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Spécialiste – Assiduité et Invalidité - Temporaire - 23153

Lieu: Toronto, Ontario, Canada
Date de début d'affichage: 17 mai 2019
Date de fin d'affichage: 30 mai 2019

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Description de poste

Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada.

Le titulaire de ce poste relèvera de la Gestion de la réadaptation et sera responsable des demandes de prestations d'invalidité, tout en assurant un soutien aux gestionnaires de dossier - Gestion de la réadaptation et aux directions.

Le titulaire du poste devra faire preuve de discernement et d'exactitude dans l'établissement des demandes de prestations d'invalidité et lorsqu'il communiquera de l'information à toutes les parties prenantes concernées. Ce poste exige un degré élevé d'exactitude, en raison des conséquences potentielles des erreurs pour la Société ou ses employés, telles que des amendes, des pénalités ou la perte de rentrées.

  • Extraire et analyser des rapports d'absences (alertes quotidiennes TruTrack, données ReportLink sur les avis d'absence et les reprises de service et rapports Netline sur les congés de maladie) pour évaluer l'historique des absences et le calendrier de l'employé pour déterminer l'admissibilité aux prestations d'invalidité
  • Gérer l'admissibilité et l'adhésion de l'employé pour toutes les réclamations liées au régime collectif de protection de revenu en cas d'invalidité, aux prestations d'assurance-salaire du SCFP et aux blessures sur le lieu de travail.
  • Gérer tous les dossiers admissibles, de leur création à leur résolution, notamment en ce qui a trait à leur établissement, à la surveillance et aux avis et communications transmis à tous les intervenants, y compris les fournisseurs de prestations externes
  • Assumer la responsabilité de veiller à ce que les trousses d'information sur l'invalidité conviennent précisément à la situation particulière de l'employé et qu'elles lui soient remises selon les paramètres établis par la Gestion de la réadaptation.
  • Examiner les rapports, enquêter sur les disparités et prendre des mesures à l'égard de celles-ci.
  • Faire office d'expert et de superutilisateur en ce qui a trait au système de la Gestion de la réadaptation.
  • Agir à titre de personne-ressource au palier supérieur pour le Centre Connex des Ressources humaines en ce qui a trait aux problèmes et aux questions complexes en matière de gestion de la réadaptation.
  • Entretenir la liaison avec les directions et les assureurs, au besoin.
  • Concevoir, préparer et transmettre des rapports statistiques, au besoin.
  • Analyser, élaborer, mettre en forme et produire des documents et des rapports créatifs et de grande qualité.
  • Soutenir et recommander la mise en œuvre de méthodes et de procédures améliorées et y collaborer.
  • Documenter et tenir à jour toutes les méthodes de gestion liées à l'emploi.
  • Fournir un système de formation, d'orientation, d'encadrement et de soutien en milieu de travail à d'autres employés du service.
  • Assurer la liaison avec les clients internes et externes et leur apporter un soutien.
  • Préparer et distribuer des rapports, au besoin.
  • Assurer le dépannage initial du matériel et des logiciels.
  • Surveiller les imprimantes aux fins de contrôle de qualité et coordonner la maintenance ainsi que l'entretien du matériel défectueux.
  • Remplir toute autre fonction déléguée par le chef de service - Assiduité générale.


Compétences

  • Diplôme d'études secondaires au minimum, et expérience pertinente
  • Excellentes habiletés pour la communication orale et écrite
  • Compétences intermédiaires en informatique comprenant l'utilisation d'un clavier, la navigation, l'entrée de données et une connaissance de la suite Office de Microsoft (Word et Excel)
  • Esprit d'analyse doublé d'un grand souci du détail
  • Habileté à maintenir un niveau élevé de confidentialité en tout temps
  • Habileté confirmée pour le travail sous pression et la gestion des contraintes temporelles, tout en maintenant une attitude souple
  • Expérience des systèmes d'information sur les ressources humaines, un atout
  • Connaissance du secteur du transport aérien, un atout


EXIGENCES LINGUISTIQUES

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
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