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Chef de service – Gestion des solutions – Ressources humaines - 25984

Lieu: DORVAL, QUÉBEC, CANADA
Date de début d'affichage: 31 mai 2021
Date de fin d'affichage: 21 juin 2021

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Description de poste

Description

 
Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.
 
Le chef de service – Gestion des solutions – Ressources humaines agira à titre de partenaire stratégique et collaborera avec l’ensemble des Ressources humaines afin d’identifier les occasions de mettre à profit la technologie. Le titulaire du poste agira à titre de « traducteur de la technologie », en contribuant à la compréhension de la manière dont les systèmes Web des RH permettent l’émergence de nouvelles perspectives répondant aux défis liés à l’acquisition de talents et à l’entreprise. En cernant les besoins de l’entreprise et les éléments à améliorer, ainsi qu’en interagissant efficacement avec les clients internes, le chef de service – Gestion des solutions – Ressources humaines facilitera la prise de décision et améliorera les résultats opérationnels. 
 
Le chef de service – Gestion des solutions – Ressources humaines dirigera une équipe d’analystes qui seront responsables de la réalisation des initiatives des Systèmes RH. 
 
Principales fonctions et responsabilités:
  • Exploiter, améliorer et maintenir l’espace Web des Systèmes RH. 
  • Diriger l’équipe grandissante d’intégration des Solutions – Données RH, composée de huit développeurs .NET.
  • Faire évoluer le système de gestion des dossiers secondaire à l’extérieur de PeopleSoft (principal système de gestion des dossiers). 
  • Diriger la stratégie numérique des RH du directeur – Données et Expérience RH et s’assurer que les normes de prestation sont respectées.
  • Assurer l’uniformité des solutions et du cadre des données.
  • Collaborer avec le chef de service – Fonctionnalités RH et architecte – Données pour assurer l’uniformité avec l’expérience des employés et des chefs des Ressources humaines. 
  • Exploiter l’intégration des données dans PeopleSoft et le principal système de gestion des dossiers.
  • Mettre en pratique ses connaissances des tendances et des progrès en matière de technologie Web.
  • Rassembler des données sur la conception technique et fonctionnelle.
  • Appliquer les meilleures pratiques et les normes établies pour confirmer que l’application est facile à utiliser.
  • Faire le suivi des anomalies de système, signaler les problèmes à moyenne et forte incidence sur l’entreprise et, de concert avec l’entreprise, trouver des solutions de rechange.
  • Assurer la sécurité des accès internes aux données des RH, conformément aux politiques d’Air Canada.
  • Gérer des projets d’application Web de petite à moyenne envergure.
  • Gérer l’architecture d’applications et assurer l’examen du code.
  • Agir à titre d’analyste – Systèmes de gestion principal entre l’équipe et l’analyste de solution.
  • Prendre en charge, en tant que chef d’équipe, les besoins de gestion du personnel de l’équipe d’analystes.

Qualifications

 
  • Doit avoir six à huit années d’expérience en développement .NET et deux années d’expérience en gestion d’équipe.  
  • Doit avoir dirigé et exécuté un projet de développement de complexité moyenne (plus de 30 000 heures-personnes).
  • Connaissance approfondie de .NET 4.5 et .NET Core 2.
  • Compréhension approfondie de cadres comme MVC, de bases de données relationnelles comme Microsoft SQL, et de langages pour interfaces utilisateurs comme JQuery. 
  • Expérience approfondie avec Azure DevOps et GIT/SVN.
  • Expérience en gestion de projets, un atout. 
  • Expérience de travail avec des équipes dans différentes zones géographiques.
  • Connaissance des concepts UX et UI.
     
Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.
 
Diversité et inclusion
 
Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.
 
En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.
 
Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

 

 

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