Chef de service – Déploiement de la formation - 33262

Description de poste

Decsription

• Diriger le développement, la mise en œuvre et le suivi d’un plan pour un projet complet comprenant tous les aspects d’un programme de déploiement de la formation. 
• Servir de premier point de contact pour tous les aspects liés au déploiement du perfectionnement du leadership. 
• Collaborer avec les différentes directions afin de garantir que le déploiement, respecter les restrictions opérationnelles et les échéances, et travailler étroitement avec elles pour acquérir l’information nécessaire et coordonner la logistique.
• Diriger la détermination des risques et des dangers potentiels qui pourraient avoir une incidence sur la logistique du déploiement des programmes d’entraînement. Évaluer et mesurer régulièrement les risques du début jusqu’à la fin du projet en élaborant des stratégies d’atténuation et des plans de contingence.
• Veiller à tous les aspects du cycle de vie du projet, ce qui comprend la mobilisation de l’ensemble des intervenants. 
• Veiller sur la construction, le déploiement et le perfectionnement d’un calendrier de formation complexe qui comprend, sans s’y limiter : les détails du programme, les exigences propres à la direction et les groupes ou l’enregistrement des participants dans un environnement opérationnel à multiples facettes. 
• Collaborer étroitement avec l’équipe du système LMS pour influencer et garantir le développement de l’automatisation de manière à répondre à l’ensemble des besoins et exigences en matière de formation. 
• Être responsable de toutes les mesures de la carte de pointage et la mise en œuvre de plans de contingence pour s’assurer que les exigences et les échéances sont respectées.

Qualifications

• Un baccalauréat en administration des affaires, en gestion de projet, ou dans un domaine connexe (ou l’équivalent en expérience professionnelle).
• Trois à cinq ans d’expérience en gestion de projets de grande envergure et de travail avec des outils et méthodes de gestion de projet, de préférence dans un contexte de coordination et de gestion de logistique pour des programmes de formation et des initiatives à grande échelle.
• Habileté pour accomplir simultanément plusieurs tâches, en plus de posséder d’excellentes compétences en organisation et en gestion du temps, avec une attention particulière aux détails.
• Bonnes compétences en résolution de problème et en prise de décisions; capacité de gérer les risques et de résoudre des problèmes.
• Habileté exceptionnelle en communication écrite et verbale, ce qui comprend des compétences efficaces en présentation.
• Habileté pour le travail en étroite collaboration avec des intervenants divers et la gestion efficace des relations.
• Grande souplesse et adaptabilité.
• Connaissance de la planification opérationnelle ou des effectifs, un grand atout.
• Bilinguisme (français et anglais), de préférence. 

• Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.