Joignez notre réseau de talents

Partenaire - acquisition de talents (1 an) - Montréal - 20463

Lieu: Dorval,
Date de début d'affichage: 26 juill. 2018
Date de fin d'affichage: 17 août 2018

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Description de poste

Appartenir à Air Canada, c'est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l'avant-garde du transport aérien de passagers.

Relevant du Chef de service - Activités d'acquisition de talents, le partenaire - acquisition de talents aura la responsabilité de fournir un soutien pour le recrutement fait par le service d'Acquisition de talents d'Air Canada. Le titulaire participera aux initiatives de recrutement pour toutes les divisions d'Air Canada.
  • Collaborer avec des leaders commerciaux pour élaborer des stratégies d'attraction axées sur les résultats pour les besoins actuels et futurs en matière de recrutement.
  • Établir et gérer des relations commerciales solides avec les clients, afin de s'assurer du meilleur recrutement de l'industrie et de garantir la satisfaction de la clientèle.
  • Aider au cycle complet du processus de recrutement pour le groupe client désigné, en adoptant une approche sur mesure; procéder aux entrevues des candidats et établir la sélection finale, et coordonner les entrevues des responsables de l'embauche.
  • Contribuer à l'engagement d'Air Canada de se doter d'une main-d'œuvre diversifiée et de la former.
  • Assurer le suivi des activités des candidats et les autres mesures de recrutement et de sélection grâce à Taleo, notre système de suivi des candidats.
  • Participer à des projets interfonctionnels avec des partenaires des ressources humaines et des leaders commerciaux, au besoin.
  • Participer, au besoin, à des événements et à des conférences sur le recrutement ainsi qu'à des salons d'emploi.


Compétences

  • Expérience des entrevues axées sur les comportements et sur les competences
  • Expérience en recrutement de personnel technique, professionnel et de direction (de préférence au niveau national ou pour différents emplacements), un atout
  • Diplôme universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe, un atout
  • Habileté à préparer des plans de recrutement efficaces et clairs pour de multiples postes, un atout
  • Solide compréhension de la législation canadienne en matière de recrutement, de la sélection et de l'embauche d'employés
  • Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office
  • Expérience à jour des systèmes de suivi Web des candidats (Taleo, Peoplesoft), un atout certain
  • Mobilité requise

EXIGENCES LINGUISTIQUES

Bilinguisme (anglais et français).

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
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