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Conseiller – Ressources humaines - Toronto - 22255

Lieu: Toronto, Ontario,
Date de début d'affichage: 11 févr. 2019
Date de fin d'affichage: 25 févr. 2019

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Description de poste

Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada.

Relevant du Chef de services - Ressources humaines, le titulaire de ce poste met en œuvre un éventail complet de programmes et d'activités relatifs aux Ressources humaines afin d'apporter un soutien à ses directions en particulier. Il agit à titre de premier interlocuteur en matière de consultation et de conseils sur les problèmes liés aux relations avec les employés et aux ressources humaines, y compris le rendement, les mesures disciplinaires progressives, la résolution de conflits, le recrutement, les politiques et les programmes de l'entreprise et le perfectionnement professionnel.

  • À titre de personne-ressource principale pour les cadres et les employés, le titulaire du poste offre des conseils et de l'expertise liés à l'interprétation et à la mise en œuvre de processus, de programmes et de politiques concernant les ressources humaines, en conformité avec les buts de l'entreprise et la législation sur l'emploi.
  • Il soutient la mise en œuvre et la mise à jour de diverses initiatives des Ressources humaines, notamment les programmes de rémunération, la gestion du talent, la gestion du rendement, et l'interprétation et la consultation de différents outils liés à l'évaluation.
  • Il fournit aux chefs de service des outils, des renseignements et des conseils afin de régler les problèmes des employés d'une façon uniforme et équitable, et donne des conseils sur la création et le suivi de plans de perfectionnement favorisant l'amélioration du rendement des employés.
  • Il consulte des équipes de gestion de la direction (ainsi que des équipes de la haute direction) pour déterminer les exigences, les besoins et le soutien des Ressources humaines à l'intention de la direction.
  • Il élabore et met en œuvre des programmes des Ressources humaines en conformité avec les besoins de la direction et les attentes de l'entreprise.
  • De façon régulière, il fournit des évaluations et des diagnostics liés à des situations précises et élabore des initiatives de résolution ou des plans d'action afin d'aider les chefs de service à mettre en œuvre des solutions pour les employés de manière efficace.
  • Il contribue à l'élaboration des indicateurs des RH et les surveille afin de comprendre les tendances et d'agir en conséquence.
  • Il fournit de l'expertise aux chefs de service et aux directeurs dans le cadre du processus de restructuration de l'organisation, notamment en ce qui concerne l'élaboration de fonctions, l'examen de la rémunération et les cessations d'emploi.
  • Il met au point des stratégies de sélection des fournisseurs relatives aux postes difficiles à combler et donne des directives à des tiers.
  • Il consulte le service des Affaires juridiques afin de déterminer un plan d'action approprié pour les questions délicates.
  • Il fait des enquêtes sur des allégations de harcèlement officielles et informelles, recherche des faits et évalue et élabore des rapports d'enquête. Il met au point la stratégie de résolution et soutien la direction quant à sa mise en œuvre.
  • Il établit et entretient des relations fructueuses et axées sur la collaboration à l'échelle de l'entreprise et, en tout temps, il fait la preuve de sa crédibilité professionnelle et respecte son obligation de confidentialité.


Compétences

  • Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline connexe ou certificat en ressources humaines ou expérience équivalente
  • Titre professionnel en ressources humaines (un atout)
  • Trois à cinq années d'expérience en ressources humaines à titre de généraliste qui fournit des conseils aux cadres relativement aux politiques relatives aux RH, aux lois fédérales, aux problèmes, etc.
  • Connaissance des lois du travail
  • Capacité à cerner les situations et les gens rapidement et avec précision afin d'utiliser une meilleure approche face à un problème
  • Habileté à exercer une influence sur les cadres dans diverses situations, même pour régler des conflits, afin d'appuyer la vision de l'entreprise ou de la direction tout en assurant la coopération et le respect de toutes les parties
  • Capable de reconnaître les forces et les compétences d'une personne, et d'évaluer sa compatibilité avec l'entreprise et l'équipe
  • Expérience de travail avec des personnes à divers niveaux au sein d'une organisation complexe
  • Qualité des décisions; gestion des conflits, recrutement et dotation en personnel, excellente capacité d'écrire en anglais et en français, habileté marquée pour les relations interpersonnelles, diplomatie, confidentialité


EXIGENCES LINGUISTIQUES

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
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