Inclusion et Diversité

À Air Canada, vous trouverez des femmes qui travaillent dans presque chaque secteur de l’exploitation, beaucoup d’entre elles à des postes traditionnellement peu féminisés. C’est parce que notre entreprise encourage et appuie l’égalité des chances, sans égard au sexe.

En effet, près de la moitié de nos 30 000 employés sont des femmes. Présentes dans toute l’entreprise, elles travaillent avec des hommes, non seulement dans les postes de pilotage et les cabines d’avion, mais aussi dans les aéroports, aux Affaires juridiques, à la Comptabilité, ainsi qu’à la haute direction. En effet, à l’échelon supérieur, des femmes occupent les postes les plus élevés : vice-présidente générale et chef des Affaires commerciales, première vice-présidente – Employés et Culture, secrétaire générale et vice-présidente – Service en vol.

À l’automne 2018, La Gouvernance au Féminin a tenu son gala annuel de reconnaissance à Montréal, à l’occasion duquel elle a décerné son Certification Parité à Air Canada ainsi qu’à 30 autres organisations de partout au Canada, soulignant leur engagement exceptionnel en faveur de l’égalité des genres en milieu de travail.

Groupe-ressources d’employés : Femmes de Maintenance Air Canada
Le comité Femmes de Maintenance Air Canada a été créé à l’intention des femmes qui occupent des postes traditionnellement peu féminisés à la Maintenance d'Air Canada afin de leur fournir un forum où elles peuvent en apprendre davantage sur les femmes qui occupent des postes de direction, créer des réseaux et explorer les possibilités de perfectionnement personnel. Ce forum, qui cadre avec notre initiative d’entreprise, a commencé avec un petit groupe d’environ 10 femmes en 2013 et compte actuellement 200 membres. Il s’adresse tant aux gestionnaires qu’aux employées syndiquées.

Les partenariats sont essentiels. Nous collaborons à de nombreux programmes, médias et salons de l’emploi autochtones pour recruter parmi les Premières Nations d’un bout à l’autre du Canada.

Depuis 1993, Air Canada commandite les Prix Indspire, qui reconnaissent les réalisations exceptionnelles de professionnels ou de jeunes membres de la communauté autochtone sur le plan de leur carrière. Les lauréats sont choisis en fonction de leur habileté à servir de modèles pour tous les Autochtones. De plus, depuis 2016, nous commanditons des bourses d'études et d’excellences Indspire pour soutenir les étudiants autochtones dans leurs programmes d'études postsecondaires, d'apprentis et de métiers spécialisés.

En collaboration avec Jazz, Air Canada a créé un partenariat avec le First Nation Technical Institute (FNTI) afin d’aider les jeunes Autochtones à devenir pilote.

En raison de notre expansion internationale et de la diversité de nos clients et de nos parties prenantes, il est naturel que les sensibilités culturelles de ces derniers soient reflétées dans notre main-d’œuvre et nos services.

Progressiste depuis toujours, Air Canada a néanmoins pris des mesures supplémentaires au cours des dernières années pour accroître la diversité parmi ses effectifs. Environ 80 langues sont parlées au sein du personnel d’Air Canada et 22 % de nos employés proviennent de minorités visibles.

Nous créons un environnement de travail où les employés de toutes orientations ou identités sexuelles peuvent se sentir à l’aise et être authentiques.

Air Canada est une fière partenaire de Fierté au travail et une grande supportrice des célébrations de la Fierté et des initiatives de lutte contre le VIH et le SIDA dans tout le pays.