Joignez notre réseau de talents

Spécialiste – Productivité des équipages - 26248

Lieu: TORONTO, ONTARIO, CANADA
Date de début d'affichage: 19 juill. 2021
Date de fin d'affichage: 26 juill. 2021

Partager:

Description de poste

Description

 
Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.
 
Sous la direction du Chef de service - Bien-être et productivité des équipages le titulaire du poste s'assure que les bases PNC respectent et appliquent tous les programmes d'assiduité. 
 
Le titulaire du poste gère les programmes et processus relatifs à l'assiduité et s'assure de leur application uniforme. Il peut même être appelé à intervenir dans les cas individuels, notamment en veillant au traitement et au suivi des dossiers. 

Le poste peut-être basé à Montréal et/ou Toronto.


Principales fonctions et responsabilités:

  • Utiliser de manière efficace tous les programmes d'assiduité, extraire les données et en faire l'analyse, et préparer des plans d'action précis dans le but de réduire l'absentéisme, de cerner les mauvais usages des programmes, de réduire les coûts en général et d'atteindre les objectifs fixés.
  • Veiller à la santé et au bien-être de notre personnel de cabine primé. 
  • Préparer divers rapports sur l'absentéisme, et en particulier les rapports quotidiens d'absentéisme extraits du logiciel PeopleSoft, afin de cerner les tendances à l'absentéisme, les voyages durant un congé de maladie et les congés de maladie entièrement utilisés. 
  • Gérer les données du système de gestion de l’absentéisme de l’entreprise (SGAE), y compris le contrôle, la préparation des dossiers, les réunions et le suivi. 
  • Donner suite aux rapports d'incidents de l'Affectation des équipages et assurer le suivi des preuves médicales. 
  • Travailler avec nos partenaires commerciaux, y compris, mais sans y limiter, la gestion de la base, les services de santé au travail, la gestion de l’invalidité et la planification de l’équipage
  • Faire preuve à la fois de fermeté et d'équité dans son évaluation et son approche à l'égard de nos généreux programmes d'assiduité. 

Qualifications

 
  • Forte orientation employé, ainsi que professionnalisme et attention vis-à-vis de tous les employés 
  • Volonté sincère de contribuer à l'amélioration d'Air Canada 
  • Excellentes aptitudes pour la résolution de problèmes; habileté à appliquer des solutions originales qui auront des répercussions positives sur les résultats 
  • Habileté confirmée pour le travail sous pression et la gestion de situations stressantes, et capacité de maintenir une attitude souple 
  • Habileté à s'adapter rapidement aux situations et à saisir les occasions 
  • Facilité à influencer, à convaincre et à élaborer des solutions mutuellement acceptables en cas de conflits 
  • Bonne connaissance de la promotion du travail d'équipe et de la direction d'une équipe 
  • Automotivation énergique et forte 
  • Qualités de leadership qui permettent de gagner la confiance des employés et faire preuve d'un jugement de leader 
  • Expérience du transport aérien et connaissance approfondie du Service en vol 
  • Expérience pratique de la gestion de l'assiduité, des programmes d'assiduité et de la réduction des coûts 
  • Bonne connaissance pratique des programmes de gestion de l'absentéisme de l'entreprise 
  • Expérience en gestion de personnel syndiqué; idéalement, connaissance de la Convention collective actuelle du Service en vol ainsi que des mesures disciplinaires progressives sur le plan technique et professionnel 
  • Expertise moyenne des procédures, des programmes, de la technologie, des principes, des théories ou des idées touchant le Service en vol 
  • Connaissance de PeopleSoft, de NetLine, du SGAE et du programme de gestion des absences de Shepell-fgi 
  • Talent supérieur pour la communication orale et écrite
  • Connaissance pratique du français souhaitable, puisque la base de Montréal fait partie du cadre de responsabilité 
 
Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.
 
Diversité et inclusion
 
Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.
 
En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.
 
Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

 

 

Partager: