Joignez notre réseau de talents

Chef de l’Attribution - Courriers et Système de programmation préférentielle - 24286

Lieu: TORONTO, ONTARIO, CANADA
Date de début d'affichage: 6 nov. 2019
Date de fin d'affichage: 13 nov. 2019

Partager:

Description de poste

Description

Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada.


Le chef de l’Attribution – Courriers et Système de programmation préférentielle est responsable de l’établissement et de la création des courriers et des programmes de vols des pilotes d’Air Canada Rouge ou de l’exploitation principale au moyen des courriers et du système de programmation préférentielle. Son travail de supervision consiste à soumettre les systèmes à des tests, évaluer les résultats et produire des courriers et des programmes de vols des pilotes qui satisfont aux exigences réglementaires et contractuelles, maximisent la productivité et permettent de réduire les coûts de façon durable.

 

  • Gérer les mises à niveau, les problèmes et les améliorations des courriers et du SPP avec le fournisseur. Entretenir et améliorer la relation avec le fournisseur pour favoriser de bons résultats.
  • Voir au développement, à l’analyse et à la répartition des courriers programmés mensuels des pilotes en utilisant le système d’optimisation et la planification des horaires de l’entreprise, conformément à la Convention collective de l’Association des pilotes d’Air Canada (APAC) et au Règlement de l’aviation canadien.
  • Produire les horaires mensuels des pilotes avec le système de programmation préférentielle (SPP).
  • Assumer la responsabilité de l’élaboration de scripts de test pour les nouvelles versions et les changements dans les contrats et dans les règles des logiciels. Évaluer, recommander, mettre en œuvre et gérer des procédures et des processus existants ou nouveaux.
  • Représenter la Société et participer à des réunions régulières avec tous les groupes concernés par les processus de courriers et du SPP.
  • Cerner de façon proactive les problèmes et les changements dans les processus d’exploitation visant la planification des équipages en fonction de résultats de test et de production qui amélioreront l’efficacité et minimiseront les coûts pour l’entreprise.
  • Générer et produire des rapports mensuels et annuels sur les objectifs des services. Par exemple, la moyenne des heures de vol, la répartition des vols et les rapports d’utilisation des escales et des bases.
  • Gérer les coûts et assurer le suivi du rendement relativement aux dépenses des courriers (minimums garantis par courrier, vols de mise en place, hébergement/transport, repas et dépenses). 
  • Analyser les exigences commerciales pour les courriers et le SPP afin de déterminer les spécifications et de soumettre le système à des tests.
  • Représenter l’entreprise lors des échanges avec l’Association des pilotes d’Air Canada et de la résolution des problèmes au sein du comité du SPP.
  • Gérer les processus du SPP relativement aux exigences d’entraînement de vol, notamment les programmes d’évaluation opérationnelle (OE), de vérification en ligne (RLC), d’évaluation opérationnelle de qualification (QOE), de vérification de transition en ligne (TLC) et d’expérience opérationnelle initiale (IOE).
  • Mener à bien les tâches supplémentaires et les projets spéciaux qui lui sont confiés.

 



Qualifications

  • Diplôme universitaire, diplôme collégial ou expérience de l’industrie équivalente.
  • Attitude axée sur les résultats et souci du détail.
  • Talent marqué pour l’organisation et la gestion.
  • Capacité à travailler selon un horaire flexible.
  • Solides connaissances pratiques de logiciels Windows (Word, PowerPoint, Excel, etc.)
  • Talent marqué pour les relations interpersonnelles et la communication
  • Connaissances des systèmes d’Air Canada, un atout.
  • Expérience de travail liée à des conventions collectives.
  • Habileté à travailler aussi bien seul qu’en équipe.
  • Habileté à mener à bien plusieurs dossiers simultanément, à établir des priorités lorsque le volume de travail est élevé et à respecter des échéances serrées, avec un minimum de supervision.
  • Compréhension de l’environnement d’exploitation du transport aérien ainsi que des systèmes et des processus d’Air Canada.
  • Expérience de l’affectation ou de la planification des équipages, un atout.
  • Solides compétences analytiques.
  • Expérience en TI, un atout.
  • Connaissance de la Convention collective entre Air Canada et l’APAC.

EXIGENCES LINGUISTIQUES

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.



Partager:

Postes similaires

Conseiller – Ressources humaines

TORONTO, ONTARIO, CANADA

Maintenance Air Canada - Chef d'équipe

TORONTO, ONTARIO, CANADA

Concierge

TORONTO, ONTARIO, CANADA