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Chef de service – Comptabilité salaires et retraites - 25156

Lieu: WINNIPEG, MANITOBA, CANADA
Date de début d'affichage: 14 févr. 2020
Date de fin d'affichage: 24 févr. 2020

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Description de poste

Description

Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada.


Relevant du directeur – Comptabilité salaires, le chef de service – Comptabilité salaires et retraites est responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la tenue à jour des contrôles comptables appropriés liés au rapprochement et à la déclaration de l’ensemble des revenus bruts, cotisations de retraite, retenues sur le salaire et décaissements divers (y compris les remises obligatoires) de la Comptabilité salaires. Dans le cadre de ses fonctions, il doit produire des rapports comptables et financiers sur les salaires, les charges sociales et l’ensemble des programmes offerts aux employés.

  • Diriger une équipe de 10 employés qui participe aux diverses tâches de la Comptabilité salaires et retraites.
  • Gérer le processus de journalisation des salaires bruts et des retenues dans les comptes de la Société et contrôler toutes les écritures de journal de la Comptabilité salaires.
  • Tenir à jour les registres de paie des comptes créditeurs et des comptes débiteurs.
  • Effectuer des contrôles et surveiller les activités de la Comptabilité salaires afin d’en assurer la conformité avec les exigences relatives à l’information financière.
  • Assumer la responsabilité de tous les comptes liés à la paie, notamment les comptes de charges à payer, les comptes de salaire net et les divers programmes aux employés au Canada, aux États-Unis et partout ailleurs.
  • Assurer les remises liées à l’ensemble des retenues sur le salaire et des décaissements, y compris les retenues obligatoires et les cotisations de retraite de l’employeur.
  • Examiner et approuver tous les décaissements pour veiller à l’exactitude et à la rapidité des paiements, et assurer la préparation et l’envoi des demandes de paiement.
  • Effectuer la vérification et l’évaluation continues des processus pour assurer leur exactitude, leur exhaustivité et leur conformité avec la loi et les politiques de la Société.
  • Fournir promptement à la Société les données pertinentes dont elle a besoin au sujet des dossiers financiers.
  • Participer à toutes les vérifications internes et externes des données de la Comptabilité salaires relativement aux états financiers de la Société et aux états financiers de chacune des caisses de retraite.
  • Surveiller et coordonner l’emploi des ressources de la Comptabilité salaires pour la conception, l’élaboration et l’application de méthodes et systèmes nouveaux ou améliorés.
  • Suivre les tendances du secteur et orienter l’évolution des processus et les progrès technologiques touchant la Comptabilité salaires.

Qualifications

  • Formation postsecondaire dans un programme de comptabilité reconnu ou expérience pratique dans l’application de principes et concepts comptables.
  • Capacité démontrée à travailler dans le cadre d’un projet ou d’un travail d’équipe tout en faisant preuve d’autonomie.
  • Talent marqué pour les relations interpersonnelles et expérience reconnue en gestion de personnel.
  • Excellentes aptitudes pour la présentation, à l’oral comme à l’écrit; capacité à présenter des problèmes et des processus complexes de façon simple et pertinente.
  • Excellentes compétences en informatique; expérience de PeopleSoft Finance, de PeopleSoft RH et de Workday, un atout.
  • La préférence sera accordée aux candidats qui détiennent le titre de Spécialiste en conformité de la paie (S.C.P.) ou de Gestionnaire accrédité de la paie (G.A.P.) de L’Association canadienne de la paie.

 EXIGENCES LINGUISTIQUES


À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

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