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Conseiller – Droits de la personne & Harcèlement - Montréal - 20466

Lieu: Dorval, Québec,
Date de début d'affichage: 8 juin 2018
Date de fin d'affichage: 29 juin 2018

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Description de poste

Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada.

Le titulaire du poste est chargé de gérer l'ensemble des plaintes présentées en vertu de notre Politique de prévention de la violence et du harcèlement dans le lieu de travail. Plus précisément, cet employé travaille pour le Bureau chargé des questions de harcèlement et favorise un environnement sans discrimination ni harcèlement grâce aux mesures suivantes :
  • S'assurer de connaître la réglementation sur la violence et le harcèlement (ce qui pourrait inclure la réglementation fédérale canadienne, ainsi que la réglementation américaine et internationale, pour des pays comme notamment le Royaume-Uni, l'Allemagne, la France, l'Italie et Hong Kong).
  • S'assurer que les employés connaissent bien la Politique de prévention de la violence et du harcèlement dans le lieu de travail de la Société, tant au niveau juridique qu'au niveau procédural, et;
    appuyer toutes les parties nécessaires, à la fois de manière formelle, pendant une enquête, et de manière informelle si l'on détermine qu'il faut d'abord tenter de résoudre le problème avant d'effectuer une enquête formelle.

Le titulaire du poste relève du chef de service - Droits de la personne, Harcèlement et Protection de la vie privée et en traitant toutes les questions liées aux droits de la personne et au harcèlement à Air Canada, il fera ce qui suit :
  • Fournir de la formation aux groupes d'employés appropriés (syndiqués ou cadres), sur l'information contenue dans la Politique et sur des questions précises liées au harcèlement ou à la violence en milieu de travail.
  • Planifier et organiser les réunions et les entrevues avec les parties en cause dans une plainte officielle [y compris plaignant, intimé et témoin(s) possible(s)]. Les tâches incluent notamment la préparation de toute la documentation nécessitant une signature des participants tout au long de l'enquête.
  • Gérer les enquêtes, du début à la fin, y compris les rencontres, la recherche documentaire, les entrevues, la création de rapports finaux complets, la rédaction de lettres de conclusion pour les parties, et la formulation de recommandations sur la façon d'aborder les comportements non conformes.
  • Travailler avec la direction locale, à la suite de l'enquête, afin d'obtenir les mises à jour fournies par les parties et de faire un suivi concernant la mise en œuvre des recommandations émanant du rapport d'enquête.
  • Fournir un encadrement aux membres de l'équipe et aux cadres pour les questions liées aux inconduites et aux préoccupations qui en découlent.
  • Consigner tous les cas ou situations pour des fins statistiques et aux fins de référence, y compris pour les cas formels ou informels, et transmettre l'information au conseiller - Droits de la personne et Harcèlement, pour qu'elle soit consignée dans un dossier central, et;
  • Participer à des fonctions appropriées liées au travail et visant à promouvoir un environnement sans harcèlement, puis sensibiliser les employés au rôle du Bureau chargé des questions de harcèlement.


Compétences

  • Formation juridique pertinente
  • Formation pertinente en ressources humaines, en relations avec les employés, en résolution de conflits et en matière d'enquêtes, un atout
  • Avoir des connaissances, une formation et de l'expérience dans le domaine de la violence et du harcèlement en milieu de travail
  • Connaissance de la législation fédérale et provinciale canadienne, de préférence
  • Solides compétences en rédaction
  • Excellentes compétences en matière d'écoute et de communication
  • Bonne maîtrise des techniques d'entrevue, essentielle
  • Habileté pour la communication orale et écrite en français et en anglais, obligatoire
  • Habileté à travailler sous pression et à mener plusieurs tâches de front.
  • Connaissance et grande maîtrise de la suite Office de Microsoft (Word, Excel, PowerPoint et Outlook)
  • Le poste exige de voyager environ 50 % du temps pour mener des enquêtes.


EXIGENCES LINGUISTIQUES

Bilinguisme (anglais et français).

Chez Air Canada, nous voulons aller plus loin en matière d'équité. Nous invitons tout particulièrement les Autochtones, les femmes, les personnes handicapées et les membres des groupes des minorités visibles à postuler.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
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