Joignez notre réseau de talents

Chef de l’Affectation du PNC - 25983

Lieu: DORVAL, QUÉBEC, CANADA
Date de début d'affichage: 14 juin 2021
Date de fin d'affichage: 17 juin 2021

Partager:

Description de poste

Description

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.
 

Relevant directement du Chef de Service, Exploitation, Affectation des équipages, Service en vol, le chef de l’Affectation du PNC est chargé de planifier, de surveiller et de modifier les horaires de travail du personnel de l’affectation des équipages – Service en vol afin de satisfaire aux exigences opérationnelles quotidiennes conformément aux conventions collectives du SCFP et d’Unifor, aux exigences de Transports Canada et de la Société, y compris l’efficacité et l’économie de l’exploitation.


Principales fonctions et responsabilités:

  • Élaborer, mettre en œuvre et gérer des processus permettant d’optimiser l’affectation quotidienne de tout le personnel de cabine dans les quatre bases d’équipage, conformément à la convention collective du SCFP et aux règlements de Transports Canada.
  • Soutenir le produit, l’intégrité opérationnelle, la ponctualité, les objectifs financiers et de productivité des bases individuelles de l’entreprise dans le respect des conventions collectives du SCFP et d’Unifor et des objectifs de la direction. 
  • Établir et favoriser une interface professionnelle et ouverte entre l’Affectation des équipages, les bases d’équipages et le groupe Personnel de cabine afin de soutenir une affectation et une communication efficaces ainsi que la participation des employés à tous les aspects des systèmes et processus de planification du personnel de bord.
  • Collaborer avec le Contrôle de l’exploitation réseau (SOC) et les chefs du Personnel de cabine pour toutes les irrégularités d’exploitation relativement aux répercussions sur les équipages et les disponibilités, tout en soutenant la ponctualité, le service clientèle et la gestion des coûts. 
  • Prendre les mesures adéquates pour réduire au minimum les coûts liés au personnel de cabine en analysant les exigences d’exploitation par rapport aux ressources de réserve à l’échelle du réseau et en mettant en œuvre des plans à court terme pour l’affectation quotidienne du personnel.
  • Veiller à ce qu’un niveau élevé de qualité et d’intégrité opérationnelle soit maintenu dans tous les systèmes et processus au sein du Centre des ressources PNC. Servir d’intermédiaire, au besoin, auprès des bases, du personnel chargé de l’affectation, du personnel de cabine, des représentants du SCFP et d’Unifor ainsi que des services externes, afin de s’assurer de la participation des employés, de l’uniformité et de la qualité dans tous les secteurs de la planification et de l’affectation des équipages.
  • Fournir une interprétation et une orientation sur toutes les questions relatives à la gestion de la convention collective du SCFP pour toutes les directions des bases et de la convention collective d’Unifor pour les préposés à l’Affectation, le personnel du Centre des ressources PNC et le personnel de cabine.
  • Tenir à jour des rapports quotidiens sur l’utilisation du personnel de cabine pour les intégrer dans les plans de dotation en personnel à court et à long terme.
  • Créer et mettre en œuvre des programmes de revalidation périodique et d’intégration pour les employés, nouveaux et actuels, du Centre des ressources PNC.
  • Gérer le personnel d’Unifor (préposés à l’Affectation), le rendement dans des domaines comme l’assiduité, la productivité, les heures supplémentaires, et la diminution des heures supplémentaires. 
  • Toutes les fonctions visent à soutenir Air Canada Rouge.

Qualifications

  • Habiletés démontrées pour la prise de décisions judicieuses dans un milieu de travail exigeant.
  • Aptitudes marquées pour la communication, les relations interpersonnelles et l’organisation.
  • Capacité reconnue de fournir orientation et leadership de manière professionnelle au personnel dans un environnement en constante évolution. 
  • Esprit d’entreprise très développé, bon jugement et sens aigu de l’initiative.
  • Habileté à gérer des situations conflictuelles de manière professionnelle. 
  • Souplesse et volonté de travailler par postes. 
  • Autonomie, conjuguée à une volonté d’instaurer le changement et de le gérer.
  • Désir d’apprendre de nouvelles applications et méthodes de travail. 
  • Expérience dans la gestion de personnel.
  • Connaissance de diverses applications informatiques, y compris l’analyse de feuilles de calcul et Microsoft Office; connaissance de Netline, Acfids et Communicator, un atout.
  • Aptitudes manifestes pour le service clientèle.
 
Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.
 
Diversité et inclusion
 
Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.
 
En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.
 
Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
Partager: