Description de poste
Description
Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.
Organiser et diriger les travaux du personnel infirmier – Santé au travail ainsi que le personnel et les programmes cliniques; coordonner le personnel pour assurer la prestation de services d’infirmerie efficaces et le respect des normes de qualité. Les effectifs comprennent le personnel infirmier autorisé, les techniciens de laboratoire et d’autres professionnels de la santé, au besoin, ainsi que le personnel administratif. Le chef de service – Santé au travail a pour rôle d’élaborer et de maintenir un environnement qui appuie le travail du personnel infirmier et du personnel professionnel. Le chef de service doit être disponible pour répondre aux urgences en dehors des heures de travail normales et la fin de semaine.
Principales fonctions et responsabilités :
- Gérer les activités des cliniques et le personnel infirmier, en assurant le respect des normes de pratique les plus rigoureuses qui soient et l’excellence des services.
- Fournir des directives, de l’orientation et des conseils au personnel; diriger et surveiller les activités du personnel infirmier clinique de YYZ.
- Coordonner les activités en assurant une surveillance du système utilisé pour établir les priorités, planifier les affectations et diriger le travail du personnel infirmier ainsi que le travail des autres employés.
- Superviser la mise en œuvre et l’évaluation des programmes de santé au travail, notamment les évaluations de santé préalables à l’affectation pour les nouveaux employés, les évaluations de retour au travail, les programmes de médecine des voyages et de vaccination, le programme de dépistage des drogues et de l’alcool, l’autorisation médicale des passagers aériens, la surveillance transfrontalière ainsi que l’entretien des trousses de premiers soins et des trousses médicales de bord.
- Assurer la conformité aux normes, lois, règlements et dispositions de la Convention collective en matière de santé au travail.
- Diriger la mise en œuvre des programmes d’éducation et de promotion de la santé auprès des employés.
- Coordonner le contrôle des stocks pharmaceutiques et les procédures de distribution internes.
- Conseiller les employés dans les interventions en situation de crise et les aiguiller vers le PAE.
- Évaluer systématiquement la qualité et l’efficacité des pratiques et des services d’infirmerie, en analysant les données et les renseignements internes et externes pertinents afin de repérer les occasions d’améliorer les services, les résultats pour les patients ainsi que la satisfaction des patients et des clients.
- Faire la promotion de la recherche et intégrer des connaissances fondées sur des données probantes dans la recherche des meilleures pratiques de prestation de services de soins de santé au travail à la population appropriée.
- Promouvoir et surveiller la conformité aux normes des organismes de réglementation et aux attentes en matière de service clientèle dans la prestation de tous les aspects des services de soins de santé au travail.
- Assurer la disponibilité et la fonctionnalité du matériel et des fournitures nécessaires pour les soins aux employés.
- Diriger les entrevues et l’embauche du personnel infirmier et du personnel clinique.
- Coordonner et maintenir à jour la formation et les compétences requises pour le personnel.
- Participer à l’élaboration des programmes de formation conçus pour appuyer le personnel infirmier – Santé au travail dans leur passage du stade de novice au stade d’expert de la pratique des services infirmiers dans le domaine de la santé au travail, et fournir de l’encadrement au personnel infirmier.
- Évaluer et vérifier le rendement des employés ou des sous-traitants en évaluant les affectations terminées et les méthodes de travail employées.
- Assurer l’exploitation dans le respect du budget clinique approuvé.
- Régler efficacement les problèmes d’ordre personnel afin de promouvoir un environnement de travail sain et productif.
Qualifications
- Diplôme universitaire ou collégial en soins infirmiers, ou l’équivalent.
- Titre de compétence d’infirmier autorisé valide (obligatoire).
- Dix années d’expérience dans le domaine de la santé au travail.
- Certification d’infirmier – Santé au travail ou de professionnel agréé en gestion de dossiers d’invalidité (INRGIT).
- Expérience en supervision de la gestion et de l’administration de cliniques de santé du travail.
- Compétences et expérience éprouvées en gestion du personnel.
- Expérience en conception de programmes ou de procédures de santé au travail et en élaboration de mesures pour les programmes.
- Connaissance de la réglementation ou de la législation en matière de santé et de sécurité au travail et d’indemnisation, de la Loi sur la santé publique, des lois sur les droits de la personne et des lois sur la protection des renseignements personnels.
- Expérience en évaluation des habiletés fonctionnelles, de la gestion de la réadaptation, des évaluations d’aptitude à l’emploi et des plans de retour au travail.
- Expérience en application de conventions collectives et connaissance générale des régimes d’avantages sociaux.
- Solides compétences en communication, orale et écrite.
- Discernement et sens critique.
- Excellentes aptitudes de résolution de problèmes; capacité de travailler et de prendre des décisions rapidement sous pression.
- Capacité de travailler de façon autonome aussi bien qu’en équipe.
- Grande motivation et habiletés éprouvées en matière d’organisation et de conseil, capacité à travailler efficacement avec les employés, les membres de la direction, les syndicats et les médecins.
- Connaissance fonctionnelle des ordinateurs fonctionnant avec des produits Microsoft, tels que Word, Excel et Project.
- Disponibilité pour travailler selon différents horaires, ainsi que la nuit et la fin de semaine pour les urgences.
- Capacité de se déplacer par voie aérienne à d’autres escales, au besoin. Disponibilité pour les déplacements (5 % du temps).
Conditions d’emploi :
- Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.
Exigences Linguistiques
À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.
Diversité et inclusion
Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.
En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.
Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
