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Chef de l’Approvisionnement stratégique – Approvisionnement durable - 33982

Lieu: DORVAL, QUÉBEC, CANADA
Date de début d'affichage: 6 févr. 2024
Date de fin d'affichage: 13 févr. 2024

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Description de poste

Description

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.

Air Canada, reconnue parmi les employeurs du Canada les plus favorables à la diversité et parmi les meilleurs employeurs de Montréal, est à la recherche d’un chef de l’Approvisionnement stratégique – Approvisionnement durable pour le siège social de Montréal. 

L’approvisionnement durable s’entend de l’intégration des principes du rapport de développement durable et des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans les décisions et processus traditionnels d’approvisionnement. La personne qui occupera ce poste relèvera du chef de service – Approvisionnement durable du groupe du Centre d’excellence au sein de l’Approvisionnement stratégique. 

Elle jouera un rôle clé en offrant du soutien dans le cadre de diverses activités afin de mieux positionner notre société aérienne comme chef de file en approvisionnement durable. 

La personne retenue pour ce poste s’appuiera sur sa passion pour les principes se rapportant aux enjeux environnementaux et sociaux pour concevoir des politiques et processus d’approvisionnement de façon à intégrer la durabilité et à promouvoir la gérance de l’approvisionnement durable en entretenant de solides relations avec plusieurs parties prenantes clés externes et internes (directions, associations de l’industrie et autres). 

Responsabilités :

En tant que chef de l’Approvisionnement stratégique – Approvisionnement durable, la personne retenue sera principalement chargée du développement et de la mise en œuvre de diverses initiatives ESG (relatives aux droits de la personne et à la diversité), notamment des politiques, des processus, des programmes et des formations, afin de promouvoir les meilleures pratiques en matière d’approvisionnement durable dans l’ensemble des catégories d’approvisionnement à Air Canada.

De plus, cette personne suivra une formation polyvalente pour soutenir la gestion des affaires juridiques et du risque d’atteinte à la réputation concernant les fournisseurs au sein de l’équipe de l’Approvisionnement stratégique.

Voici les principales responsabilités en détail :

  • Faire évoluer les processus pour lutter contre l’esclavage moderne dans la chaîne d’approvisionnement
    • Reconnaître les occasions et s’appuyer sur les processus d’approvisionnement actuels pour faire progresser notre feuille de route à l’égard de l’esclavage moderne en tenant compte des différentes lois touchant ce domaine.
    • Évaluer les outils et observer les meilleures pratiques pour lutter contre l’esclavage moderne au sein de la chaîne d’approvisionnement.
    • Se tenir au courant de la législation et des obligations relatives à l’esclavage moderne, et informer l’équipe chargée de l’approvisionnement de toute évolution.
    • Recenser et évaluer les incidents associés au risque d’esclavage moderne au sein de l’industrie.
    • Concevoir des formations propres à l’approvisionnement et mettre en œuvre des formations à plusieurs niveaux pour sensibiliser notre direction à l’esclavage moderne au sein de la chaîne d’approvisionnement.
    • Déterminer les principaux indicateurs de rendement pour démontrer le respect de nos objectifs de conformité.
    • Soutenir les campagnes de sensibilisation relatives au programme auprès des parties prenantes internes.
    • Contribuer à l’amélioration du processus d’atténuation des risques auprès des fournisseurs.
  • Appuyer le développement et la mise en œuvre de la feuille de route de l’approvisionnement durable
    • Soutenir les initiatives qui ont une incidence sur les différentes étapes du processus d’approvisionnement.
    • Soutenir les initiatives visant à mettre en place un programme de diversité concernant les fournisseurs.
    • Faciliter le développement et la mise en œuvre d’une politique d’approvisionnement durable auprès des fournisseurs et déterminer les points de données aux fins de collecte.
  • Offrir une formation polyvalente et soutenir le programme de gestion des risques relatifs aux fournisseurs
    • Faire preuve de diligence raisonnable à l’égard des fournisseurs avant de conclure un contrat.
    • Faciliter le suivi constant des fournisseurs sous contrat et présenter des rapports et des mises à jour sur la situation.
  • Mener des projets et des initiatives d’amélioration continue, ou y participer, au sein de l’équipe du Centre d’excellence

Qualifications

Compétences et expérience souhaitées

En plus d’un diplôme universitaire dans un domaine d’études pertinent et d’au moins deux années d’expérience dans un domaine connexe, la personne retenue devra faire preuve des qualités suivantes :

  • Compréhension approfondie de l’évaluation et de la gestion des risques en matière de droits de la personne et de rapports portant sur l’esclavage moderne.
  • Connaissance de l’approvisionnement durable.
  • Expérience en matière d’engagement du public et de formation
  • Connaissance des lois, des principaux cadres, des règlements et des tendances réglementaires applicables (Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme des Nations Unies, Loi sur l’esclavage moderne du Canada, etc.).
  • Connaissances et passion pour les sujets liés aux enjeux ESG, à l’élaboration de politiques et à la gestion de programmes.
  • Expérience dans le domaine de l’approvisionnement, obligatoire.

Voici les compétences clés qui aideront la personne retenue à obtenir du succès :

  • Excellente habileté pour la communication orale et écrite, notamment en préparation de rapports, de matériel de formation et de présentations visuelles.
  • Souci rigoureux du détail et de l’exactitude.
  • Grand sens des valeurs et de l’éthique.
  • Pensée stratégique, compétences analytiques et propension à la résolution de problèmes. 
  • Bonnes aptitudes pour la gestion de conflits et la négociation, et capacité d’influence.
  • Solides compétences en recherche.
  • Compétences en établissement des priorités et en gestion du temps.
  • Esprit d’entreprise et volonté d’apprendre.
  • Aptitude à établir des relations et esprit d’équipe.
  • Motivation et esprit de collaboration.
  • Capacité à s’adapter aux changements de réglementation, de priorités et d’environnements.

En raison de la nature confidentielle du travail, un sens aigu du professionnalisme et de la discrétion est exigé. La flexibilité et la disponibilité pour travailler de longues heures pourraient également être nécessaires. 

Conditions d’emploi :

  • Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

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