Description de poste
Decsription
Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.
Relevant du directeur – Ressources humaines, le chef de service – Ressources humaines agira à titre de partenaire commercial des groupes de clients à l’échelle internationale et supervisera tous les aspects des ressources humaines touchant les clients qui lui seront attribués afin de générer des résultats commerciaux. La personne retenue devra fournir des conseils stratégiques et régler des questions complexes ou systémiques touchant le travail, en proposant des solutions convenables, qui exigent qu’on s’y attarde, relativement à des aspects de l’entreprise qui présentent plusieurs facettes et niveaux. Elle dirigera tous les projets de RH qui ont une envergure internationale.
La personne retenue peut être en poste au Canada, en Europe ou au Royaume-Uni.
Principales fonctions:
- Aider le directeur – Ressources humaines à faire équipe avec les responsables de la direction et leurs groupes de clients désignés pour définir les exigences actuelles et futures en matière de ressources humaines, en fonction des besoins organisationnels et des priorités d’exploitation.
- Recommander et diriger des initiatives d’amélioration continue à l’égard des procédures et politiques liées aux ressources humaines, et s’assurer que les meilleures pratiques de l’industrie sont présentées à l’équipe ou aux unités d’entreprise pour une éventuelle mise en œuvre.
- Collaborer avec d’importants experts en matière de ressources humaines afin de fournir de judicieux conseils aux chefs d’équipe dans les domaines de la formation, de la mobilisation du personnel, du perfectionnement et de la gestion du changement.
- Mettre en œuvre tous les programmes des RH de la Société pour les employés en poste à l’étranger.
- Élaborer des programmes propres aux pays pour les employés.
- En fonction des processus de restructuration organisationnelle et des programmes de gestion des talents de l’entreprise, soutenir les unités d’entreprise dans l’établissement de plans de relève appropriés visant à réduire au minimum les risques organisationnels.
- Diriger des projets liés aux ressources humaines pour les clients qui lui sont attribués; assurer un encadrement, rechercher des données, ainsi que proposer des options et des solutions pour soutenir les objectifs de l’entreprise.
- Préparer et faire des présentations à l’intention d’importants partenaires internes et externes, afin de soutenir des initiatives appropriées touchant les ressources humaines.
- Après avoir réussi la formation sur les enquêtes sur les cas de harcèlement et avoir été jugée compétente, la personne retenue devra examiner les plaintes de harcèlement confiées par le Bureau chargé des questions de harcèlement.
- Assumer un rôle de leader en l’absence du directeur – Ressources humaines.
Qualifications
- Diplôme d’études supérieures ou diplôme en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe
- Titre professionnel en ressources humaines, un atout
- Au moins dix années d’expérience professionnelle en ressources humaines, comprenant dix ans ou plus dans un rôle consultatif ou de généraliste en ressources humaines
- Disponibilité pour les déplacements à l’étranger au moins 50 % du temps
- Aptitudes avérées pour la gestion de projets et du changement
- Habileté marquée pour la communication, les relations interpersonnelles et l’analyse
- Haut niveau d’orientation client
- Autonomie et dynamisme
- Agent de changement, attitude axée sur les résultats et habileté à gérer de multiples priorités et échéances
- Excellente connaissance de la suite Office de Microsoft (Word, Excel et PowerPoint)
- Bilinguisme (français et anglais)
Conditions d’emploi :
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Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.
Exigences Linguistiques
Bilinguisme (anglais et français).
Diversité et inclusion
Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.
En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.
Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
