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Chef de l'Acquisition de talents - 27596

Lieu: DORVAL, QUÉBEC, CANADA
Date de début d'affichage: 7 déc. 2021
Date de fin d'affichage: 14 déc. 2021

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Description de poste

Description

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.
 
Le chef de l'Aquisition de talents sera chargé de diriger et de mettre en place bon nombre des programmes et initiatives de recrutement stratégique et tactique en matière de diversité pour l’équipe de l’Acquisition de talents d’Air Canada. L’objectif principal du titulaire de ce poste est d’encadrer et de former les spécialistes – Acqusition de talents en exerçant un leadership positif et en fournissant une orientation fonctionnelle relativement aux stratégies et aux pratiques en matière d’acquisition de talents, en vue d’atteindre les objectifs de la Société.
 
Le chef de l'Aquisition de talents jouera un rôle important dans l’établissement de solides relations avec les gestionnaires de divers échelons pour atteindre les objectifs de recrutement.
 
Principales fonctions et responsabilités : (responsabilités, activités, niveaux décisionnels, etc.)
  • Gérer le cycle complet du processus d’acquisition de talents en portant une attention particulière aux postes de gestion, notamment les postes très recherchés, les postes uniques et difficiles à pourvoir, de même que les postes de cadre supérieur et à haute visibilité, au besoin.
  • Agir comme principal conseiller en matière de talents en fournissant des conseils pertinents et une expertise ciblée à l’équipe de l’Acquisition de talents, aux clients internes et externes ainsi qu’aux responsables de l’embauche, en fonction de l’information commerciale, des meilleures pratiques et des besoins changeants de l’entreprise ayant une incidence sur l’acquisition des talents.
  • Établir un solide partenariat avec les clients internes afin d’offrir des solutions de manière proactive pour tous les aspects du processus d’acquisition de talents dans le but de repérer et d’attirer les meilleurs talents.
  • Encourager la collaboration avec les clients internes à tous les niveaux et de divers secteurs pour évaluer les occasions liées aux talents, tirer parti des ressources et optimiser les processus.
  • Diriger des programmes spéciaux liés aux talents et assurer la prestation des services requis (y compris pour les programmes d’envergure pour les Centres de services, les Aéroports, le Service en vol et l’embauche liée au plan d’urgence).
  • Jouer un rôle actif dans l’élaboration de nouvelles initiatives en matière de talents.
  • Établir, communiquer et mettre en œuvre des procédures et des politiques de recrutement.
  • Concevoir et instaurer de nouveaux formulaires, tester les systèmes et les procédures pour faciliter et améliorer le processus de recrutement.
  • Travailler en étroite collaboration avec le chef de service – Marketing de talents pour assurer la compréhension des principaux indicateurs de rendement. 
  • Effectuer des audits et veiller à ce que toutes les normes et les procédures en matière de talents et tous les principaux indicateurs de rendement soient respectés. 
  • Travailler en étroite collaboration avec le chef de l’Attraction et de l’Acquisition de talents pour créer une puissante image d’employeur dans le but d’attirer les meilleurs talents.
  • Travailler en étroite collaboration avec le chef de l’Attraction et de l’Acquisition de talents pour générer du contenu qui illustre la vie au travail des employés dans le but d’attirer des candidats.
  • Surveiller les médias sociaux et mettre en place des activités pour solliciter la participation des utilisateurs qui les analysent.
  • Déterminer les tactiques et les plateformes qui seront les plus efficaces pour atteindre un public cible précis en fonction des besoins de la Société.
  • Suggérer de nouvelles idées pour améliorer l’expérience et l’engagement des candidats.
  • Agir à titre d’ambassadeur de la marque engageant dans les médias sociaux et d’autres événements de réseautage. 
Gestion de personnel – nbre approx. de personnes :
1-3

Qualifications

  • Baccalauréat 
  • Au moins cinq années d’expérience exhaustive en recrutement de personnel technique, professionnel et de gestion (de préférence au niveau national ou pour différents emplacements)  
  • Expérience du recrutement dans une agence, un atout
  • Connaissance approfondie des stratégies d’image de marque des employeurs et du marketing de recrutement
  • Gestion exceptionnelle des relations, pensée stratégique, sens de l’organisation et volonté de réussir au sein d’une équipe dynamique sont des habiletés essentielles 
  • Maîtrise de la suite Office de Microsoft et expérience des systèmes de suivi en ligne des candidats (Taleo. PeopleSoft), indispensables
  • Connaissance des médias sociaux 
  • Esprit d’initiative, courage managérial et haut degré de diplomatie et de tact 
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite 
  • Souci du détail dans tous les aspects du travail 
  • Excellentes compétences en gestion de projets
  • Compréhension approfondie des lois canadiennes et américaines en matière d’emploi 
  • Déplacements, au besoin 
Conditions d’emploi :
  • Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.
  • Vaccination contre la COVID-19 requise
Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.
 
Diversité et inclusion
 
Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.
 
En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.
 
Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

 

 

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