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Spécialiste - Développement et maintenance des applications (Ressources humaines) - 26494

Lieu: DORVAL, QUÉBEC, CANADA
Date de début d'affichage: 2 sept. 2021
Date de fin d'affichage: En continu

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Description de poste

Description

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.
 
Air Canada est à la recherche d’un spécialiste d’expérience et dynamique qui s’efforce d’offrir des services globaux de gestion de systèmes pour la suite d’applications des Ressources humaines (RH) d’Air Canada. Le titulaire du poste devra fournir une expertise concrète en conception de services d’applications, en soutien technique et en prestation de services, tandis que nous procédons à une modernisation et à une optimisation de nos solutions de gestion. Le titulaire de ce poste doit collaborer avec une main-d’œuvre interne diversifiée et des fournisseurs de services tiers externes afin d’élaborer le futur modèle de soutien aux applications de l’entreprise pour notre marque de classe mondiale.

La Technologie de l’information (TI) à Air Canada traverse une période passionnante, et plusieurs grands projets transformeront le paysage de la TI de la Société. Air Canada investit aussi dans les nouvelles technologies, pour soutenir sa transformation numérique. Voici donc une occasion unique de travailler avec des technologies de pointe et de contribuer à façonner l’avenir d’Air Canada.

Le titulaire du poste relèvera du chef de service – Développement et maintenance des applications qui est responsable des systèmes des RH d’Air Canada. 

Responsabilités 
  • Soutenir l’orientation globale, améliorer les processus, gérer les priorités et les objectifs entre les différents systèmes des RH, incluant les responsabilités des fournisseurs, et s’engager dans de nouveaux secteurs fonctionnels.
  • Fournir la vision et assurer la supervision directe de PeopleSoft HCM 9.2 et d’autres applications des RH.
  • S’assurer que l’architecture des applications concorde avec les buts et les objectifs commerciaux d’Air Canada.
  • Élaborer et communiquer les directives sur l’architecture technique, les modèles et les normes de conception de l’architecture, et collaborer avec les parties prenantes de la TI à l’élaboration et à l’évaluation de solutions conformes à l’architecture.
  • Analyser directement les tendances de la technologie, de l’industrie et du marché, et déterminer leur incidence potentielle sur l’environnement technologique d’Air Canada.
  • Mener une évaluation de l’environnement de TI actuel afin de détecter les lacunes critiques et de recommander des solutions d’amélioration.
  • Examiner l’architecture technique du point de vue de la sécurité, de l’accessibilité, de l’intégrité des données et de la disponibilité.
  • Superviser et surveiller les progrès réalisés dans le cadre de projets complexes ou multiples relatifs à la portée, aux horaires, aux budgets et à la qualité.
  • Offrir des conseils en matière d’évaluation et de sélection de technologies aux équipes de gestion.
  • Préparer et distribuer la vision architecturale, les objectifs, les normes, la structure, les modèles de comportement et les modèles à toutes les parties prenantes touchées.
  • Vérifier la conformité aux normes et à la décision architecturale, et résoudre les conflits en matière de conception et d’architecture en expliquant et en justifiant les décisions prises à cet égard.
  • Réduire au minimum l’incidence de l’intégration sur divers processus existants.
  • Assurer une collaboration synergique et la réalisation des objectifs communs avec toutes les fonctions technologiques.
  • Offrir du mentorat à l’équipe pour développer leurs compétences et capacités techniques.

Qualifications

  • Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021
  • Diplôme universitaire ou certification technique pertinente, ou expérience pertinente et proportionnelle au poste.
  • De 13 à 15 ans d’expérience en opérations technologiques et en conception au sein de la structure TI d’une entreprise; de 3 à 5 ans d’expérience dans des postes de direction.
  • Connaissance approfondie et détaillée de PeopleSoft 9.2 et de PeopleTools. 
  • Compréhension de la structure des bases de données de PeopleTools et d’Oracle.
  • Expérience de la mise en œuvre ou mise à niveau de PeopleSoft, un atout.
  • Excellentes habiletés en matière de développement et de mise en œuvre de PeopleSoft.
  • Expérience des plateformes d’intégration et des systèmes de programmation par lots.
  • Connaissance fonctionnelle des processus des RH, un atout. 
  • Expérience de travail directe avec un vaste éventail de logiciels et de plateformes d’applications des RH.
Compétences comportementales
  • Excellentes habiletés d’analyse et de résolution de problèmes; pensée critique et créativité marquées. Souci du détail et esprit d’équipe.
 
Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.
 
Diversité et inclusion
 
Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.
 
En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.
 
Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
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