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Spécialiste – Salaires des équipages – Pilotes - Toronto - 22001

Lieu: Toronto, Ontario,
Date de début d'affichage: 7 janv. 2019
Date de fin d'affichage: 21 janv. 2019

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Description de poste

Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada.

Relevant du chef des Salaires des équipages - Pilotes, le spécialiste - Salaires des équipages - Pilotes analyse la rémunération des pilotes d'Air Canada Rouge et de l'exploitation principale d'Air Canada, y compris les arrangements salariaux spéciaux et la rémunération liée à la supervision, conformément à la Convention collective conclue entre Air Canada et l'APAC. Il est également responsable de fournir un soutien analytique à l'équipe des Ressources en équipages, et il effectue diverses activités statistiques pour préparer le traitement des données sur le salaire des pilotes.
  • Assumer la responsabilité des processus et des procédures, afin d'assurer la bonne gestion des aspects touchant la rémunération qui se trouvent dans la Convention collective conclue entre Air Canada et l'APAC.
  • Gérer l'admissibilité des pilotes aux arrangements salariaux spéciaux, notamment le salaire à la date d'effet, le Groupe de postes et la rémunération faisant l'objet d'un droit acquis.
  • Déterminer le salaire mensuel du pilote cadre pour Air Canada et Air Canada Rouge.
  • Tenir à jour les dossiers internes sur les salaires.
  • Analyser et valider les dossiers sur les salaires de fin de mois des pilotes avant la mise en œuvre du processus de production de la Comptabilité salaires.
  • Enquêter et répondre aux demandes de renseignements, ainsi qu'aux réclamations de rémunération relatives aux crédits de rémunération, aux taux de rémunération, aux dépenses et aux allocations; communiquer avec les pilotes et la direction en conséquence.
  • Communiquer avec la Planification des équipages, l'Affectation des équipages, la direction des Opérations aériennes et les Relations du travail, afin de résoudre les problèmes liés à la paie.
  • Analyser les données sur les salaires, puis produire des rapports aux fins d'examen par la direction.
  • Déceler les occasions d'amélioration des processus actuels, et en concevoir de nouveaux, dans le but de simplifier les pratiques actuelles et de soutenir la mise en œuvre complète du projet relatif au système de la Comptabilité salaires des équipages.
  • Élaborer, mettre en œuvre et tenir à jour des fichiers et des processus (SOP), à la suite des modifications apportées à la Convention collective ou à l'interprétation des contrats.
  • Corriger les erreurs relatives à la paie des pilotes et coordonner le paiement des moins-payés ou le recouvrement des trop-payés, de concert avec la Comptabilité salaires.
  • Avant la fin de mois, valider les primes, les crédits de formation, les cotisations complémentaires, les ajustements liés aux dates des qualifications, etc.
  • Traiter la facturation de l'APAC et trouver une solution acceptable pour résoudre tout élément de désaccord en collaboration avec l'APAC et les Relations du travail
  • Participer à l'élaboration du nouveau système de paie des équipages et à la mise à l'essai des modules livrés
  • Surveiller PeopleSoft pour faire ressortir toute incohérence et assurer le suivi auprès des RH afin de faire corriger les données, notamment les dates d'examen des nouveaux employés
  • Consulter NetLine afin de repérer l'utilisation de mauvais codes de paiement et les rôles erronés de mise en place
  • Mettre à jour les taux de rémunération des pilotes au besoin, calculer les taux des groupes de postes et mettre à jour en conséquence tous les fichiers qui contiennent ces taux
  • Accomplir d'autres tâches connexes, au besoin.


Compétences

  • Diplôme universitaire en affaires ou dans un domaine connexe (p. ex. comptabilité ou finances), un atout
  • Expérience en comptabilité, en particulier dans le domaine des salaires des équipages, un atout
  • Grand talent pour la communication, orale et écrite, et beaucoup d'entregent
  • Souci du détail
  • Excellente capacité d'analyse et de résolution des problèmes
  • Maîtrise parfaite de la suite Office de Microsoft (Word, Excel et PowerPoint) et connaissance pratique de NetLine, de Forum et d'autres applications pour PC
  • Capacité à travailler de façon autonome, avec un minimum de supervision, ainsi qu'en équipe
  • Habileté à exécuter des tâches multiples, à travailler sous pression, à respecter des échéances serrées et à s'adapter aux changements de priorités
  • Souplesse quant à l'horaire de travail
  • Sens aigu du professionnalisme et de la discrétion, une exigence
  • Expérience au sein des Opérations aériennes ou des Ressources en équipages, un atout important
  • Expérience de travail liée à des conventions collectives, en particulier celle conclue entre Air Canada et l'APAC


EXIGENCES LINGUISTIQUES

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
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