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Analyste – Systèmes De Gestion Des Salaires Des Équipages - 35675

Lieu: TORONTO, ONTARIO, CANADA
Date de début d'affichage: 4 juin 2024
Date de fin d'affichage: 14 juin 2024

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Description de poste

Description

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.

La personne retenue pour le poste d’analyste – Systèmes de gestion des salaires des équipages est la personne-ressource par excellence pour ses connaissances et son expertise en matière de salaires des équipages. Elle est responsable d’analyser les salaires offerts par Air Canada (exploitation principale) et Air Canada Rouge conformément aux conventions collectives de l’APAC et du SCFP, et de fournir un soutien en analytique pour mener différentes activités statistiques. La personne agit comme ambassadrice de l’entreprise dans son domaine de connaissances et applique son expertise à l’adoption et à la gestion d’un nouveau système de salaires des équipages.

Principales fonctions et responsabilités

  • Élaborer et tenir à jour les processus et procédures, afin d’assurer la bonne gestion des aspects touchant les salaires qui se trouvent dans les Conventions collectives de l’ALPA et du SCFP.
  • Assurer l’intégrité et l’efficacité des salaires des membres d’équipage d’Air Canada et d’Air Canada Rouge. 
  • Analyser et valider les salaires de fin de mois des équipages avant la mise en œuvre du processus de production de la Comptabilité salaires et prendre des mesures correctives si nécessaire.
  • Collaborer avec la Planification des équipages, l’Affectation des équipages, les Opérations aériennes et les Relations du travail afin d’assurer la conformité avec les règles des Conventions collectives en ce qui concerne les salaires.
  • Analyser les données sur les salaires des équipages et effectuer des activités statistiques afin de veiller à ce que les processus optimaux de rémunération des équipages soient respectés, puis fournir des recommandations au directeur – Gestion des équipages et aux équipes des Salaires des équipages, le cas échéant. 
  • Gérer et tenir à jour la ou les bases de données du système des Salaires des équipages en collaboration avec les fournisseurs et les autres parties prenantes.
  • Créer et gérer des rapports de fin de mois à transmettre à diverses parties prenantes.
  • Analyser les données de paie de fin de mois pour en examiner les inefficacités et les erreurs.
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes des Salaires des équipages et les fournisseurs de systèmes; signaler les bogues, mettre à l’essai les solutions d’automatisation et les approuver.
  • Calculer et publier les indemnités de repas mensuelles des équipages, notamment pour les nouvelles destinations, les vols ponctuels et les vols nolisés, en collaboration avec le Comité sur les normes en matière de repas et d’hébergement et les gestionnaires. 
  • Veiller à tenir à jour les indemnités de repas des équipages dans les systèmes des Salaires des équipages, y compris dans les environnements d’essai.
  • Collaborer avec l’équipe chargée des dépenses liées aux équipages et avec les représentantes de l’ALPA et SCFP pour régler les problèmes liés aux dépenses. 
  • Participer activement à établir la portée de la nouvelle automatisation et des modifications des Conventions collectives dans les systèmes des Salaires des équipages, à les développer, à les mettre à l’essai et à les mettre en œuvre, puis confirmer que le produit final satisfait aux exigences définies.
  • Créer et examiner la documentation nécessaire, comme les spécifications des systèmes, les guides d’utilisation et les manuels de formation, avant de les distribuer aux utilisateurs finaux.

Qualifications

  • Connaissance des Salaires des équipages et des processus connexes. 
  • Expérience de travail liée à des conventions collectives, en particulier à la Convention collective conclue entre Air Canada et l’ALPA et le SCFP.
  • Diplôme universitaire en affaires ou dans un domaine connexe (p. ex. comptabilité ou finances), un atout.
  • Expérience en comptabilité, en particulier dans le domaine des salaires des équipages, un atout.
  • Grand talent pour la communication, orale et écrite, bonnes relations interpersonnelles.
  • Motivation et souci du détail.
  • Pensée analytique et critique, esprit novateur et compétences en résolution de problèmes.
  • Maîtrise de la suite Office de Microsoft (Word, Excel et PowerPoint) et connaissance pratique de NetLine. 
  • Habileté à travailler de façon autonome avec le minimum de supervision.
  • Capacité à exécuter des tâches multiples, à respecter des échéances serrées, à travailler sous pression et à s’adapter aux changements de priorités.
  • Souplesse quant à l’horaire de travail. 
  • Capacité à travailler en équipe et à obtenir des résultats de qualité malgré des délais serrés.

Conditions d’emploi :

  • Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

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