Chef de service principal - Programme de gestion des risques liés à la fatigue - 36440

Description de poste

Description

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.

Relevant du directeur – Réglementation et Conformité, le chef de service – Programme de gestion des risques liés à la fatigue est responsable de la gestion globale et de la stratégie des Opérations aériennes en matière de programmes de gestion des risques liés à la fatigue. 

La personne titulaire supervisera l’équipe de gestion des risques liés à la fatigue et fournira un système complet de gestion de ces risques conforme au Règlement de l’aviation canadien et aux normes internationales en la matière en vue de soutenir les objectifs de sécurité et d’efficacité des directions. 

Responsabilités:

• Ce poste relève du directeur – Réglementation et Conformité pour la stratégie globale des Opérations aériennes en matière de gestion des risques liés à la fatigue, ce qui comprend la mise en œuvre et l’administration du plan de gestion des risques liés à la fatigue et du Système de gestion des risques liés à la fatigue (SGRF). 
• Superviser le personnel de gestion des risques liés à la fatigue, dont le chef de service – Programme de gestion des risques liés à la fatigue, et élaborer la stratégie de dotation/d’allocation des ressources pour soutenir le SGRF. 
• En collaboration avec les Ressources en équipages, formuler les stratégies nécessaires pour que le SGRF contribue au plan de dotation d’équipage de conduite et soit en phase avec lui dans l’objectif d’assurer la sécurité. 
• Concevoir et gérer les indicateurs de rendement en matière de sécurité du SGRF et signaler le rendement du SGRF aux cadres supérieurs. 
• Gérer, au nom d’Air Canada, les relations avec des services clés de Transports Canada en matière de réglementation sur les temps de service de vol et sur le SGRF.
• En tant qu’expert en la matière, influencer les initiatives de réglementation nationales et internationales pour orienter les politiques, la réglementation et les normes intérieures et mondiales en ce qui a trait aux SGRF et aux limites de temps de service de vol. 
• Représenter Air Canada à titre d’expert en la matière dans des groupes de travail et des forums internationaux de gestion des risques liés à la fatigue. 
• Agir à titre d’expert en la matière et diriger le développement du SGRF au sein d’autres directions d’Air Canada, à la demande du directeur – Réglementation et Conformité.
• Superviser et administrer le budget du service, notamment en préparant le budget d’immobilisations et les demandes de propositions, et en surveillant les dépenses de sous-traitance. 
• Diriger, au nom de la direction, des initiatives de gestion des risques liés à la fatigue qui encouragent l’efficience opérationnelle, la sécurité et la participation des équipages de conduite au programme. 
• Administrer le groupe d’action – Fatigue et sécurité et veiller à ce que ses membres participent au programme conformément aux responsabilités qui leur sont attribuées dans le Manuel de gestion de la sécurité de l’entreprise. 
• Superviser l’élaboration des procédures et des politiques sur la gestion des risques liés à la fatigue au nom de la direction. 
• Agir à titre d’expert en la matière et mobiliser le groupe de sécurité de l’ALPA pour que les membres des équipages de conduite participent au programme. 
• Diriger toutes les initiatives du SGRF, dont l’élaboration et la supervision de la gestion des dossiers de sécurité et des avis d’intention réglementaires. 
• Diriger l’élaboration et la gestion d’études sur la gestion des risques liés à la fatigue en prenant en charge la conception de la portée et des critères et en veillant à la bonne mise en œuvre. 
• Fournir une orientation stratégique et un soutien entre directions pour les propositions de liaisons à venir en ce qui a trait au SGRF et aux limites réglementaires de vol et de service.

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales, préférablement dans le domaine de l’aviation, de la science ou du génie; maîtrise en science de l’aviation ou en gestion, de préférence.
  
• Connaissance approfondie des normes et des règlements de Transports Canada relativement à tous les aspects des SGS applicables à un exploitant défini dans la sous-partie 705 du Règlement de l’aviation canadien (RAC).
  
• Deux années d’expérience en lien avec le SGRF à titre de chef de la gestion des risques liés à la fatigue au sein d’un important transporteur.
  
• Compréhension et capacités en gestion des logiciels et des outils modernes en lien avec le SGRF, notamment AlertSafe.
  
• Connaissance des règlements et des exigences des organismes de réglementation étrangers similaires en matière de SGS, un atout.
  
• Connaissance de l’attestation formelle de l’OACI en audits qualité et en gestion de la qualité (ASQ, CQMgr, CQA, CQE, CQT) ou l’équivalent (p. ex. auditeur ou évaluateur IOSA), un atout.
  
• Excellente aptitude à prioriser les tâches et capacité de réflexion et de planification stratégiques.
  
• Talent avéré pour la gestion de projets et l’analyse, une exigence.
  
• Habileté à traiter de nombreux projets à la fois et à respecter les échéances.
  
• Capacité de collaborer efficacement avec les groupes syndicaux et les partenaires internationaux.

Conditions d’emploi :

• Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.