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Partenaire principal – Acquisition de talents – Sourcing - 23117

Lieu: Dorval, Québec, Canada
Date de début d'affichage: 14 mai 2019
Date de fin d'affichage: 21 mai 2019

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Description de poste

Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada.

Le partenaire principal - Acquisition de talents - Sourcing est chargé de diriger les initiatives de sélection des fournisseurs au sein d'un portefeuille pour aider le client à gérer la valeur globale pour ses activités. Négocier et promouvoir de façon créative des contrats stratégiques à l'appui des objectifs opérationnels. Le titulaire du poste travaillera en collaboration avec toutes les équipes d'acquisition de talents. Le partenaire principal - Acquisition de talents - Sourcing encadrera et formera le partenaire - Acquisition de talents - Sourcing en lui offrant un leadership positif et une orientation fonctionnelle concernant les stratégies et les pratiques de sélection des fournisseurs pour les objectifs de l'entreprise et de l'Acquisition de talents.

  • Mettre sur pied et maintenir un solide bassin de candidats locaux et internationaux dans notre logiciel.
  • Gérer toutes les stratégies et les initiatives de sélection des fournisseurs de l'Acquisition de talents.
  • Participer à la stratégie d'une campagne de marketing pour l'acquisition de talents avec nos clients internes.
  • Créer et gérer du contenu destiné à nos sites Carrières, aux sites d'emplois, aux médias professionnels et aux médias sociaux.
  • Participer aux négociations relatives aux outils régionaux, nationaux et mondiaux pour les recruteurs (sites d'emplois, médias professionnels, médias sociaux, etc.).
  • Gérer les relations avec les universités, les associations et tous les tiers pertinents, en mettant l'accent sur les médias sociaux, les technologies Web et le marketing relationnel.
  • Trouver des candidats actifs et passifs grâce au programme de recommandation de candidats, au réseautage et au recrutement de cadres.
  • Exécuter des stratégies de sélection des fournisseurs créatives et originales pour dénicher d'autres bassins de candidats.
  • Fournir des renseignements et des directives de base sur le processus d'immigration aux candidats étrangers.
  • Développer une présence forte sur le marché, réseauter de façon proactive, établir des réseaux de candidats passifs par l'intermédiaire de différents marchés et de différents canaux.
  • Analyser les tendances de l'industrie et l'évolution de la technologie pour cerner les enjeux de façon proactive afin de réduire les risques au minimum et tirer parti des nouvelles possibilités.
  • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d'approvisionnement et de sélection des fournisseurs.
  • Diriger et encadrer le subordonné direct en encourageant sa croissance professionnelle et son perfectionnement.
  • Développer de solides relations de partenariat avec l'équipe de l'Acquisition de talents et l'équipe d'Employés et Culture dans son ensemble.
  • Participer aux projets et aux événements de recrutement locaux et mondiaux.


Compétences

  • Baccalauréat.
  • Solides compétences en matière de planification, d'organisation et de résolution de problèmes.
  • Capacité à diriger et à influencer par la gestion du changement.
  • Talent marqué pour la présentation, et habiletés pour la communication orale et écrite.
  • Capacité à penser de manière stratégique et à établir des priorités dans un environnement où le rythme est rapide.
  • Excellente connaissance des logiciels de la suite Office de Microsoft (Excel, Word, Project, Visio).
  • Maîtrise des systèmes Web de gestion des candidats pour les ressources humaines (Taleo, PeopleSoft), un atout.
  • Maîtrise de Talemetry et de Talent Neuron, un atout.
  • Esprit d'initiative, courage managérial et haut degré de diplomatie et de tact.
  • Expérience en élaboration, en exécution et en maintien des améliorations apportées aux processus de gestion.
  • Expérience du marketing des stratégies de recrutement de candidats, un atout.
  • Expérience de la planification d'événements, un atout.
  • Mobilité selon les besoins.



EXIGENCES LINGUISTIQUES


Bilinguisme (anglais et français).

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
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