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Chef de service - Communications avec le personnel - Exploitation - 23969

Lieu: Toronto, Ontario, Canada
Date de début d'affichage: 10 sept. 2019
Date de fin d'affichage: 17 sept. 2019

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Description de poste

Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada.

Le chef de service - Communications avec le personnel - Exploitation est responsable du développement et de la mise en œuvre de stratégies et de produits de communication efficaces afin de s'assurer de la compréhension et de la mobilisation des employés à l'égard des objectifs, de la culture d'entreprise, des initiatives, des politiques et des procédures d'Air Canada. Le titulaire du poste dirige, développe et gère l'harmonisation des stratégies avec les objectifs et les messages de l'entreprise.
  • Développer, gérer et diriger des stratégies de communication pour diverses directions de l'Exploitation.
  • Travailler en étroite collaboration avec tous les services de manière à assurer le plein leadership des communications, notamment grâce au développement de plans et de produits de communication, de rédaction et de révision, pour diverses initiatives et programmes, avec un degré de complexité et une durée variables.
  • Développer des stratégies pour améliorer l'efficacité et la prestation des communications, afin d'assurer la cohérence entre les services de Maintenance Air Canada et avec les messages et les buts des services centraux.
  • Conseiller et soutenir certains vice-présidents au sujet des stratégies, du contenu et des messages.
  • Fournir un leadership, un encadrement et une orientation en matière de communications aux autres gestionnaires de la direction responsables de communiquer des renseignements opérationnels.
  • Maintenir de solides relations de travail avec tous les communicateurs des directions, pour assurer l'uniformité et la qualité des messages et du ton, et la diffusion de l'information en temps opportun.
  • Fournir une orientation, et gérer l'élaboration stratégique du contenu et la logistique des présentations de la direction et des activités de communications, comme les tournées de présentation.
  • Gérer la présence et le contenu des communications sur le site intranet.
  • Encadrer les gestionnaires afin de perfectionner leurs compétences en matière de médias sociaux pour l'espace social interne (actuellement Yammer).
  • Veiller à ce que toutes les directions soient bien représentées dans tous les canaux de communication avec le personnel au niveau de l'entreprise (Horizons, le Point, Yammer).


Compétences

  • Baccalauréat en communication, un atout
  • Compétences exceptionnelles en rédaction et en révision anglaises
  • Sens marqué de l'organisation et capacité à gérer des projets multiples et des échéanciers conflictuels
  • Excellentes compétences stratégiques, capacité à déterminer les besoins des différents publics et à élaborer des messages et des canaux de communication en fonction de ces besoins
  • Excellentes compétences, vaste expérience et grande aisance dans les médias sociaux et dans d'autres canaux numériques et moyens électroniques, comme les webinaires, la vidéo et le clavardage en direct
  • Aisance pour fournir un encadrement et de la rétroaction aux hauts dirigeants
  • Capacité à bien travailler sous pression
  • Très grande motivation, talent avéré pour les relations interpersonnelles et le leadership, et esprit d'équipe
  • Connaissance de Word et PowerPoint de Microsoft, et de tous les formulaires de communications électroniques, y compris les médias numériques et sociaux


EXIGENCES LINGUISTIQUES

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
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