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Directeur – Programmes de réglementation - Santé et sécurité au travail - 26623

Lieu: DORVAL, QUÉBEC, CANADA
Date de début d'affichage: 10 sept. 2021
Date de fin d'affichage: 20 sept. 2021

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Description de poste

Description

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.
 
Assurer le respect des règlements liés à la santé et à la sécurité au travail, ainsi qu’une diligence raisonnable pour la Société. Diriger le développement et la gestion stratégique de la stratégie de santé et de sécurité au travail de l’organisation, en tenant compte de la vision et des objectifs généraux de l’entreprise. Le directeur – Programmes de réglementation - Santé et sécurité au travail doit également assurer la conformité avec les règlements de Santé Canada, de l’Agence de la santé publique du Canada et de l’Agence de réglementation de la lutte antiparasitaire en matière de santé et sécurité.
 
Ce cadre supérieur doit développer et entretenir des relations positives et axées sur la collaboration à tous les échelons de la direction et avec toutes les parties prenantes en matière de santé et de sécurité au travail (p. ex. organismes de réglementation, représentants de la sécurité du travail, dirigeants syndicaux, employés de première ligne, autres parties prenantes externes).  
 
Ce chef de file dans le domaine de la sécurité est un champion de la sécurité à Air Canada. Il doit développer et maintenir un solide système de santé et de sécurité au travail au sein de l’organisation, afin de soutenir les directions et les employés, et mettre en place des procédures et directives appropriées en matière de santé et de sécurité au travail, pour s’assurer que l’organisation respecte le Code canadien du travail, les règlements applicables en matière de santé et sécurité au travail, et les normes de sécurité, dans le but de créer un milieu de travail sécuritaire pour tous les employés.
  • Superviser les programmes de santé et sécurité à l’échelle de la Société, en assurant le respect des exigences réglementaires et des politiques de la Société qui s’appliquent.
  • Planifier, élaborer et assurer la mise en œuvre méthodique des programmes de santé et sécurité au travail à l’aide des politiques, des procédures et des lignes directrices appropriées.
  • Définir les mesures correctives appropriées, au besoin. 
  • Prendre part aux réunions du conseil de sécurité et d’environnement de direction et présenter des rapports sur la sécurité précisant l’état des programmes, des mises à jour de la réglementation et la position de la Société sur certaines questions.
  • Assurer le respect des exigences réglementaires en matière de déclaration des accidents et des incidents au travail à l’échelle de la Société.
  • Coordonner les efforts à déployer pour répondre aux questions et aux préoccupations sur la sécurité provenant de sources internes et externes.
  • Assurer la conformité réglementaire ainsi qu’une diligence raisonnable pour la Société.
  • Analyser les lois et les réglementations nationales (des États-Unis, du Canada, du Royaume-Uni, de l’Australie et du Brésil), provinciales, régionales et municipales en matière de sécurité, et évaluer leur incidence sur la Société, au besoin.
  • Assurer un suivi des modifications apportées au Code canadien du travail, au Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail et au Règlement sur la santé et la sécurité au travail (aéronefs), et communiquer la position de la Société au cours de la phase de consultation.
  • Élaborer des énoncés de position sur de nouveaux règlements ou des changements proposés à des règlements de sécurité existants, ou encore des questions liées à la sécurité au travail.
  • Évaluer les mesures et les ressources requises (p. ex. rencontres avec les organismes de réglementation appropriés) dans le but de protéger les intérêts de la Société et de s’assurer que les politiques et les procédures respectent les règlements, nouveaux ou modifiés.
  • Expliquer les changements ou les nouveaux règlements à l’administration des directions ou filiales.
  • Définir les exigences de formation en matière de sécurité pour les postes liés à la sécurité au sein de la Société.
  • Assurer la préparation de réponses appropriées aux promesses de conformité volontaire, aux instructions, aux plaintes et aux inspections.
  • Tenir constamment à jour ses compétences sur le plan professionnel et ses connaissances de l’ensemble des questions liées à la sécurité au travail, de la réglementation, des technologies et des développements. Exercer des pouvoirs délégués (capacité ou obligation de s’acquitter de certaines fonctions).
  • Développer, stimuler et soutenir les activités de sécurité de la Société à l’échelle de l’entreprise et auprès des partenaires de l’industrie et des organismes responsables de la conformité.
  • Représenter la Société auprès des organismes de réglementation, des administrations aéroportuaires et des associations du transport aérien (p. ex. CNLA, IATA, EDSC, Transports Canada, Santé Canada, ETCOF).
  • Travailler en étroite collaboration avec les organismes gouvernementaux d’État, fédéraux, provinciaux, régionaux et municipaux pour toutes les questions liées à la sécurité au travail et au sol.
  • Choisir et approuver les conseillers externes en matière de sécurité pour assurer la sécurité du personnel et réduire au minimum les risques et la responsabilité de la Société.
Maîtrise financière
  • Établir et respecter le budget, en tenant compte des éléments fondamentaux de la Société.
  • Passer en revue les résultats financiers de la direction et dégager des économies potentielles.
  • Préparer des analyses de rentabilité, pour mettre en avant les avantages et faciliter l’approbation financière.
  • Adopter le budget, en tenant compte des éléments fondamentaux de la Société.
  • Gérer les budgets des divers projets en évaluant efficacement les ressources nécessaires et les contraintes de temps.
  • Tirer profit de l’innovation pour accroître la rentabilité, favoriser l’utilisation efficace des ressources, et apporter une valeur ajoutée.
Gestion des projets et des initiatives
  • Mettre au point les principaux indicateurs de rendement et les indicateurs de rendement en matière de sécurité de la santé et de la sécurité au travail, et effectuer un suivi, pour améliorer l’efficacité et le rendement.
  • Gérer les nouveaux projets et les nouvelles initiatives et en établir la portée, en tenant compte de la vision stratégique et de la mission de la Société.
  • Développer et mettre en place des outils de suivi pour accroître le rendement et améliorer le contrôle et la gestion de la conformité.
  • Agir comme champion et mener à bien les initiatives de santé et sécurité au travail.
Amélioration continue
  • Recueillir des données pour trouver de nouvelles occasions de dépasser les objectifs de la Société, et promouvoir le développement de la culture de santé et sécurité au travail.
  • Transformer toutes les nouvelles occasions de santé et sécurité au travail en projets, tout en tenant compte de la stratégie de la Société.
  • Assurer la livraison des meilleurs produits.
  • Favoriser le développement des compétences de tous les membres de l’équipe de santé et sécurité au travail, grâce à des symposiums liés à l’industrie et à des activités de formation continue.
  • S’assurer que des plans de relève ont été bien établis pour les principaux membres du Comité de santé et sécurité au travail.
Mise en œuvre de la stratégie
  • Élaborer une stratégie pour le système de santé et de sécurité au travail, notamment pour l’établissement des rapports, l’exécution des tâches, les responsabilités des comités, les exigences de formation pour tous les membres des comités, la circulation de l’information et les voies de communication, ainsi que les processus de règlement.
  • En collaboration avec d’autres chefs de file dans le domaine de la sécurité, élaborer une stratégie pour gérer efficacement les exigences en matière de santé et de sécurité au travail, de façon harmonieuse, tout en assurant la confidentialité du Système de gestion de la sécurité régi par Transports Canada.
  • Mettre en place une stratégie et une structure pour obtenir des résultats remarquables.
  • Définir les objectifs et établir le plan d’action de la direction pour favoriser l’atteinte des cibles fixées.
  • Collaborer avec les responsables de la direction pour créer un système robuste qui permet d’examiner la stratégie et de favoriser l’atteinte des objectifs.
  • Développer une vision et une stratégie à long terme pour les Services de santé au travail et le système de santé et sécurité au travail, dans le but d’évaluer les pratiques exemplaires en matière de santé et de sécurité au travail au Canada.
Leadership
  • Diriger l’équipe de santé et sécurité au travail pour identifier, élaborer et opérationnaliser des processus de santé et de sécurité au travail robustes et de grande qualité.
  • Effectuer des recherches sur les meilleurs systèmes de santé et de sécurité au travail et favoriser le changement (au besoin) à l’interne.
  • Développer, maintenir et renforcer des relations stratégiques avec toutes les parties prenantes, notamment avec des groupes de travailleurs organisés.
  • Habiliter les membres des comités de santé et sécurité au travail, en offrant de la formation et en proposant des outils pour faciliter les tâches.
  • Effectuer des analyses comparatives de l’industrie, dans la mesure du possible.
  • Assurer la liaison avec les cadres supérieurs pour les aider à atteindre leurs objectifs en matière de croissance et de sécurité.
  • Former et encadrer une équipe de professionnels de la santé et la sécurité au travail de haut niveau, en définissant des orientations claires et en exerçant de façon proactive un leadership situationnel, notamment en matière de perfectionnement.
  • Adopter des pratiques en matière de gestion du changement pour assurer systématiquement un rendement constant en matière de santé et sécurité au travail.
Recherche
  • Procéder à des analyses comparatives avec d’autres industries pour créer un environnement inégalé.
  • Travailler en étroite collaboration avec divers services d’Air Canada pour trouver la meilleure façon de favoriser un changement de culture.
  • Stimuler l’innovation et la croissance, grâce à l’acquisition de connaissances reposant sur des recherches de l’industrie.

Qualifications

  • Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021
Études
  • Baccalauréat ès sciences en sciences de la santé ou dans un domaine connexe
  • Licence(s), attestation(s), certification(s) et association(s) requises :
  • Au moins une accréditation professionnelle dans le domaine de la sécurité (CRSP, ROH, ROHT, OSHT, CIH)
Expérience et connaissance du secteur :
  • Connaissance et expertise requises :
  • Minimum de 5 à 10 ans d’expérience professionnelle en gestion de l’hygiène industrielle et de la sécurité, et connaissance approfondie de la gestion de la sécurité, des processus, des évaluations et techniques de contrôle, ainsi que des règlements fédéraux, provinciaux et municipaux en matière de sécurité
Étendue de la connaissance et de l’expertise requises :
  • Minimum de sept ans d’expérience, dans des milieux hautement syndiqués au sein d’un important exploitant aérien, dans le domaine de la sécurité, en lien avec la mise en œuvre, la communication et la surveillance d’un programme de sécurité.
  • Connaissance approfondie de la partie II du Code canadien du travail, du Règlement canadien sur la sécurité et la santé au travail et du Règlement sur la santé et la sécurité au travail (aéronefs), des règlements de Santé Canada, des normes CSA ainsi que des règlements en matière de conformité de la sécurité des États-Unis, du Royaume-Uni et de l’Australie. Il faut aussi posséder une expérience avec des comités de travail gouvernementaux chargés de la révision de la législation et faire la preuve de réalisations importantes et d’une bonne surveillance des problèmes, des préoccupations et des programmes en matière de sécurité.
  • Répondre aux exigences de diligence raisonnable de la Société, en faisant part de son expertise et de ses connaissances, afin de garantir une formation et une sensibilisation adéquates pour tout le personnel et d’assurer un milieu de travail sécuritaire, comme l’exige le Code canadien du travail.
Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.
 
Diversité et inclusion
 
Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.
 
En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.
 
Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

 

 

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