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Spécialiste - Développement et maintenance des applications - Services de l’entreprise - 35589

Lieu: DORVAL, QUÉBEC, CANADA
Date de début d'affichage: 2 mai 2024
Date de fin d'affichage: 16 mai 2024

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Description de poste

Description

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.

Air Canada est à la recherche de technologues d’expérience et dynamiques qui s’efforcent d’offrir des services globaux de gestion de systèmes pour différents systèmes et applications d’Air Canada. Les technologues doivent fournir une expertise concrète en conception de services d’applications, en soutien technique et en prestation de services, tandis que nous procédons à une modernisation et à une optimisation de nos solutions de gestion. Les personnes retenues doivent collaborer avec une main-d’œuvre interne diverse et des fournisseurs de services tiers externes afin d’élaborer le futur modèle de soutien aux applications de l’entreprise pour notre marque de classe mondiale. Ces personnes doivent être axées sur le parcours de l’utilisateur et posséder des connaissances approfondies en matière de création d’expériences novatrices de haut niveau. 

La Technologie de l’information (TI) à Air Canada traverse une période passionnante, et plusieurs grands projets transformeront le paysage de la TI de la Société. Air Canada investit aussi dans les nouvelles technologies pour soutenir sa transformation numérique. Voici donc une occasion unique de travailler avec des technologies de pointe et de contribuer à façonner l’avenir d’Air Canada. Pour appuyer ces stratégies, nous cherchons à combler un poste de spécialiste Développement et maintenance des applications – Services de l’entreprise. 

La personne retenue relèvera du chef de service – Développement et maintenance des applications - Services de l’entreprise. 

Principales responsabilités 

  • Responsable pour la Prise en charge de l’application PeopleSoft HCM 9.2 qui comprend les modules suivants : Ressources Humaines, Administration des avantage sociaux, Paie Nord-Américaine et Interface de Paie.
  • Responsable pour Recueillir, documenter et valider les exigences du client.
  • Identifier, analyser et recommander les meilleures solutions.
  • Agir en tant que point de contact principal pour assurer la liaison avec l'équipe de développement offshore.
  • Responsable pour la préparation des scénarios de tests et des cas de tests.
  • Effectuer les tests fonctionnels et d’acceptation des usagers.

Qualifications

  • Diplôme universitaire ou certification technique pertinente, ou expérience pertinente et proportionnelle au poste
  • Un minimum de 10 ans d’expérience liée à différents SIRH; expérience pratique de PeopleSoft, un atout.
  • Connaissance et expérience pratique de PeopleSoft Fluid, un atout.
  • Connaissance et expérience de requête SQL, un atout.
  • Expérience et connaissance des modules des ressources humaines et de la paie des SIRH que vous avez utilisés, un atout.
  • Habiletés exceptionnelles en matière d’analyse, d’organisation, de communication et de planification
  • Motivation, attitude axée sur les enquêtes et autonomie
  • Attitude axée sur les résultats et approche proactive et méthodique à l’égard de la résolution de problèmes
  • Habileté à exécuter plusieurs tâches simultanément, ainsi qu’à travailler sous pression dans des délais serrés et selon des priorités changeantes
  • Esprit d’équipe et habileté à travailler étroitement avec des groupes divers de personnes ayant différents styles de travail
  • Souplesse et disponibilité pour faire des heures supplémentaires, au besoin
  • Capacité à fournir une orientation claire et une communication efficace.
  • Habileté à établir et à entretenir des relations d’affaires efficaces.

Conditions d’emploi :

  • Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

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