Chef de service - Ressources - Affectation du PNT - 36242

Description de poste

Description

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.

Relevant du directeur – Exploitation – Affectation des équipages, la personne retenue pour le poste de chef de service – Ressources – Affectation du PNT sera responsable de superviser la gestion des ressources de l’équipe de l’Affectation du PNT (employés syndiqués et cadres), des enquêtes liées au RPPA et de la gestion et de l’optimisation des besoins des pilotes en matière de mise en place et de déplacement de service. La personne titulaire de ce poste devra faire preuve de leadership en matière de relations avec les employés, d’enquêtes, de comptabilité salaires et d’affectation, et collaborer avec différents services pour traiter les questions disciplinaires.

Responsabilités:

• Assurer, en collaboration avec le directeur – Exploitation – Affectation des équipages, la planification stratégique de l’Affectation du PNT afin de garantir des niveaux de dotation harmonisés aux exigences opérationnelles, et assurer une utilisation optimale des ressources à court et à moyen terme afin de satisfaire aux exigences de conformité réglementaire et contractuelle.
• Diriger et superviser une équipe de trois gestionnaires de la bande salariale D constituée des chefs de la Résolution soucis clientèle – Exploitation – Affectation des équipages et du chef des Mises en place et déplacements de service des équipages. Assumer la responsabilité et rendre compte aux Affaires juridiques de la compilation précise de données et de rapports exhaustifs sur les enquêtes liées au RPPA relatives à l’affection du PNT. Fournir des mises à jour régulières et des renseignements sur le RPPA au premier directeur – Affectation des équipages (Opérations aériennes) et au directeur – Exploitation – Affectation des équipages afin de cerner les tendances opérationnelles émergentes qui ont une incidence sur les coûts en vertu du RPPA, et fournir des recommandations pour atténuer les problèmes repérés.
• Collaborer avec la Gestion du chiffre d’affaires, la Gestion de l’itinéraire client, le Centre de services de YSJ, les Aéroports et d’autres parties prenantes internes afin d’assurer la supervision efficace des déplacements de service des équipages dans l’objectif d’en atténuer les répercussions pour les passagers payants tout en veillant à ce que les déplacements de service des équipages restent conforme à la Convention collective de l’ALPA. Assurer la conformité du service de l’Affectation des équipages aux politiques de la Société, au Code du travail et à la Convention collective d’UNIFOR.
• Guider le chef des Ressources – Affectation du PNT dans l’élaboration des horaires pour les cours de formation des nouveaux employés, les programmes de revalidation périodique et les réunions d’équipe au Centre d’exploitation.
• Guider le chef des Mises en place et déplacements de service des équipages dans l’optimisation de la logistique des mises en place et des déplacements de service des équipages, et assurer l’harmonisation avec les objectifs en matière d’affectation au sein de la direction des Opérations aériennes.
• Travailler en étroite collaboration avec le chef de service principal – Exploitation – Affectation du PNT pour effectuer le suivi et l’examen du rendement des employés, et participer à des rencontres de suivi et de fin de période d’essai.
• Travailler en collaboration avec les Relations du travail, le service des Affaires juridiques et le chef de service principal – Exploitation – Affectation du PNT pour traiter les questions disciplinaires, notamment en participant activement au processus de traitement des griefs d’UNIFOR. 
• Établir et maintenir des relations de collaboration avec UNIFOR, participer aux comités mixtes et aux réunions SPDG, et assurer une communication efficace et la résolution rapide des problèmes.
• Participer activement aux négociations avec UNIFOR.
• Diriger le processus d’embauche du personnel syndiqué et fournir de l’orientation aux nouveaux employés.
• Sous la supervision du directeur – Exploitation – Affection des équipages, diriger les initiatives de récompense et de reconnaissance des employés au sein du service de l’Affectation des équipages.
• Superviser l’élaboration et la présentation régulière de rapports de tendance sur l’assiduité des préposés à l’Affectation. 
• Cultiver et maintenir des relations positives avec les représentants d’UNIFOR en assurant la résolution rapide de tout problème signalé par le syndicat. 
• Accomplir d’autres tâches qui lui sont attribuées.

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales ou autre expérience équivalente liée aux activités d’une société aérienne.
  
• Au moins cinq ans d’expérience en affectation des équipages; expérience en supervision, un atout.
  
• Connaissance des conventions collectives d’UNIFOR et de l’ALPA, un atout.
  
• Habiletés démontrées pour la prise de décisions judicieuses dans un milieu de travail exigeant.
  
• Expérience des systèmes de l’Affectation des équipages comme NetLine, Communicator, ReportLink, etc., un atout.
  
• Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
  
• Talent marqué pour la communication et les relations interpersonnelles et excellentes habiletés en matière d’organisation.
  

Conditions d’emploi :

• Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.

Exigences Linguistiques

Bilinguisme (anglais et français).

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.