Directeur de la Conformité - 36054

Description de poste

Description

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.

Nous recherchons une personne pour occuper le poste de directeur de la Conformité détenant au moins 15 ans d’expérience pertinente, à un échelon supérieur, au sein d’une industrie complexe. Le directeur de la Conformité assume la responsabilité d’orienter et de faire adopter le programme de conformité juridique et réglementaire à l’échelle d’Air Canada et de ses filiales.  

La personne choisie fera preuve de qualités de leadership lui permettant de donner des orientations et aura le jugement, la personnalité, les compétences et la crédibilité nécessaires pour exercer une influence sur la culture d’entreprise. Elle possédera également l’expérience et la vision requises pour réellement collaborer avec les cadres supérieurs et la haute direction afin d’établir les priorités parmi les objectifs concurrents. Elle aura démontré sa capacité à travailler dans un environnement complexe et dynamique.  Une expérience préalable au sein d’une industrie complexe, à multiples facettes et à haute visibilité lui permettra de réussir à formuler et à superviser efficacement les stratégies de conformité et l’ensemble du programme. Elle sera fière de son rôle à titre de personne représentant le transporteur aérien international du Canada.

Le directeur de la Conformité relèvera du responsable de l’Intégrité, de la Conformité d’entreprise et de la Protection de la vie privée et travaillera en collaboration avec les responsables fonctionnels et l’Audit interne. L’équipe des Affaires juridiques lui fournira un solide soutien.

Responsabilités:

Le directeur de la Conformité est le responsable de la conformité chargé d’élaborer, de mettre en œuvre et de surveiller le programme de conformité d’Air Canada. 

• Travailler en étroite collaboration, dans l’ensemble de l’organisation, avec les « responsables » et les responsables fonctionnels pertinents, chargés de veiller au respect de toutes les obligations et normes légales, contractuelles et politiques.
• Jouer un rôle de premier plan dans la détection et l’évaluation des principaux risques liés à la conformité dans l’ensemble de l’organisation, en collaboration avec l’équipe de l’Audit interne, et mettre en place un plan d’atténuation de ces risques au moyen d’une gestion cohérente et d’un cadre de gouvernance.
• Diriger le développement et la mise en œuvre de formations, de politiques et de processus adaptés à certains secteurs fonctionnels majeurs afin d’améliorer l’efficacité du programme de conformité. 
• Promouvoir la pleine responsabilisation des responsables fonctionnels à l’égard des obligations de conformité liées à leurs fonctions et domaines de responsabilité respectifs et les aider à évaluer et à améliorer l’efficacité des mesures qu’ils prennent.
• Mettre en place des processus de planification périodiques et récurrents pour chacun des secteurs fonctionnels majeurs et cerner les possibilités.
• Jouer un rôle de premier plan dans : a) le développement et le renforcement de la culture de conformité par la communication et la formation dans l’ensemble de l’organisation, en soulignant l’importance d’établir une culture de conformité de classe mondiale, et en soutenant l’engagement des dirigeants à cet égard; et b) la conception et l’exécution, avec les Communications de l’entreprise, d’un solide programme de communication afin de sensibiliser les employés à leurs obligations en matière de conformité.
• En collaboration avec les principales parties prenantes, établir une stratégie ou proposer des programmes de formation pour aider les employés à mieux comprendre la conformité, notamment pour les nouveaux employés, les gestionnaires, la formation spécialisée sur les principaux risques et la revalidation périodique.
• Travailler en collaboration avec l’équipe de l’Audit interne sur les principales initiatives en matière de conformité et diriger l’analyse des mesures correctives.
• Orienter les méthodes de gestion et les stratégies de croissance afin de garantir une prise en compte suffisante des risques connexes liés à la conformité et de solides mesures visant à atténuer de manière adéquate les préoccupations potentielles en matière de conformité.
• Communiquer de l’information sur les sources de risque (p. ex., systèmes d’alerte précoce, paramètres) au responsable de l’Intégrité, de la Conformité d’entreprise et de la Protection de la vie privée.
• Diriger, au besoin, des programmes et des groupes de travail liés à la conformité, comme le programme de prévention des fraudes et le groupe de travail sur la lutte contre l’esclavage moderne et la traite des personnes.
• S’acquitter de toute autre responsabilité connexe pouvant être définie de temps à autre comme nécessaire ou souhaitable pour améliorer la conformité.

Qualifications

• Diplôme universitaire
  
• Titre professionnel
  
• Au moins 15 années d’expérience et rendement démontré dans des domaines connexes (p. ex. conformité, affaires juridiques, audit, gestion des risques de l’entreprise) dans l’industrie du transport aérien ou dans un autre secteur hautement réglementé
  
• Intégrité, normes personnelles élevées, discrétion dans le traitement de renseignements sensibles et confidentiels, comportement respectueux et solide éthique de travail.
  
• Grande capacité décisionnelle, excellent esprit critique, solide capacité d’analyse et habileté à jauger différents facteurs contradictoires.
  
• Sens de l’initiative avéré et capacité à concevoir et à superviser la mise en œuvre de programmes cohérents et souples dans un environnement dynamique et diversifié.
  
• Grande habileté à communiquer respectueusement, clairement, succinctement et ouvertement en tête-à-tête ou en groupe.
  
• Talent avéré pour les relations interpersonnelles et le leadership permettant d’établir des relations axées sur la collaboration avec des collègues à tous les échelons de l’organisation, et capacité d’influencer les dirigeants et les autres parties prenantes.    
  
• Solides compétences en gestion de projets.
  
• Capacité d’adaptation, souplesse, persévérance et résilience permettant de travailler dans un milieu axé sur le travail d’équipe, dans un contexte caractérisé par des changements rapides et des priorités changeantes.
  
• Recherche de résultats, grande motivation à réussir, attitude résolue axée sur l’action, et capacité d’établir les priorités de façon raisonnable. 
  

Conditions d’emploi :

• Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.