Description de poste
Description
Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.
Responsabilités
- Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes concernées afin de recueillir des renseignements et de les utiliser pour améliorer le rendement opérationnel de l’espace DMA des RH d'Air Canada.
- Examiner et analyser des données provenant de parties prenantes multiples, en interne et à l’externe.
- Communiquer les résultats des analyses et faire des recommandations aux parties prenantes concernées.
- Fournir un appui à l’analyse commerciale et aux démarches d’intégration commerciale et technologique.
- Procéder à l’analyse des besoins et des systèmes et traduire les exigences opérationnelles.
- Soutenir de multiples méthodologies de travail, comme le modèle Agile.
- Appuyer la création d’analyses de rentabilité.
- Soutenir les processus de planification et de suivi.
- Fournir à la direction des renseignements sur les répercussions économiques et les problèmes de conformité qu’apporteraient des décisions opérationnelles importantes.
- Appuyer les définitions des méthodes, des techniques et des calculs permettant de cerner les moyens d’améliorer les méthodes de gestion et les processus techniques.
- Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs partenaires dans l’espace RH.
Qualifications
- De cinq à sept années d’expérience en TI ou en exploitation dans une grande entreprise qui utilise les systèmes des Ressources humaines, un atout.
- Expérience avec l’application PeopleSoft, un atout.
- Diplôme universitaire ou certificat technique pertinent, ou expérience adéquate et proportionnelle au poste.
- Capacités exceptionnelles pour l’analyse, l’organisation et la communication.
- Sens de l’initiative et indépendance.
- Nature curieuse et motivation.
- Attitude axée sur les résultats et approche proactive et méthodique à l’égard de la résolution de problèmes.
- Habileté à exécuter plusieurs tâches simultanément, ainsi qu’à travailler sous pression dans des délais serrés et selon des priorités changeantes.
- Esprit d’équipe et capacité à collaborer étroitement avec des groupes diversifiés de personnes ayant différents styles de travail.
- Aptitude à établir et à entretenir des relations d’affaires efficaces.
- Habileté à suivre des procédures et des directives.
- Connaissance des essais d’acceptation par les utilisateurs et des essais d’assurance de la qualité, et habileté en évaluation des impacts.
Conditions d’emploi :
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Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.
Exigences Linguistiques
À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.
Diversité et inclusion
Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.
En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.
Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
