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Chef de service - Stratégie du réseau - 35976

Lieu: DORVAL, QUÉBEC, CANADA
Date de début d'affichage: 5 juill. 2024
Date de fin d'affichage: 12 juill. 2024

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Description de poste

Description

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.

La présente vise à énumérer les fonctions exercées par la personne titulaire de ce poste au sein de l’équipe de la Stratégie du réseau. Le chef de service – Stratégie du réseau joue un rôle déterminant dans la conception d’initiatives stratégiques qui ont une incidence sur les projets relatifs au réseau d’Air Canada. Dans le cadre de ses fonctions, la personne titulaire de ce poste devra assumer, entre autres, les responsabilités suivantes : recenser et évaluer les enjeux cruciaux relatifs au réseau auxquels fait face le transporteur, formuler et élaborer des initiatives stratégiques et des recommandations en vue d’atteindre les objectifs d’Air Canada, procéder à des analyses de la concurrence, aider à l’élaboration de stratégies à long terme, diriger des équipes interfonctionnelles, et assurer le suivi du rendement des initiatives relatives au réseau d’Air Canada. Ce poste s’adresse à une personne qui a une connaissance de l’industrie du transport aérien.

Responsabilités

  • Attitude axée sur l’avenir et élaboration de stratégies à long terme
    • Établir une stratégie à long terme pour le réseau afin de développer le réseau le plus concurrentiel et le plus rentable pour Air Canada et ses filiales, ainsi que déterminer et évaluer de nouveaux débouchés et de nouvelles occasions de liaisons visant l’expansion et la croissance.
      • Élaborer et évaluer des scénarios prospectifs, afin d’en mesurer l’incidence potentielle sur l’exploitation d’Air Canada.
    • Élaborer un plan à long terme en travaillant en étroite collaboration avec le chef de service – Gestion des flottes et Transporteurs de deuxième niveau, afin d’atteindre les objectifs d’Air Canada en matière de croissance.
    • Assurer un suivi de l’évolution du marché et des changements qui surviennent dans le macroenvironnement afin d’évaluer leur incidence sur la rentabilité d’Air Canada à long terme pour être en mesure de développer les stratégies et les plans d’intervention appropriés du réseau.
  • Travail lié aux projets
    • Déterminer et établir la portée des initiatives du réseau qui ont le potentiel de modifier considérablement les méthodes et la façon dont Air Canada mène ses activités; participer à l’élaboration de mesures correctives et les recommander, le cas échéant.
    • Contrôler et analyser les plans du parc aérien, la capacité, les alliances, le réseau et les horaires des concurrents, et formuler des stratégies et tactiques appropriées en fonction du marché.
      • Analyser la position concurrentielle d’Air Canada et déterminer les possibilités d’amélioration du chiffre d’affaires; évaluer les répercussions et élaborer une analyse de rentabilité ou un plan de mise en œuvre.
    • Définir, planifier et gérer à terme un vaste portefeuille diversifié de projets, en respectant les délais et le budget impartis.
    • Concevoir des présentations pour la direction d’Air Canada et diverses parties prenantes à l’échelle de la Société. 
    • Acquérir des connaissances de base et se tenir au courant de l’évolution macroéconomique et des facteurs concurrentiels qui ont une incidence sur l’industrie du transport aérien.
  • Analyses de données
    • Recueillir des données provenant de différentes sources internes et externes pour effectuer des analyses ponctuelles sur des projets ayant une incidence sur le réseau d’Air Canada.
    • Effectuer des analyses quantitatives et qualitatives pour formuler et régler les principaux problèmes commerciaux stratégiques et tactiques pour le réseau d’Air Canada; rédiger des rapports et des présentations qui résument les principales constatations.
    • Présenter les conclusions et les recommandations à la haute direction.
  • Coordination interfonctionnelle
    • Diriger et travailler en équipes interfonctionnelles pour mettre en œuvre des projets, fournir des résultats et en assurer l’appropriation par la Société.
    • Travailler en étroite collaboration avec toutes les parties prenantes (p. ex. les autres groupes de planification, les Relations avec les collectivités, les alliances, la Maintenance, la Gestion du chiffre d’affaires, le Marketing et Vacances Air Canada) afin d’assurer une communication claire des objectifs, une conformité quant à la stratégie et aux efforts relatifs au réseau ainsi que le partage des connaissances du marché.
  • Élaboration de paramètres et de rapports
    • Élaborer des cartes de pointage, des cadres et des tableaux de bord qui aident à la prise de décisions. 
    • Collaborer avec d’autres gestionnaires et administrateurs pour comprendre et évaluer les résultats et les mesures de rendement.
    • Soutenir la direction d’Air Canada dans des projets axés sur l’amélioration du chiffre d’affaires et la génération de revenus.

Qualifications

  • Formation : Diplôme universitaire exigé, avec spécialisation dans un domaine lié aux affaires (gestion, comptabilité, finances, marketing, etc.) ou d’autres domaines quantitatifs (économie, mathématiques, génie, etc.), de préférence études de deuxième cycle, un atout
  • Expérience : De cinq à sept années d’expérience de travail dans des sociétés aériennes, des sociétés de conseil, des institutions financières ou de planification financière ou stratégique dans une grande entreprise, de préférence
  • Excellente connaissance de l’industrie du transport aérien avec une expérience en matière de planification du réseau, de stratégie d’entreprise, de finances ou de gestion du chiffre d’affaires; excellente compréhension du contexte économique des sociétés aériennes et maîtrise des principes économiques et
  • d’affaires requises
  • Pensée analytique éprouvée et solides compétences pour la résolution de problèmes 
    • Fortes aptitudes en matière d’analyse quantitative et qualitative pour examiner des données complexes
    • Capacité de penser de manière logique et structurée pour résoudre les problèmes
    • Capacité de structurer une analyse complète et logique, avec une supervision minimale
    • Capacité de sortir des sentiers battus et d’élaborer des approches flexibles afin de résoudre des questions complexes
  • Expérience dans la supervision de membres moins expérimentés de l’équipe pour réaliser des projets, effectuer des analyses cohérentes, traduire et communiquer des données, et tirer des conclusions afin de formuler des recommandations
  • Capacité de travailler dans un environnement complexe changeant rapidement et de gérer des projets simultanément, tout en respectant les échéances
  • Personne motivée avec un talent avéré pour les relations interpersonnelles, la communication et l’organisationSouci du détail
  • Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles, esprit d’équipe et capacité de travailler sous pression
  •  Maîtrise des logiciels Excel, Word et PowerPoint; connaissance d’Access souhaitable
  • Exigences linguistiques (niveau de français et d’anglais requis) (1 puce)
  • Maîtrise de l’anglais (à l’écrit et à l’oral); maîtrise du français, un atout

Conditions d’emploi :

  • Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

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