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Analyste - Réalisation de projets et Rendement - 35974

Lieu: DORVAL, QUÉBEC, CANADA
Date de début d'affichage: 10 juill. 2024
Date de fin d'affichage: 17 juill. 2024

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Description de poste

Description

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.

Ce poste est ouvert aux candidats de la région de Montréal et de Toronto.

Relevant du chef de service, Activités numériques, l’analyste – Réalisation de projets et Rendement, soutient les pratiques en cours en gestion de portefeuille.  En travaillant en étroite collaboration avec les équipes de la Gestion de projets, de la Gestion du rendement du budget et de la Gestion des dossiers, l’analyste supervise le soutien quotidien relatif à chaque demande d’intégration, aide les équipes chargées de la réalisation des projets et fournit des rapports à l’équipe de direction.  L’analyste – Réalisation de projets et Rendement, contribue également à la gestion financière globale des dossiers et à la surveillance.

L’analyste – Réalisation de projets et Rendement, travaillera en étroite collaboration avec le Centre d’excellence des dossiers TI afin d’élaborer et de tenir des dossiers de TI de l’entreprise et un processus de priorisation plus efficaces, précis et continus, permettant d’apporter des modifications aux demandes et aux contraintes en TI de l’entreprise, de la direction ou du service, par des évaluations régulières de la haute direction et du comité de direction.

Responsabilités

  • Assurer la responsabilité globale du suivi de l’intégration des demandes et de la prise de décisions, notamment en matière de facilitation de diverses évaluations et de forums décisionnels.
  • Soutenir et accompagner les participants de l’intégration des demandes à l’égard de l’adoption et du respect du processus d’intégration des demandes, en les tenant au courant des changements au fur et à mesure de l’évolution du processus.
  • Assumer la responsabilité de l’élaboration et de la communication des rapports d’étape concernant l’intégration des demandes, en soulignant les aspects à améliorer.
  • Au besoin, soutenir les examens des dossiers, la préparation des rapports, des comptes rendus et des documents de suivi des résultats, notamment les mises à jour ou modifications, les risques et les occasions.
  • En collaboration avec les équipes responsables de la réalisation des projets et du rendement à l’échelle du domaine, soutenir à la fois la feuille de route annuelle et le processus de gestion itératif continu du portefeuille de projets de TI de façon stratégique, en ayant recours à des outils de soutien (modèles), à des feuilles de route et à des rapports.
  • Collaborer et s’entendre avec la Gouvernance du Bureau de gestion des programmes sur les outils de gestion de portefeuille de projets en s’assurant qu’ils répondent toujours aux besoins des pratiques de gestion de portefeuille et des rapports.
  • Évaluer le rendement des estimations des projets en comparant les estimations des coûts d’admission aux clôtures financières.
  • Travailler dans le cadre du système de gestion des opérations (MOS) pour faciliter tout ce qui précède, en tenant compte des révisions des dossiers par la haute direction et des délais de présentation Outlook.
  • Faciliter les rapports stratégiques et améliorés sur les dossiers pour la direction et l’équipe des hauts dirigeants.
  • Veiller à la qualité et à l’intégrité des données; travailler avec les chefs de programme, les chefs de projet, les coordonnateurs de projet, les analystes de projet et d’autres équipes pour améliorer les données si nécessaire.
  • Soutenir ponctuellement les équipes responsables de la réalisation des projets, au besoin.
  • Assumer des responsabilités de gestion financière, notamment en procédant à la vérification des factures des fournisseurs de services et en assurant le suivi du paiement des factures, ou aider la personne chargée de ces responsabilités.

Qualifications

  • Diplôme universitaire ou certificat technique pertinent et de trois à cinq ans d’expérience en TI, en exploitation et en direction de personnel au sein d’une grande entreprise.
  • Connaissance avérée des principes de gestion de projets (y compris les méthodes Waterfall et Agile) et de la gestion financière. 
  • Grande maîtrise des applications de la suite Office 365 de Microsoft (PowerPoint, Excel, Word, SharePoint, etc.), ainsi que des logiciels Confluence et Jira.
  • Excellent sens de l’organisation et habilités en matière de coordination; grand souci du détail.
  • Capacité à travailler dans un milieu très complexe, où le rythme est rapide et les priorités, changeantes.
  • Capacité à travailler avec un minimum de supervision; personne motivée axée sur les résultats.
  • Esprit critique et analytique – capacité à diagnostiquer les problèmes, à trouver des méthodes de résolution et à mettre les plans à exécution.
  • Solides compétences en communication orale et écrite et habilités en relations interpersonnelles.
  • Capacité à établir des relations de travail positives sur un large spectre.
  • Certification PMP, un atout.
  • Certifications en analytique commerciale, PBA (Professional in Business Analysis) du PMI, CBAP (Certified Business Analysis Professional), un atout important.

Conditions d’emploi :

  • Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

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