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Chef de la Planification des ressources- Membre de l'équipage de cabine - Temporaire - Toronto - 20537

Lieu: Toronto, Ontario,
Date de début d'affichage: 8 juin 2018
Date de fin d'affichage: 22 juin 2018

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Description de poste

Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada.

Surveiller les plans de dotation du personnel de cabine pour les courriers de courts à longs. Veiller à ce que la disponibilité du personnel de cabine corresponde exactement aux exigences de l'exploitation quotidienne en effectuant des analyses de données approfondies des heures de vol prévues, des exigences en matière d'augmentation, des obligations du personnel de cabine, de la disponibilité du personnel de cabine et des congés. Établir des prévisions et maintenir des mesures en vue d'harmoniser et de rapprocher les modèles, les résultats opérationnels et les budgets en matière de dotation.

Il incombe également au titulaire du poste de soutenir les exigences en matière de planification pour les vols d'Air Canada Rouge.
  • Faciliter la planification du pourvoi d'équipages à court et long terme en offrant des solutions d'équipage efficaces et rentables.
  • Réaliser des manipulations et des analyses approfondies des horaires, afin de soutenir les exigences en matière de dotation ainsi que pour déterminer l'affectation optimale des bases du personnel de cabine.
  • Maintenir le modèle de dotation du personnel de cabine afin d'assurer l'harmonisation avec les besoins commerciaux, opérationnels et d'affaires.
  • Veiller à ce que l'équipe de Planification préparatoire respecte les échéances pour toute décision en matière de dotation à court et à long terme.
  • Établir des cibles en matière de classe, d'affectation des bases et de compétence linguistique. Assurer la liaison avec l'équipe du marketing et les parties connexes afin d'harmoniser les exigences linguistiques et d'assurer la réalisation des objectifs de la Société.
  • Coordonner l'ajustement de la main-d'œuvre avec les gestionnaires des courriers, afin d'assurer une dotation optimale et des solutions rentables.
  • Apporter des ajustements constants en fonction des modifications aux plans d'exploitation/des ressources. Élaborer des plans d'urgence afin de gérer les changements ou les exigences en matière de disponibilité du personnel de cabine.
  • Gérer les changements hebdomadaires apportés au plan de dotation ainsi qu'à l'horaire. Déterminer les changements importants. Mettre en évidence les écarts par rapport au budget.
  • Générer et gérer les prévisions axées sur les hypothèses obtenues à l'aide de modèles. Mesurer et revoir les hypothèses en fonction du rendement antérieur.
  • Prévoir les affectations de réserve annuelles et veiller à l'affectation et à la gestion d'un niveau approprié d'effectif de réserve.
  • Produire des rapports afin d'assurer un suivi des intrants aux modèles et des hypothèses. Participer à l'amélioration des modèles, aux mesures et améliorer les hypothèses liées aux produits livrables.
  • Chercher continuellement des améliorations aux plans du personnel de cabine afin de réaliser des gains d'efficacité en matière de dotation.
  • Participer à des réunions régulières avec tout groupe concerné ayant une incidence sur les hypothèses à court et à long terme. Tenir les autres équipes responsables de leurs produits livrables. S'adapter au besoin.
  • Établir des objectifs en matière de personnel de cabine en vue d'élaborer des plans de formation et de recrutement au besoin.
  • Établir des objectifs en matière d'horaire pour le Programme d'exploitation aérienne et fournir des rapports périodiques sur le rendement envers ceux-ci.
  • Présider des évaluations régulières du rendement avec les principales parties prenantes afin de rendre compte des mesures de rendement et des prévisions.
  • Cerner de façon proactive les changements et les mises à jour potentielles aux processus d'exploitation visant la planification des équipages en fonction de rapports et d'analyses qui amélioreront l'efficacité et minimiseront les coûts pour la Société.
  • Exécuter des scénarios afin de simuler l'incidence potentielle de variations opérationnelles, comme les changements d'horaires et de types d'appareil, l'affectation des bases du personnel de cabine et d'autres ressources. Analyser les coûts potentiels pour la Société au moyen de l'analyse des changements potentiels et proposer des ajustements en vue d'atténuer les coûts.
  • Maintenir des relations de travail positives avec d'autres services, dont l'Exploitation, le Service en vol, la Formation, le Recrutement et Air Canada Rouge.
  • Veiller à ce que la formation soit conforme aux normes réglementaires.
  • Prévoir les intrants pour le budget, les aperçus et les produits livrables ponctuels.
  • Produire des rapports et des analyses ponctuelles.


Compétences

  • Attitude axée sur les résultats et souci du détail
  • Talent marqué pour l'organisation et la gestion
  • Excellentes habiletés pour la communication
  • Capacité avérée à respecter des échéances serrées
  • Solides connaissances pratiques de logiciels Windows (Word, PowerPoint, Excel, etc.)
  • Connaissances des systèmes d'Air Canada, un atout
  • Expérience de travail liée à des conventions collectives
  • Expérience de service en vol ou des opérations aériennes, un atout certain
  • Bilinguisme (français et anglais), un atout

EXIGENCES LINGUISTIQUES

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues

Chez Air Canada, nous voulons aller plus loin en matière d'équité. Nous invitons tout particulièrement les Autochtones, les femmes, les personnes handicapées et les membres des groupes des minorités visibles à postuler.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
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