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Spécialiste – Ressources – Aéroports - 23374

Lieu: Toronto, Ontario, Canada
Date de début d'affichage: 4 juill. 2019
Date de fin d'affichage: 18 juill. 2019

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Description de poste

Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada.

Relevant du chef de l'Administration et des Effectifs - Ressources de l'entreprise, le spécialiste - Ressources - Aéroports est responsable de planifier l'examen de tous les postes de promotion internes des aéroports et d'appuyer le processus de recrutement des aéroports. Le spécialiste - Ressources - Aéroports travaillera avec les Relations du travail, l'Acquisition de talents, les chefs des Ressources, les chefs du Déploiement des ressources et l'équipe des ressources à plusieurs escales, en plus de travailler avec les équipes de Prestation de la formation et de Planification et Coûts, afin d'élaborer et d'exécuter une planification générale.

  • Élaborer et planifier le processus de promotion interne des postes vacants pour tous les employés des aéroports à de multiples escales.
  • Gérer et transmettre toutes les tâches liées aux postes vacants, notamment l'inscription aux examens, la création de listes de présence et la mise à jour du site et de l'outil interne des postes à pourvoir. Transmettre toute modification et mise à jour aux employés et aux représentants de l'employeur de manière professionnelle et à temps.
  • Participer à des séances mensuelles de planification afin d'élaborer un plan de formation qui satisfait aux besoins de l'escale.
  • Tenir à jour et préparer les documents de formation, de recrutement et les rapports sur les postes internes.
  • Fournir des rapports à la gestion de l'escale, à la Planification des ressources de l'entreprise ou à la Vérification interne, au besoin.
  • Gérer tous les rendez-vous des nouveaux employés avec le bureau de contrôle des laissez-passer de l'administration aéroportuaire locale concernant la carte d'identité de zone réglementée (CIZR), obtenir les autorisations de signature de l'administration aéroportuaire locale pour les CIZR, et vérifier les documents sur la sécurité de tous les nouveaux employés afin de s'assurer qu'ils satisfont aux exigences de Transports Canada.
  • Surveiller et faire le suivi de toutes les initiatives de formation et de recrutement de l'entreprise afin de s'assurer qu'elles seront menées à leur terme.
  • Participer à l'élaboration de nouveaux processus et procédures liés au domaine du recrutement et au processus interne de postes vacants.
  • Répondre aux demandes des employés de tous les aéroports et des membres de la direction à propos des postes vacants.
  • Coordonner divers projets, et organiser des réunions et des conférences téléphoniques.
  • Effectuer tout projet ou toute tâche, selon les besoins.


Compétences

  • Souci avéré du client, en plus d'un sens aigu des priorités
  • Talent avéré pour les relations interpersonnelles et la communication orale et écrite, et professionnalisme dans les conversations téléphoniques avec les clients
  • Sens marqué de l'organisation
  • Habileté à travailler efficacement sous pression
  • Esprit d'initiative et autodiscipline
  • Bonne connaissance pratique des Conventions collectives d'Unifor et de l'AIMTA
  • Compétence en informatique, maîtrise de la suite Office de Microsoft (Word, PowerPoint et Excel)
  • Habileté à travailler efficacement en équipe et sans supervision immédiate
  • Maîtrise des bases de données sur la formation, un atout


EXIGENCES LINGUISTIQUES

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
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