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Conseiller – Ressources humaine – Amérique latine et Caraibe - 27443

Lieu: MEXICO CITY, DISTRITO FEDERAL, MEXIQUE
Date de début d'affichage: 19 nov. 2021
Date de fin d'affichage: 3 déc. 2021

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Description de poste

Description

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.
 
Relevant du directeur ou du chef de service – Ressources humaines, le titulaire de ce poste met en œuvre un éventail complet d’activités et de programmes liés aux Ressources humaines pour apporter un soutien à ses directions en particulier. En collaboration avec le chef des Ressources humaines, il doit agir à titre de premier interlocuteur en matière de consultation et de conseils pour les problèmes liés aux relations avec les employés et aux ressources humaines, comme le recrutement, ainsi que les politiques, les programmes et les procédures en matière de ressources humaines.
  • À titre de personne-ressource principale (en collaboration avec le chef des Ressources humaines) pour les gestionnaires de personnel et les employés, fournir une expertise et des conseils liés à l’interprétation et à la mise en œuvre de processus, de programmes et de politiques en matière de ressources humaines, en tenant compte des objectifs de l’entreprise et de la législation sur l’emploi.
  • Soutenir la mise en œuvre et la mise à jour de diverses initiatives des Ressources humaines (p. ex. programmes de rémunération, gestion du talent, gestion du rendement, interprétation et consultation de différents outils liés à l’évaluation).
  • Fournir aux chefs de service des outils, des renseignements et des conseils afin de résoudre les problèmes des employés d’une façon uniforme et équitable.
  • Mettre en œuvre des programmes des Ressources humaines en tenant compte des besoins de la direction et des attentes de l’entreprise.
  • Contribuer à l’élaboration des indicateurs des Ressources humaines et les surveiller pour observer des tendances et agir en conséquence.
  • Fournir du soutien et une orientation au sein de sa direction (en collaboration avec le chef des Ressources humaines) au cours du processus de restructuration de l’organisation, notamment pour l’élaboration de fonctions, l’examen de la rémunération et les cessations d’emploi.
  • Établir et entretenir des relations fructueuses et axées sur la collaboration à l’échelle de l’entreprise et, en tout temps, faire preuve d’empathie, démontrer sa crédibilité professionnelle et respecter son obligation de confidentialité.
  • Participer activement à toutes les activités, notamment les suivantes : mouvements d’employés, demandes de dotation, révision et traduction des descriptions de postes, traitement du numéro canadien de voyages, production de rapports des ressources humaines et gestion des bases de données, liaison avec l’équipe des Services aux employés, et présentation et refonte des organigrammes.
  • Effectuer d’autres tâches liées aux Ressources humaines, au besoin.

Qualifications

  • Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline connexe ou certificat en ressources humaines ou expérience équivalente.
  • Titre professionnel en ressources humaines (un atout).
  • Au moins trois années d’expérience en ressources humaines à titre de généraliste qui fournit des conseils à des cadres relativement à des politiques liées aux ressources humaines, à des lois fédérales, à des problèmes, etc.
  • Connaissance des lois du travail.
  • Capacité à comprendre les situations et les personnes rapidement et avec justesse afin d’adopter la meilleure approche pour résoudre un problème. 
  • Capacité à reconnaître les forces et les compétences d’une personne, et d’évaluer sa compatibilité avec l’entreprise et l’équipe
  • Expérience de travail avec des personnes à divers niveaux au sein d’une organisation complexe
  • Sens marqué de l’organisation 
  • Connaissance approfondie des logiciels Excel, PowerPoint et Word
  • Talent marqué pour les relations interpersonnelles
  • Facilité d’adaptation et capacité à travailler selon un horaire flexible, au besoin et selon les directives
  • Des déplacements occasionnels pourraient être nécessaires
     
Conditions d’emploi :
  • Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.
  • Vaccination contre la COVID-19 requise
 
Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.
 
Diversité et inclusion
 
Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.
 
En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.
 
Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
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