Chef du Marketing de partenariat - 33314

Description de poste

Decsription

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.

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Se joindre à Air Canada, c’est faire partie d’une entreprise canadienne emblématique dont le programme de fidélité, Aéroplan, rend les voyages encore plus avantageux pour des millions de membres dans le monde entier. Voyez votre carrière prendre son envol en vous joignant à notre équipe diversifiée et dynamique, alors que le programme Aéroplan est en pleine transformation et qu’il a récemment remporté le prix du Programme de société aérienne de l’année en Amérique du Nord lors des Freddie Awards.

Comment vous pouvez contribuer à cette vision :

Air Canada est à l’affût du prochain chef du Marketing de partenariat – Partenariats financiers pour soutenir sa croissance à l’échelle internationale. La personne titulaire de ce poste est responsable de la gestion quotidienne et de la mise en œuvre des campagnes de marketing, dans le but d’atteindre les objectifs commerciaux. Ses tâches comprennent l’établissement et l’exécution de stratégies de marketing complexes et à facettes multiples en lien avec l’acquisition et l’engagement, ce qui requiert une collaboration et un travail d’équipe fréquents au sein de l’équipe de la Commercialisation de la marque élargie. Pour atteindre ces objectifs, le chef du Marketing de partenariat devra gérer de multiples priorités tout en travaillant dans un environnement complexe, avec de multiples parties prenantes, dont des banques internationales partenaires stratégiques. Il devra constamment alterner entre différents projets complexes de grande envergure nécessitant son intégration au sein de grandes équipes, mais aussi d’équipes plus petites favorisant l’autonomie et la prise de responsabilités. La personne titulaire de ce poste doit posséder d’excellentes habiletés pour les relations interpersonnelles et l’organisation, ainsi qu’un grand souci du détail; elle doit également avoir un esprit créatif et une bonne capacité d’évaluation.

Responsabilités

• Gérer les relations quotidiennes avec le partenaire financier et son équipe de marketing, ce qui comprend la gestion des rapports d’étape et le traitement des évaluations et des approbations des partenaires.
• Faciliter et exécuter des stratégies d’acquisition et d’engagement, et les mettre en œuvre sur plusieurs canaux payés, détenus, acquis, personnalisés et partagés.
• Veiller à la diffusion efficace de toutes les communications. Assurer l’exécution de l’ensemble des campagnes, des breffages jusqu’à l’obtention de l’approbation de tous les partenaires internes et externes, ainsi que la production de rapports après campagne.
• Gérer les projets avec les partenaires des agences internes et externes, afin d’assurer la planification et l’exécution des campagnes, tout en veillant au respect des délais, ainsi que de la disponibilité des ressources et du soutien aux canaux.
• Utiliser les données disponibles pour déterminer la structure des campagnes, les stratégies de ciblage et les tactiques de communication. 
• Contribuer à l’étape stratégique, à l’élaboration et à la mise en œuvre de la gestion du cycle de vie des institutions financières membres (à diverses étapes du cycle de vie), afin de stimuler l’engagement et la conservation des cartes de crédit. 
• Collaborer avec de multiples parties prenantes internes, sous la supervision du chef de service – Marketing de partenariat – Institutions financières, pour développer des plans globaux (objectifs, stratégies clés, tactiques et mesures) qui respectent les objectifs commerciaux.
• Cibler de façon proactive les nouvelles occasions et travailler en collaboration, en interne et avec nos partenaires, afin d’optimiser les plans de mise en marché.
• Gérer les budgets et les processus financiers liés aux projets.
• Des déplacements occasionnels aux États-Unis sont nécessaires dans le cadre de ce poste (environ tous les trimestres en fonction des besoins de l’entreprise).

Qualifications

• Baccalauréat dans un domaine lié au marketing ou à l’administration des affaires, ou expérience de travail équivalente
• Au moins trois années d’expérience en marketing, de préférence dans le domaine financier et des programmes en lien avec la fidélisation et le cycle de vie client
• Excellente compréhension des disciplines des communications marketing médias et hors médias, avec une attention particulière aux canaux numériques 
• Excellentes habiletés d’organisation et capacité à gérer plusieurs projets de front
• Compétences en résolution de problèmes et grand souci du détail
• Expérience de travail avec des partenaires dans des environnements de marketing collaboratifs et intégrés 
• Habileté à gérer des projets complexes mettant en cause de multiples parties prenantes et des équipes interfonctionnelles
• Talent supérieur pour les relations interpersonnelles, l’organisation et la communication
• Capacité à travailler au sein de grandes équipes complexes, mais également de façon autonome
• Solide capacité à adopter une approche axée sur les données et excellentes habiletés d’analyse 
• Volonté de travailler dans un environnement agile et en constante évolution où le volume d’activités est élevé, au sein d’une équipe hautement performante, axée sur les résultats, enthousiaste, amusante et passionnée de voyage

Conditions d’emploi :

• Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.