Chef de service – Impôt foncier - 33261

Description de poste

Description

• Assurer la vérification des évaluations foncières relatives aux biens immobiliers d’Air Canada à l’échelle du réseau. 
• Superviser la validation et l’approbation de l’ensemble des factures relatives à l’impôt foncier. 
• En collaboration avec le premier directeur, gérer la préparation et le suivi du budget annuel estimé à 20 millions de dollars par an. 
• Assurer la liaison avec les autorités fiscales afin de veiller à ce que les remboursements découlant des modifications apportées aux évaluations soient traités. 
• Établir si une évaluation devrait être confiée à des conseillers fiscaux externes.  
• Négocier les contrats avec les consultants externes et établir les honoraires devant être versés en fonction des économies d’impôt prévues ou des précédents pouvant être créés. 
• Assurer régulièrement la liaison avec les autorités en matière d’évaluation afin de les tenir au fait des modifications importantes apportées aux comptes d’Air Canada. 
• Au besoin, préparer la preuve pour les audiences devant le bureau de révision ou devant le tribunal. Assurer la coordination de telles procédures entre la direction des Affaires juridiques, les cabinets d’avocats externes et les consultants externes.  
• Assurer la coordination avec l’équipe interne des Affaires gouvernementales lorsqu’un nouvel avant-projet de loi est déposé par les autorités fédérales, provinciales ou municipales, ou par les autorités d’État. 
• En collaboration avec le premier directeur, conseiller la direction en ce qui concerne l’impôt foncier ou l’interprétation de la législation fiscale actuelle.  
• Maintenir une relation étroite et crédible avec les évaluateurs.  
• Superviser la vérification des nouveaux prélèvements d’impôt; en assurer la légalité et l’équité.  Interjeter appel des prélèvements d’impôt inacceptables, le cas échéant. 
• S’assurer que les évaluations et les dossiers d’impôt informatisés aux fins de paiements sont tenus à jour pour refléter les dépenses réelles.  
• Examiner les baux et les ententes afin de veiller à ce que les clauses relatives à l’impôt foncier soient conformes aux normes de l’industrie et aux objectifs de la Société. 
• Fournir des conseils à l’équipe des Biens immobiliers pour les questions relatives à l’évaluation et à l’imposition des biens immobiliers, la révision des loyers fonciers, l’analyse de la valeur marchande des immeubles et des terres, et la prévision de l’impôt foncier exigée pour les demandes d’autorisation interne. 
• Analyser et préparer des évaluations complexes et des modèles financiers de coût du capital. 
• Cerner les occasions de réduire les dettes d’impôt foncier de la Société, conformément aux principes d’évaluation généralement reconnus et aux lois locales. 
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des Biens immobiliers et d’autres parties prenantes afin d’assurer une collaboration constante avec le service de la Fiscalité. 
• Élaborer des lignes directrices, des documents de formation et des aide-mémoire à l’intention du service de la Fiscalité et d’autres parties prenantes, au besoin. 
• Soutenir le premier directeur – Taxes à la consommation dans toute autre tâche connexe. 

Qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle en commerce, en administration des affaires ou en finances. 
• Formation, diplôme ou titre dans le domaine de l’évaluation, un atout. 
• Au moins cinq années d’expérience dans l’industrie de l’évaluation de l’impôt foncier ou l’industrie des biens immobiliers. 
• Habileté à interpréter de manière exacte la législation et les règlements gouvernementaux ainsi que les règlements municipaux relatifs à la taxation et à l’évaluation. 
• Excellentes habiletés pour les relations interpersonnelles et solide esprit d’équipe. 
• Solide esprit d’analyse et habileté avérée à gérer plusieurs dossiers. 
• Excellente aptitude pour l’organisation, autonomie et habileté à travailler sous pression. 
• Compétences robustes en mathématiques accompagnées d’un souci du détail et de l’exactitude des rapports.  
• Excellentes compétences en communication orale et écrite. 

• Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.