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Analyste - Partenariats de fidélité et Développement - 26979

Lieu: TORONTO CENTRAL, ONTARIO, CANADA
Date de début d'affichage: 13 oct. 2021
Date de fin d'affichage: 20 oct. 2021

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Description de poste

Description

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.
 
Notre plan de croissance pour Aéroplan repose sur l’atteinte d’un niveau de pertinence auprès des membres et constitue un principe directeur de la façon dont le programme transformé a été conçu pour nous permettre de gagner notre place dans la vie quotidienne des consommateurs. La principale fonction de ce poste est de soutenir nos partenariats stratégiques quotidiens en contribuant à l’établissement, à la conception, à la prestation, à la croissance et à la gestion de ces partenariats.
 
L’analyste – Partenariats de fidélité et Développement sera chargé de soutenir les analyses axées sur les données afin de prendre des décisions éclairées au sujet de notre portefeuille croissant de partenaires stratégiques du quotidien. L’analyste aidera à présenter les initiatives liées aux partenaires stratégiques du quotidien, à prévoir le rendement financier mensuel et trimestriel et à produire des rapports qui mettent en évidence les possibilités de rendement et de croissance dans l’ensemble de ces partenariats. 
 
Responsabilités
  • Analyser des problèmes et des situations, ainsi que leurs répercussions sur l’entreprise. 
  • Participer à la conception d’une proposition de valeur pour accumuler et échanger des points qui stimulent l’engagement des membres envers le programme Aéroplan et génèrent un retour sur investissement positif pour les partenaires. 
  • Prendre des décisions commerciales fondées sur des données et des faits pour contribuer à atteindre ou à dépasser les principaux indicateurs de rendement des partenariats. 
  • Définir et présenter des solutions pour les partenaires internes et externes qui répondent à leurs besoins ou les dépassent, cerner des occasions innovantes dont ils pourront tirer profit, créer des services à valeur ajoutée et travailler en partenariat pour faire évoluer l’entreprise.
  • Gérer le rendement, en rendant soi-même des comptes sur la façon de s’acquitter des tâches qui lui sont confiées de façon efficace et en demandant aux autres d’en faire autant, et se concentrer sur une excellente exécution. 
  • Faire preuve d’initiative, s’engager fermement à obtenir des résultats importants et saisir les occasions de créer une valeur.
  • Réagir avec ingéniosité et faire preuve d’agilité face aux nouveaux défis et aux nouvelles exigences.
  • Gérer efficacement les pressions et les complexités de diverses situations et progresser de façon positive et productive dans des conditions de changement ou d’incertitude.

Qualifications

  • Motivation et capacité à faire progresser sa carrière au sein de l’entreprise et à occuper un poste de cadre
  • Au moins trois ans d’expérience
  • Expérience démontrée dans l’atteinte et le dépassement des objectifs
  • Esprit analytique et passion pour les chiffres 
  • Expérience dans le domaine de l’analytique, du conseil, de la finance ou d’autres domaines quantitatifs 
  • Compétences démontrées en communication qui incluent les communications des occasions pour la clientèle et l’explication du rendement financier
  • Accent sur l’excellence opérationnelle
  • Diplôme universitaire exigé
  • Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021
  • Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.
Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.
 
Diversité et inclusion
 
Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.
 
En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.
 
Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
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