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Chef de service – Maintenance et fiabilité – Cargo - 23983

Lieu: Toronto, Ontario, Canada
Date de début d'affichage: 12 sept. 2019
Date de fin d'affichage: 19 sept. 2019

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Description de poste

Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada.

Air Canada Cargo est à la recherche d'un leader expérimenté et dynamique pour transformer ses activités de maintenance et de fiabilité. Le titulaire de ce poste sera responsable de l'ensemble de la gestion et de la mise en œuvre de notre programme de maintenance et fiabilité, en collaboration avec nos partenaires stratégiques. Dans le cadre de ses fonctions, il guidera les décisions stratégiques opérationnelles dans le but d'améliorer la fiabilité globale et l'efficacité des actifs. Il est responsable de la gestion de nos partenaires stratégiques en matière de maintenance et des équipes concernées. Il relèvera du premier directeur - Exploitation mondiale - Air Canada Cargo.

  • Élaborer et mettre en œuvre un plan de maintenance des actifs pour les systèmes de manutention du matériel : maintenance productive totale, planification et affectation de la maintenance, analyse des causes profondes, amélioration par les techniques Lean Six Sigma et autres pratiques exemplaires.
  • Recueillir et analyser les données afin de cerner les occasions d'améliorer continuellement les pratiques de maintenance.
  • Élaborer et mettre en œuvre des améliorations, établir, surveiller et rendre compte des principaux indicateurs de rendement.
  • Élaborer des normes de rendement en matière de matériel, et vérifier les rapports sur l'état du matériel décrivant les procédures d'utilisation, l'analyse des modes de défaillance et de leurs effets (FMEA), la disponibilité des pièces de rechange et autres pratiques qui appuient l'excellence en maintenance et fiabilité.
  • Cerner les occasions d'amélioration et diriger les équipes dans la prise de mesures correctives.
  • Gérer les équipes de maintenance et les fournisseurs, y compris leur rendement, et promouvoir les stratégies de mobilisation des employés pour instaurer une culture positive.
  • Renforcer les ressources internes et externes ainsi que les capacités pour favoriser l'amélioration de la fiabilité des actifs et le rendement de l'équipe de maintenance et des fournisseurs.
  • Promouvoir l'excellence opérationnelle dans les domaines de la sécurité, de la qualité, de la prestation et des coûts.
  • Diriger le processus de planification et d'établissement des budgets.
  • Gérer la stratégie relative aux pièces de rechange, y compris un choix de programmes de gestion des pièces de rechange et de niveaux de stocks cibles appropriés.
  • Assurer l'atteinte du niveau convenu de fiabilité et de disponibilité du matériel.
  • Travailler de façon proactive pour réduire les risques de sécurité tout en créant une culture axée sur la sécurité avant tout.
  • Collaborer avec l'Ingénierie et l'Exploitation sur les projets d'immobilisations.
  • Diriger les projets liés au système de manutention du matériel au sein de l'organisation, et y participer.
  • Établir et maintenir une culture axée sur la sécurité en encourageant et en pilotant des pratiques de travail sécuritaires et exemplaires ainsi que de la formation pertinente, et en attribuant des récompenses et des marques de reconnaissance pour promouvoir un comportement sécuritaire.
  • Stimuler et promouvoir la culture de la sécurité au sein du portefeuille, y compris auprès des sous-traitants, des fournisseurs et des visiteurs.


Compétences

  • Diplôme en génie mécanique ou l'équivalent, une exigence.
  • De 8 à 10 ans d'expérience dans la gestion d'équipes, les responsabilités budgétaires, la gestion des fournisseurs, le résolution de problèmes et les relations avec les clients.
  • Grande connaissance des systèmes de construction, de mécanique et d'électricité.
  • Expérience en gestion d'équipes dans un environnement industriel comprenant des systèmes de manutention automatisés, un atout.
  • Habiletés avérées en communication écrite et verbale, notamment en négociation et en résolution de différends.
  • Excellentes compétences en informatique, notamment en ce qui a trait aux logiciels Excel, Word et Office*; solides compétences organisationnelles.
  • Habileté à harmoniser, à motiver et à diriger une équipe, notamment à encourager la prise de responsabilités.
  • Formation pertinente dans les systèmes de manutention du matériel, les systèmes de contrôle, ainsi que l'exploitation générale des bâtiments.
  • Habileté à établir et à maintenir un partenariat et à communiquer efficacement, par écrit et verbalement, avec la Sécurité, l'Exploitation, l'Ingénierie, la haute direction, les pairs, les sous-traitants et les fournisseurs.
  • Capacité à effectuer plusieurs tâches multiples simultanément et à prioriser de nombreux projets différents.
  • Esprit d'initiative, esprit critique, approche axée sur l'analyse, sens des affaires et habileté à prendre des décisions.
  • Diligence, orientation client et souci des résultats.
  • Habileté marquée en communication orale et écrite.
  • Esprit d'équipe et aptitude avérée pour le leadership, excellentes habiletés en relations interpersonnelles et attitude collaborative.
  • Leadership au sein d'une équipe diversifiée d'experts en maintenance et de fournisseurs partenaires.
  • Bonne connaissance du secteur du transport aérien et expérience en matière de transport et de logistique, un atout.

EXIGENCES LINGUISTIQUES

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
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