Description de poste
Description
Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.
L’analyste - Modernisation des systèmes de gestion des salaires des équipages - Opérations aériennes est la source définitive de connaissances et d'expertise en matière de rémunération de l'équipage. Ce poste est chargé d'analyser la rémunération des pilotes d'Air Canada conformément aux conventions collectives de l'ALPA et de fournir un soutien analytique pour mener à bien diverses activités statistiques. Le titulaire aura le rôle d'ambassadeur organisationnel dans son domaine de connaissances et appliquera son expertise pour soutenir l'introduction et la gestion d'un nouveau système de rémunération des équipages.
Responsabilités:
- Élaborer et tenir à jour les processus et procédures, afin d’assurer la bonne gestion des aspects touchant les salaires qui se trouvent dans la Convention collective conclue entre Air Canada et le SCFP.
- Diriger l’élaboration de lignes directrices et d’instructions sur les salaires à l’intention des principales parties prenantes.
- Assurer l’intégrité et l’efficacité des salaires des membres d’équipage d’Air Canada et d’Air Canada Rouge.
- Analyser et valider les salaires de fin de mois des équipages avant la mise en œuvre du processus de production de la Comptabilité salaires et prendre des mesures correctives si nécessaire.
- Collaborer avec la Planification des équipages, l’Affectation des équipages, les gestionnaires des Opérations aériennes et les Relations du travail afin d’assurer la conformité avec les règles contractuelles appropriées en ce qui concerne les salaires.
- Analyser les données sur les salaires des équipages et effectuer des activités statistiques afin de veiller à ce que les processus optimaux de rémunération des équipages soient respectés, puis fournir des recommandations au Chef de service - Modernisation des systèmes de gestion des salaires des équipages - Opérations aériennes, le cas échéant.
- Comprendre, articuler et documenter les exigences du module de l’équipage.
- Participer activement à tous les groupes de travail et modules de projets pour lesquels on a besoin de connaissances spécialisées sur des sujets comme :
- Les règles relatives aux salaires des équipages;
- Les règles contractuelles;
- L’affectation des équipages;
- La planification des équipages.
- Créer et examiner la documentation nécessaire, comme les spécifications des systèmes, les guides d’utilisation et les manuels de formation, avant de les distribuer aux utilisateurs finaux.
- L'expert en rémunération des équipages définit et élabore des scripts de test.
- L'expert en rémunération des équipages participe et exécute les tests de chacun des modules de la solution pour en vérifier l'exactitude et la facilité d'utilisation.
Qualifications
- Un diplôme universitaire dans le domaine des affaires ou dans un domaine connexe (par exemple, comptabilité ou finance) est un atout.
- Connaissance approfondie de la rémunération des équipages et des processus.
- Expérience préalable de la rémunération des pilotes dans le cadre de conventions collectives, en particulier celles de l'ALPA ou CUPE.
- Une expérience préalable de la comptabilité, en particulier de la paie des équipages, est un atout.
- Excellentes aptitudes à la communication (orale et écrite) et compétences interpersonnelles bien développées.
- Motivé(e) et soucieux(se) du détail.
- Faire preuve d'un esprit critique et d'une capacité à résoudre les problèmes.
- Maîtrise des logiciels Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint) et connaissance pratique de NetLine.
- Doit être capable de travailler de manière indépendante avec un minimum de supervision.
- Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à travailler sous pression, à respecter des délais serrés et à s'adapter à des priorités changeantes.
- Flexibilité en matière d'horaires de travail.
Conditions d’emploi :
-
Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.
Exigences Linguistiques
À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.
Diversité et inclusion
Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.
En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.
Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
