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Analyste – Salaires des équipages - Temporaire - 24014

Lieu: Toronto, Ontario, Canada
Date de début d'affichage: 13 sept. 2019
Date de fin d'affichage: 20 sept. 2019

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Description de poste

Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada.

Relevant du directeur - Gestion des équipages, l'analyste - Salaires des équipages est responsable d'analyser les salaires de l'équipage et les dépenses de courrier afin d'assurer la conformité contractuelle, d'élaborer et de tenir à jour les procédures d'utilisation normalisées (SOP) et de gérer les documents pour soutenir les équipes chargées du traitement des salaires des pilotes et des agents de bord.

  • Gérer l'aspect administratif du nouveau système de paie des équipages, EmpCenter.
    • Devenir un expert en la matière sur la fonctionnalité.
    • Fournir de la formation aux nouveaux utilisateurs.
    • Gérer les activités de soutien pour les membres d'équipage.
    • Gérer la documentation interne d'EmpCenter pour tous les groupes, y compris les membres d'équipage, et tenir à jour le répertoire dans SmartDoc.
    • Analyser les besoins opérationnels concernant les mises à jour et les demandes de modification, ainsi que les exigences d'analyse.
    • Travailler de concert avec l'analyste - Équipages et l'Exploitation TI sur les aspects configurables d'EmpCenter ou de NetLine.
    • Gérer les transactions et les billets de l'équipe Salaires des équipages dans la communauté de clients du fournisseur - demande visant à relever les problèmes de système.
  • Participer au projet en cours relatif au système de salaires des équipages, notamment à l'examen des exigences du système de paie des équipages et d'autres documents liés aux prochaines phases pour les pilotes et les agents de bord d'Air Canada Rouge, et les agents de bord de l'exploitation principale.
    • Élaborer et préparer des cas d'utilisation et des cas d'essai en collaboration avec l'équipe du projet sur la paie des équipages, l'Affectation des équipages, la Gestion des équipages, les Salaires des équipages et la Comptabilité salaires.
    • Participer aux essais d'acceptation par l'utilisateur pour toutes les phases ultérieures du projet.
  • Concevoir de nouveaux rapports pour valider les salaires des équipages et les dépenses de courrier, et soutenir l'information financière et la préparation du budget.
  • Analyser les rapports et les données afin de repérer les erreurs et les problèmes liés à la paie. Faire un suivi en conséquence auprès des parties prenantes et prendre des mesures correctives.
  • Analyser les demandes et les rapports sur les dépenses de courriers afin de cerner les problèmes et les tendances, en veillant à ce que le plan et les dépenses réelles respectent les conventions collectives, en particulier le contrat entre Air Canada et l'APAC.
  • Devenir l'expert en la matière sur les dépenses de courriers pour les pilotes en analysant le plan et les dépenses réelles, et en collaborant avec Air Canada et l'APAC pour l'amélioration des systèmes.
  • Gérer le tableau de bord des salaires des équipages, qui comprend l'élaboration et la mise à jour de procédures d'utilisation normalisées pour les équipes des salaires des équipages et des dépenses.
  • Accomplir d'autres tâches, au besoin, afin d'appuyer les Salaires des équipages et la Gestion des équipages.


Compétences

  • Diplôme universitaire dans le domaine des affaires, de la comptabilité ou dans un domaine connexe
  • Vaste expérience en analyse et connaissance des techniques d'analyse financière
  • Excellentes compétences en informatique, dont la maîtrise de la suite Office de Microsoft (Word, Excel, PowerPoint) et des bases de données, aisance à apprendre à utiliser des applications et des logiciels financiers et analytiques, et connaissance pratique des systèmes des équipages, de préférence NetLine
  • Autonomie, dynamisme, esprit d'initiative très développé et créativité
  • Excellent sens de l'organisation et aptitude à composer avec les changements de priorités et le travail sous pression
  • Talent marqué pour les relations interpersonnelles et habileté avérée à travailler en collaboration avec ses pairs
  • Habileté à respecter des échéances serrées et à travailler selon un horaire flexible
  • Expérience de travail liée à des conventions collectives, comme celle conclue entre Air Canada et l'Association des pilotes d'Air Canada (APAC) ou la Convention collective entre Air Canada et le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), un atout
  • Connaissance de l'exploitation aérienne, un atout
  • Bilinguisme (français et anglais), un atout

EXIGENCES LINGUISTIQUES

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
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