Joignez notre réseau de talents

Chef des Ressources humaines - 23124

Lieu: Hong Kong
Date de début d'affichage: 21 mai 2019
Date de fin d'affichage: 28 mai 2019

Partager:

Description de poste

Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada.

Relevant du directeur - Ressources humaines, le titulaire de ce poste met en œuvre un éventail complet de programmes et d'activités relatifs aux Ressources humaines afin d'apporter un soutien à ses directions en particulier pour la région Asie-Pacifique. Il agit à titre de premier interlocuteur en matière de consultation et de conseils sur les problèmes liés aux relations avec les employés et aux ressources humaines, y compris le rendement, les mesures disciplinaires progressives, la résolution de conflits, le recrutement et le perfectionnement professionnel.

  • À titre de personne-ressource principale pour les cadres et les employés, le titulaire du poste offre des conseils et de l'expertise liés à l'interprétation et à la mise en œuvre de processus, de programmes et de politiques concernant les ressources humaines, en conformité avec les buts de l'entreprise et la législation sur l'emploi.
  • Soutenir la mise en œuvre et la mise à jour de diverses initiatives des Ressources humaines, notamment les programmes de rémunération, la gestion du talent, la gestion du rendement, et l'interprétation et la consultation de différents outils liés à l'évaluation.
  • Fournir aux chefs de service des outils, des renseignements et des conseils afin de régler les problèmes des employés d'une façon uniforme et équitable, et donner des conseils sur la création et le suivi de plans de perfectionnement favorisant l'amélioration du rendement des employés.
  • Consulter des équipes de gestion de la direction (ainsi que des équipes de la haute direction) pour déterminer les exigences, les besoins et le soutien des Ressources humaines à l'intention de la direction.
  • Élaborer et mettre en œuvre des programmes des Ressources humaines en conformité avec les besoins de la direction et les attentes de l'entreprise.
  • De façon régulière, fournir des évaluations et des diagnostics liés à des situations précises et élaborer des initiatives de résolution ou des plans d'action afin d'aider les chefs de service à mettre en œuvre des solutions pour les employés de manière efficace.
  • Contribuer à l'élaboration des indicateurs des RH et les surveiller afin de comprendre les tendances et d'agir en conséquence.
  • Mettre au point des stratégies de sélection des fournisseurs relatives aux postes difficiles à pourvoir.
  • Consulter le service des Affaires juridiques afin de déterminer un plan d'action approprié pour les questions délicates.
  • Faire des enquêtes sur des allégations de harcèlement informelles, rechercher des faits et évaluer et élaborer des rapports d'enquête. Mettre au point la stratégie de résolution et soutenir la direction quant à sa mise en œuvre.
  • Établir et entretenir des relations fructueuses et axées sur la collaboration à l'échelle de l'entreprise et, en tout temps, démontrer sa crédibilité professionnelle et respecter son obligation de confidentialité.


Compétences

  • Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines ou en relations industrielles
  • Titre professionnel en ressources humaines
  • Trois à cinq années d'expérience en ressources humaines à titre de généraliste qui fournit des conseils aux cadres relativement aux politiques relatives aux RH, aux lois fédérales, aux problèmes, etc.
  • Connaissance des lois du travail
  • Capacité à cerner les situations et les gens rapidement et avec précision afin d'utiliser une meilleure approche face à un problème
  • Habileté à exercer une influence sur les cadres dans diverses situations, même pour régler des conflits, afin d'appuyer la vision de l'entreprise ou de la direction tout en assurant la coopération et le respect de toutes les parties
  • Capable de reconnaître les forces et les compétences d'une personne, et d'évaluer sa compatibilité avec l'entreprise et l'équipe
  • Expérience de travail avec des personnes à divers niveaux au sein d'une organisation complexe
  • Disponibilité pour les déplacements jusqu'à 50 % du temps

EXIGENCES LINGUISTIQUES

Bilinguisme: anglais; cantonais, mandarin ou coréen, un atout.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
Partager: