
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Fournir à la direction des renseignements sur les répercussions économiques et les problèmes de conformité qu’apporteraient des décisions opérationnelles importantes.
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Appuyer la définition et la mise en œuvre des méthodes, techniques et calculs permettant de cerner les moyens d’améliorer les méthodes de gestion et les processus techniques.
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Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs partenaires dans l’espace RH.
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Soutenir la gestion de projets dans les étapes de planification, de surveillance et de prestation.
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Collaborer avec les équipes interfonctionnelles pour résoudre les contraintes de développement et les problèmes de déploiement.
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Appliquer des pratiques de codage efficaces pour offrir sans délai des versions exemptes d’erreurs.
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Maintenir et mettre à jour les documents et les procédures techniques.
Qualifications
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De cinq à sept années d’expérience en TI ou en exploitation dans une grande entreprise qui utilise les systèmes des Ressources humaines.
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Diplôme universitaire ou certification technique pertinente, ou expérience pertinente et proportionnelle au poste.
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Habiletés exceptionnelles pour l’analyse, l’organisation et la communication.
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Solide compréhension d’au moins un type de méthode Agile.
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Expérience d’outils CCES comme Jira, Confluence, HP ALM et TFS de Microsoft.
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Sens de l’initiative et autonomie.
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Nature curieuse; motivation.
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Attitude axée sur les résultats et approche proactive et méthodique à l’égard de la résolution de problèmes.
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Habileté à exécuter plusieurs tâches simultanément, ainsi qu’à travailler sous pression dans des délais serrés et selon des priorités changeantes.
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Esprit d’équipe et habileté à travailler étroitement avec des groupes diversifiés de personnes ayant différents styles de travail.
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Habileté à établir et à entretenir des relations d’affaires efficaces.
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Habileté à suivre des procédures et des directives.
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Connaissance des essais d’acceptation par les utilisateurs et des essais d’assurance de la qualité, et habileté en évaluation des impacts.
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Expérience de la compréhension des rapports d’analyse à partir d’outils comme Adobe Analytics, Google Analytics et Power BI.
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Connaissances en langages de programmation de base (Java, JavaScript, HTML, XML), un atout.
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Connaissance et expérience pratique du système PeopleSoft Fluid d’Oracle, un atout.
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Expérience de l’assurance de la qualité, un atout.
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Expérience de l’industrie du voyage ou du transport aérien, un atout.
Conditions d’emploi :
Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.
Exigences Linguistiques
À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.
Diversité et inclusion
Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.
En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.
Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
Diversité et inclusion
Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.
En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.
Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
