Description de poste
Description
Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.
Air Canada entreprend un programme stimulant visant à mettre en œuvre un nouveau système financier de planification des ressources de l’entreprise dans le cadre d’une transformation financière à l’échelle de la Société. Afin d’assurer la réussite de ce programme et de faciliter la transition de ces outils et processus dans l’exploitation quotidienne, nous sommes à la recherche d’une personne expérimentée en gestion du changement pour se joindre à notre équipe.
But:
La personne titulaire de ce poste aura la responsabilité de superviser la planification, la mise en œuvre et le suivi des changements systémiques et techniques dans l’ensemble de notre entreprise, en portant une attention particulière sur notre ressource la plus précieuse, c’est-à-dire notre personnel. La personne retenue se concentrera principalement sur la gestion du processus de changement lié à la mise en œuvre de nouveaux systèmes, aux mises à niveau logicielles et aux améliorations techniques, en relation avec nos fonctions financières. Elle collaborera avec des équipes interfonctionnelles comme la Technologie de l’information, l’Exploitation, l’Architecture des systèmes, les Finances, la Fiscalité et la Gestion de projets, afin d’assurer une transition fluide pour les activités et la réussite de l’adoption des changements techniques.
Responsabilités fonctionnelles:
- Assurer la collaboration entre le service de la TI, les unités d’entreprise et les autres parties prenantes principales pour la détermination des principaux indicateurs de rendement, l’atteinte des objectifs stratégiques et la réalisation des avantages cernés dans l’ensemble du programme, sous la direction de la personne responsable de la gestion du changement organisationnel.
- Offrir un encadrement aux cadres supérieurs et hauts dirigeants en les aidant à remplir le rôle de parrains du changement.
- Apporter un soutien direct et un encadrement à tous les échelons des cadres et des responsables pour les aider à accompagner leurs subordonnés directs tout au long de ces importantes transitions à l’échelle du réseau.
- Assurer la protection de l’intégrité de l’infrastructure de TI tout en maintenant l’équilibre entre les changements systémiques et les besoins opérationnels en matière de changement.
- Contribuer au développement des programmes globaux de gestion du changement organisationnel et de formation pour s’assurer que cette transformation numérique est bien accueillie, acceptée et adoptée avec enthousiasme par tous les échelons d’employés.
- Communiquer aux parties prenantes de l’ensemble de l’entreprise le but, les avantages et les incidences prévues des changements systémiques et techniques, en veillant à ce qu’elles les comprennent et y soient favorables.
- Avoir une bonne compréhension de l’infrastructure de TI et être capable d’évaluer avec précision toute éventuelle répercussion sur les résultats du changement, tout en décrivant les étapes nécessaires pour minimiser les risques.
- Fournir une formation, un mentorat et un encadrement à une équipe diversifiée de conseillers et de chefs de projet en gestion du changement dans le cadre du programme et dans l’ensemble de l’entreprise.
- Assister les équipes de projet pour l’intégration des activités de gestion des changements systémiques dans leurs plans de projet respectifs et veiller à leur succès.
- Se tenir au courant des meilleures pratiques et des tendances émergentes du secteur en matière de gestion des changements systémiques et techniques, en intégrant des stratégies pertinentes dans les processus organisationnels.
- Assurer le suivi des problèmes tout au long du programme et en rendre compte.
- Soutenir l’aménagement organisationnel et l’établissement des fonctions et des responsabilités.
- Déterminer, analyser et préparer des tactiques d’atténuation des risques en rapport avec le plan de changement.
- Soutenir toutes les étapes du cycle de vie du projet, notamment les activités d’avant-projet par l’élaboration, la planification, l’exécution et le suivi du plan de changement en ce qui concerne les communications, la formation, la mobilisation des parties prenantes, les évaluations des impacts, la préparation organisationnelle et le soutien après la mise en œuvre.
Qualifications
- Baccalauréat en informatique, en systèmes d’information, en gestion des affaires ou dans un domaine connexe. Maîtrise, un atout.
- Expérience de la direction et de la mise en œuvre de la gestion de changements organisationnels sur des projets et des transformations à grande échelle dans le domaine de la TI.
- Certification PROSCI, un atout majeur pour ce poste. Expérience en gestion de projet, un atout, mais non essentielle.
- Dix ans d’expérience en gestion du changement, dont cinq ans dans la gestion d’équipes diverses réparties sur plusieurs lieux de travail.
- Habileté à analyser de grandes quantités de données et à en présenter un résumé clair et succinct.
- Sens des finances et compréhension du secteur du transport aérien, un atout.
- Solides compétences d’analyse et de résolution de problèmes, et expérience confirmée en repérage et en résolution de problèmes dans le cadre de changements systémiques et techniques.
- Compétences en gestion de projets et habileté à gérer plusieurs priorités, à respecter les délais et à mener des projets jusqu’à leur terme.
- Aptitude avérée à diriger et à motiver des équipes interfonctionnelles en encourageant la collaboration et le travail d’équipe.
- Expérience de travail dans des secteurs réglementés, tels que la santé ou les finances, un atout supplémentaire.
- Véritable passion pour la gestion du personnel.
- Compétences exceptionnelles en communication, en organisation et en gestion du temps.
- Solides compétences en facilitation et en relations interpersonnelles et expérience de travail avec des équipes multidisciplinaires.
- La personne devra effectuer des déplacements réguliers à différents bureaux au Canada (Montréal, Winnipeg).
Conditions d’emploi :
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Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.
Exigences Linguistiques
À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.
Diversité et inclusion
Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.
En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.
Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
