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Conseiller - Données RH - 26256

Lieu: DORVAL, QUÉBEC, CANADA
Date de début d'affichage: 22 juill. 2021
Date de fin d'affichage: 29 juill. 2021

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Description de poste

Description

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.
 
Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique pour travailler au sein de l’équipe Données RH, chargée de recommander et de mettre en œuvre des solutions aux défis opérationnels des RH. Relevant du chef de service – Données RH, le titulaire du poste aura pour mission d’aider les clients internes des RH à remplir leurs exigences opérationnelles et de travailler avec les fournisseurs partenaires à mettre en œuvre des changements et des améliorations.

Principales fonctions et responsabilités
  • Évaluer, coordonner et développer les exigences opérationnelles pour la mise sur pied de nouveaux systèmes RH conformes aux besoins et aux échéanciers de la société. Les secteurs à assister au sein des RH comprennent la Gestion des avantages sociaux, les RH de base, la Rémunération, les Retraites, la Formation, etc.
  • Travailler avec les propriétaires fonctionnels à développer les analyses de rentabilité et à obtenir les approbations requises.
  • Effectuer des analyses de systèmes relativement aux exigences opérationnelles des RH et au soutien technique offert aux clients.
  • Communiquer les résultats des analyses et faire des recommandations aux parties prenantes.
  • Fournir à la TI les spécifications des systèmes et s’assurer que les changements ont été testés, mis en œuvre et communiqués à l’ensemble des utilisateurs.
  • Assister les utilisateurs et leur fournir au besoin des procédures.
  • Surveiller les défaillances des systèmes et en assurer la correction. 
  • Maintenir et mettre à jour les tables de base et de configuration. 
  • Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes. 
  • Surveiller l’intégrité des données et vérifier les anomalies.
  • Analyser et rationaliser les processus des utilisateurs finaux dans un souci d’exactitude et d’efficacité.

Qualifications

  • De trois à cinq années d’expérience en TI ou en exploitation dans une grande entreprise qui utilise les systèmes des Ressources humaines, un atout.
  • Expérience avec l’application PeopleSoft, un atout.
  • Certification CRHA ou équivalente, un atout.
  • Diplôme universitaire ou certificat technique pertinent, ou expérience pertinente et proportionnelle au poste.
  • Aptitudes exceptionnelles pour l’analyse, l’organisation et la communication.
  • Nature curieuse et motivation.
  • Attitude axée sur les résultats et approche proactive et méthodique à l’égard de la résolution de problèmes.
  • Capacité à exécuter plusieurs tâches simultanément, ainsi qu’à travailler sous pression dans des délais serrés et selon des priorités changeantes.
  • Esprit d’équipe et habileté à travailler étroitement avec des groupes diversifiés de personnes ayant différents styles de travail.
  • Capacité à établir et à entretenir des relations d’affaires efficaces. 
 
Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.
 
Diversité et inclusion
 
Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.
 
En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.
 
Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
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