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Chef de service – Droits de la personne et Harcèlement - 29405

Lieu: DORVAL, QUÉBEC, CANADA
Date de début d'affichage: 2 mai 2022
Date de fin d'affichage: 29 mai 2022

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Description de poste

Description

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.
 
Relevant du Bureau des droits de la personne et de la prévention du harcèlement et du directeur – Droits de la personne et Harcèlement, le chef de service – Droits de la personne et Harcèlement soutient le processus de règlement pour les incidents présumés de harcèlement et de violence (dont le harcèlement sexuel) dans le lieu de travail. Dans le cadre des exigences réglementaires applicables aux employeurs fédéraux en vertu du projet de loi C-65 et du Code canadien du travail, et selon les circonstances, le titulaire du poste prendra le rôle de conciliateur ou d’enquêteur. 
 
Principales fonctions et responsabilités 
 
Le conciliateur, sous réserve du consentement mutuel des parties, organisera des réunions, facilitera le processus de conciliation, déterminera un plan d’action approprié et consignera tous les renseignements à des fins statistiques.
 
L’enquêteur organisera des réunions, effectuera des recherches, mènera des entrevues, recueillera des preuves, préparera des rapports et des documents pertinents dans les délais impartis et consignera tous les renseignements à des fins statistiques. Il analysera les tendances relatives aux faits et tirera des conclusions, même en l’absence d’éléments de preuve directs, en se fondant sur la prépondérance des probabilités, et évaluera la crédibilité. Il déterminera également les cas d’inconduite des employés ou les sujets de préoccupation pour les parties prenantes et fournira des conseils. (Nota : Il peut être nécessaire de voyager au Canada et de mener des enquêtes à l’étranger.)
 
De plus, le titulaire du poste devra participer à des événements commandités par la direction qui font la promotion d’un environnement exempt de harcèlement et qui favorisent la connaissance du Bureau des droits de la personne et de la prévention du harcèlement et de ses objectifs.

Qualifications

  • Formation juridique pertinente 
  • Expérience en ressources humaines, en relations du travail, en résolution de conflits et en matière d’enquêtes, un atout
  • Connaissances, formation et savoir-faire dans le domaine de la violence et du harcèlement en milieu de travail
  • Connaissance de la législation fédérale canadienne (partie II du Code canadien du travail)
  • Aptitudes supérieures pour la rédaction et l’analyse et souci du détail, une exigence
  • Excellentes aptitudes pour l’écoute, la communication et les relations interpersonnelles
  • Techniques d’entrevue efficaces à l’aide d’une approche tenant compte des traumatismes
  • Maturité émotionnelle manifeste et capacité à préserver la confidentialité 
  • Maîtrise du français et de l’anglais, de préférence
  • Capacité à mener plusieurs tâches de front et à travailler dans des situations urgentes 
  • Connaissance de la suite Office de Microsoft (Word, Excel, PowerPoint et Outlook)
Conditions d’emploi :
  • Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.
  • Vaccination contre la COVID-19 requise
Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.
 
Diversité et inclusion
 
Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.
 
En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.
 
Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
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