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Analyste – Planification des effectifs – Acquisition de talents - 23585

Lieu: Dorval, Québec, Canada
Date de début d'affichage: 10 juill. 2019
Date de fin d'affichage: 17 juill. 2019

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Description de poste

Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada.

La responsabilité principale de l'analyste - Planification des effectifs - Acquisition de talents est de gérer les demandes d'embauche de nos clients internes et fournir un haut niveau de service axé sur la gestion des données, l'examen des données, la modélisation prédictive, et la visualisation des données. Le titulaire du poste devra posséder de solides compétences en matière de relations clientèle et avoir la capacité de communiquer clairement. Il devra également posséder des connaissances techniques et un sens des affaires. En collaboration avec ses homologues, l'analyste - Planification des effectifs - Acquisition de talents renforce et maintient les connaissances de l'exploitation et de la gestion en matière de recrutement, de gestion du rendement, de formation et autres fonctions.

  • Établir de façon proactive des prévisions à long terme, contractuelles ou de dotation, selon les besoins, pour une période pouvant aller jusqu'à 18 mois à l'avance. Mettre à jour régulièrement ce modèle en raison des changements commerciaux et de l'augmentation de la clientèle, et collaborer avec les chefs des talents pour répondre aux besoins en matière de dotation.
  • Surveiller et analyser les tendances antérieures, prévoir les volumes à venir et établir des plans d'exploitation pour l'affectation des ressources nécessaires, afin de maintenir les niveaux de service et réduire au minimum les coûts d'exploitation.
  • Produire des analyses et des visualisations à l'aide des technologies de pointe.
  • Établir sa crédibilité en se tenant bien informé des dernières tendances, recherches et outils en analytique des talents.
  • Effectuer une analyse intrajournalière, quotidienne, hebdomadaire et mensuelle des embauches à partir de données historiques, afin de prévoir les exigences en matière d'embauche et de dotation.
  • Comprendre le processus d'intégration des données, dont celui pour les données sur le personnel provenant des systèmes centraux comme PeopleSoft et d'autres applications des ressources humaines, comme Taleo, ou de nos plateformes de perfectionnement des talents.
  • Analyser les tendances historiques des taux d'occupation des postes et des niveaux d'utilisation des talents dans la planification.
  • Présenter clairement les données au moyen de présentations sur les tendances, les prévisions et les réserves; prévoir le potentiel futur.
  • Travailler en étroite collaboration avec les membres de l'équipe des données et celle responsable des rapports et des analyses, notamment pour exprimer les exigences des clients. Traduire les besoins commerciaux en exigences et en directives claires pour les équipes des données et celle responsable des rapports. Concevoir les ressources nécessaires et tirer parti des talents de l'équipe interne pour répondre aux besoins de l'entreprise.
  • Être en mesure de gérer plusieurs projets d'entreprise, tout en conservant une approche structurée et disciplinée afin d'assurer l'atteinte des objectifs de l'entreprise sur le plan de l'acquisition de talents.
  • Mesurer et quantifier l'incidence des initiatives clés en matière de talents et interpréter les résultats obtenus.


Compétences

  • Baccalauréat, un atout
  • Certification en analytique des données et en visualisation des données, un atout
  • Excellentes habiletés en présentation et en communication
  • Excellente capacité d'analyse et de résolution des problèmes
  • Bonne expérience de l'exploitation ou connaissance des processus et des systèmes des ressources humaines liés à la production de rapports sur le personnel, au recrutement, à l'apprentissage, à la gestion du rendement et aux données globales sur les employés
  • Vaste expérience en production de rapports et connaissance des processus et de l'utilisation des données. Connaissance des critères standards et des principaux indicateurs de rendement.
  • Sens aigu du professionnalisme et de l'intégrité
  • Capacité à penser de manière stratégique et à établir des priorités dans un environnement où le rythme est rapide
  • Expérience avancée de la suite Microsoft (Excel, PowerPoint, Visio, Project) et des outils de tableau de bord (Tableau, PowerBI). Connaissances techniques (SQL) pour la production de rapports.


EXIGENCES LINGUISTIQUES

Bilinguisme (anglais et français).

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
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